Планирование рабочих мест

Планирование рабочих  мест

  

       5.1. Планирование   рабочих   мест    на    предприятиях    (в

   организациях).

       5.1.1. Основными  задачами  планирования   рабочих   мест   на

   предприятии (в организации) являются: последовательная оптимизация

   количества  рабочих мест; обеспечение максимального  съема с каждого

   рабочего    места;    достижение    и    последующее   поддержание

   сбалансированности  рабочих мест и работающих.

       5.1.2. Определение  планируемого  количества  рабочих  мест на

   предприятии   (в    организации)    осуществляется    на    основе

   запланированных   объемов  производства  продукции  (услуг,  работ),

   заданий по  росту производительности труда,  повышению сменности  с

   учетом ограничений  по численности рабочих и служащих.

       5.1.3. Плановое количество  рабочих   мест  персонала  основной

   деятельности   (Мп)   в  целом  для   предприятия  (организации)  в

   отраслях,  где планируется объем   продукции   (услуг,   работ),

   рассчитывается  как  частное от деления  планового объема продукции

   (П) на плановый  съем продукции (услуг,  работ)  с  одного  рабочего

   места (Сп):

  

                                    П

                              Мп = ----.

                                    Сп

  

       Плановый съем продукции (услуг,  работ) с одного рабочего места

   определяется как произведение фактического съема продукции (услуг,

   работ)  с одного  рабочего  места  в  отчетном году (в стоимостном

   выражении   в   целом   по   предприятию)    на    индекс    роста

   производительности  труда  и  индекс  роста  коэффициента сменности

   работы оборудования <*>.

       --------------------------------

       <*> Индекс роста по  соответствующим  показателя  -  это темп

   роста   в  процентах  к  предыдущему   периоду,  деленный  на  100.

   Например, если  задание по росту производительности  труда - 105,2%,

   то индекс  роста равен 1,052.

  

       Фактический съем  продукции  (услуг,  работ)  определяется как

   частное от  деления объема производства  продукции (услуг,  работ) в

   отчетном   периоде  (в  стоимостном   выражении)  на  среднегодовое

   количество  рабочих мест <*>.

       --------------------------------

       <*> Среднегодовое количество  рабочих мест  определяется  путем

   прибавления   к  количеству  рабочих  мест  на начало отчетного года

   среднегодового  увеличения и вычитания их  среднегодового  выбытия.

   Среднегодовое   увеличение  количества  рабочих  мест рассчитывается

   как частное  от деления  времени  функционирования  вновь  вводимых

   рабочих   мест  в  полных  месяцах  на  12.  Среднегодовое выбытие

   рассчитывается  как частное от деления времени  с момента выбытия до

   конца отчетного  года в полных месяцах на 12.

  

       Для производств, где коэффициент  сменности работы оборудования

   не учитывается  и не планируется, при определении  съема продукции с

   одного рабочего  места в плановом периоде можно  использовать другие

   показатели  (например,  коэффициенты  использования годового фонда

   времени работы  оборудования).

       Наряду с вышеуказанными  показателями  при  расчете  планового

   съема   продукции  с  одного  рабочего  места  возможно  применение

   показателя  индекса роста коэффициента сменности  рабочих.

       5.1.4. В структурных подразделениях  предприятий и организаций,

   где  выпуск  объема  продукции  (услуг,  работ)  не   планируется,

   количество  рабочих  мест  для  персонала   основной  и неосновной

   деятельности  в плановом периоде  определяется  на основе  плановой

   численности   рабочих   и   служащих,  деленной  на  установленный

   (плановый) коэффициент  укомплектования рабочих мест  работающими.

       5.1.5. Во  всех  случаях,  когда   планируются объемы продукции

   (услуг,  работ),  количество  рабочих  мест  является  основой для

   определения   численности   персонала  предприятия  (организации),

   которая   рассчитывается   с учетом  коэффициента  укомплектования

   рабочих мест  работающими.

       Коэффициент укомплектования рабочих  мест работающими  отражает

   численность  персонала, приходящуюся на одно  индивидуальное рабочее

   место в  течение всех смен.

       Коэффициент укомплектования   рабочих   мест   работающими   в

   плановом  периоде  рассчитывается  как   произведение  фактического

   коэффициента   укомплектования   на   индекс   роста  коэффициента

   сменности   работы оборудования (рабочих) планового  года или индекс

   роста   другого   показателя   использования   работы  оборудования

   (например, коэффициент использования годового фонда времени работы

   оборудования).

       5.1.6. Соответствие   между   количеством   рабочих   мест    и

   численностью  рабочих и служащих оценивается  показателем - степень

   сбалансированности  рабочих мест и работающих.

       Этот показатель согласовывается  с вышестоящей организацией для

   обеспечения  сбалансированности рабочих мест  и работающих  в  целом

   по министерству, ведомству.

       5.1.7. Степень сбалансированности  рабочих мест и работающих  по

   плану   и фактически - это отношение численности  персонала по плану

   и   фактически   к   численности   персонала,   требующейся    для

   укомплектования  всех рабочих мест с нормативной  сменностью.

       Степень сбалансированности   рабочих   мест    и    работающих

   определяется  по следующей формуле:

  

                                   Чобщ

                            Кс = ---------,

                                 Мо x Кн.у

  

       где Чобщ - общая численность рабочих и служащих;

       Мо - общее среднегодовое количество  рабочих мест;

       Кн.у - средний нормативный коэффициент укомплектования рабочих

   мест работающими.

       Нормативный коэффициент     укомплектования    рабочих    мест

   работающими определяется как численность,  приходящаяся  на  одно

   рабочее   место   при  нормативной  (проектной)  сменности  работы

   оборудования.

       При укрупненных      расчетах      нормативный     коэффициент

   укомплектования  рабочих мест работающими может  быть определен  как

   произведение  фактического  коэффициента  укомплектования   рабочих

   мест на  индекс роста коэффициента  сменности  работы  оборудования

   (рабочих)  или  другого  аналогичного  показателя  до нормативного

   уровня.

       Индекс роста   коэффициента   сменности   работы  оборудования

   (рабочих)  или  другого  аналогичного  показателя  до  нормативного

   уровня   определяется  отношением  его   нормативного  (проектного)

   значения  к уровню данного года.

       5.1.8. Количество  выбывающих  рабочих   мест  (Мв)  в плановом

   периоде определяется исходя из планового количества рабочих мест,

   их  наличия  на начало планового периода  и необходимого ввода новых

   рабочих мест.

       Количество выбывающих рабочих  мест рассчитывается по формуле:

  

                         Мв = Мн + Мвв - Моб,

  

       где Мн  -  общее количество рабочих мест на начало планового

   периода, определяемое по результатам учета;

       Мвв -  ввод  рабочих мест  в плановом периоде в среднегодовом

   исчислении;

       Моб -  общее количество  рабочих мест  в плановом периоде в

   среднегодовом  исчислении.

       Количество вводимых    рабочих   мест   в   плановом   периоде

   определяется  заданиями  по  производству  новых  видов  продукции,

   требующих    создания    принципиально    новых    рабочих   мест,

   необходимостью  замены  малоэффективных  рабочих   мест,  а   также

   заданиями  по улучшению условий труда  и быта работающих.

       5.1.9. Количество   вводимых   и   выбывающих   рабочих   мест

   определяется  при  разработке  баланса   рабочих  мест по следующим

   направлениям:    техническое    перевооружение,     реконструкция,

   расширение  действующих предприятий, ликвидация  или передача цехов,

   участков  или отдельных видов оборудования  другим предприятиям.

       Баланс рабочих   мест   (Приложение   3  <*>)  разрабатывается

   одновременно  с  планом  экономического  и  социального   развития

   предприятия   в качестве его составной части,  а количество рабочих

   мест отражается  в паспорте предприятия.

       --------------------------------

       <*> Показатели   пятилетнего   плана   "Основные    показатели

   использования   рабочих  мест"  и  "Баланс  рабочих мест" аналогичны

   годовым.

  

       5.1.10. На вновь вводимых предприятиях  количество рабочих мест

   является  первичным, исходным показателем,  а численность работающих

   должна соответствовать  количеству  рабочих  мест  при  нормативной

   (проектной)  сменности работы оборудования (рабочих).

       Количество рабочих мест отражается  в проекте предприятия, а на

   стадии   разработки  проекта  -  в  его  технико  -  экономическом

   обосновании или других предпроектных материалах.

       5.1.11. Предприятия   при  разработке  проектов  пятилетних  и

   годовых   планов  определяют  основные   показатели   использования

   рабочих   мест  и  рабочей  силы  (Приложение  4),  на базе которых

   составляют  проекты плановых балансов рабочих  мест (Приложение  3).

   Плановые  балансы  рабочих мест разрабатываются  в увязке с планами

   внедрения  новой  техники  и  технологии,  заданиями  по  внедрению