Документы кадровой службы

 

6. Лицевой счет

 

На основании приказа  о приеме на работу работнику в  бухгалтерии открывается лицевой  счет.

Лицевой счет применяется  для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной  работнику в течение календарного года. Заполняется он работником бухгалтерии.

Постановлением Госкомстата  России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные  формы лицевого счета:

- форма N Т-54 (применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты);

- форма N Т-54а (применяется при автоматизированной обработке учетных данных средствами вычислительной техники с использованием специальных программ и содержит условно-постоянные реквизиты, необходимые для расчета заработной платы). Экземпляр распечатки расчетного листка, содержащий данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, вкладывается (вклеивается) ежемесячно в лицевой счет работника на бумажном носителе. На оборотной стороне формы или вкладном листе дается расшифровка кодов (по системе кодирования, принятой в организации) различных видов выплат и удержаний.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

 

1. Основания увольнения

 

1.1. Общие правила

 

При расторжении трудового  договора прекращаются трудовые отношения  работника и работодателя. Общие  основания расторжения трудового  договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

         Установленный ст. 77 ТК РФ перечень оснований расторжения трудового договора не является закрытым.

Однако это не означает, что стороны в трудовом договоре могут установить произвольные основания  прекращения трудового договора, не соответствующие общим принципам  трудового законодательства. Договор  может быть прекращен по другим основаниям (не названным в ст. 77 ТК РФ), но эти основания должны быть предусмотрены либо самим ТК РФ, либо иными федеральными законами.

 

Нормы ТК РФ о прекращении трудового договора по различным основаниям приведены в таблице 2.1.

 

Таблица 2.1

 

Основание расторжения трудового  договора	Правовая норма
Соглашение сторон	Пункт 1 ч. 1 ст. 77,        ст. 78 ТК РФ
Истечение срока трудового  договора	Пункт 2 ч. 1 ст. 77,        ст. 79 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе    работника	Пункт 3 ч. 1 ст. 77,        ст. 80 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе    работодателя	Пункт 4 ч. 1 ст. 77,        ст. 71, ст. 81 ТК РФ
Перевод работника по его  просьбе или с его      согласия на работу к другому работодателю или   переход на выборную работу (должность)	Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Отказ работника от продолжения  работы в связи   со сменой собственника имущества организации,   с изменением подведомственности                 (подчиненности) организации либо ее             реорганизацией	Пункт 6 ч. 1 ст. 77,        ст. 75 ТК РФ
Отказ работника от продолжения  работы в связи   с изменением определенных сторонами условий     трудового договора	Пункт 7 ч. 1 ст. 77,        ч. 4 ст. 74 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу,   необходимого ему в соответствии с медицинским   заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными      правовыми актами РФ, либо отсутствие у          работодателя соответствующей работы	Пункт 8 ч. 1 ст. 77, ч. 3   и 4 ст. 73 ТК РФ
Отказ работника от перевода на работу в другую  местность вместе с работодателем	Пункт 9 ч. 1 ст. 77, ч. 1   ст. 72.1 ТК РФ
Обстоятельства, не зависящие  от воли сторон	Пункт 10 ч. 1 ст. 77,       ст. 83 ТК РФ
Нарушение установленных  ТК РФ или иным          федеральным законом правил заключения           трудового договора, если это нарушение          исключает возможность продолжения работы	Пункт 11 ч. 1 ст. 77,       ст. 84 ТК РФ

 

Днем прекращения трудового  договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в  соответствии с ТК РФ или иным федеральным  законом, сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового  договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения  трудового договора должна производиться  в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт статьи ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Использованы материалы  правовой системы «Консультант-плюс»