Ролевой конфликт

Ролевой конфликт  -это состояние психологического конфликта, развивающегося у индивида в ходе выполнения социальной роли в условиях противоречивых или несовместимых требований к ролевому исполнителю. При этом под термином “социальные ожидания” понимается система ожидаемых образцов поведения, соответствующих каждой выполняемой роли, посредством которой группа контролирует деятельность своих членов.

Основными структурными элементами конфликта являются стороны конфликта; предмет конфликта; образ конфликтной ситуации; мотивы конфликта; позиции сторон конфликта.

Главными  особенностями ролевого конфликта являются отсутствие четких этапов развития конфликта и влияние на конфликты межличностные.

Любой конфликт выполняет как положительные (конструктивные), так и отрицательные (деструктивные) функции. Но границу между ними на практике провести сложно.

Жизненных ситуаций, в которых  происходят ролевые  конфликты, очень  много:

1. Непринятие  ролевого поведения других людей. 

2. Непринятие  собственного ролевого поведения  другими. 

3. Невозможность  одновременно удовлетворить ожидание  разных людей.

4. Невозможность  выполнять роль, которая не отвечает  собственной Я-концепции.

5. Несовместимость  разных ролей. 

6. Противоречивость  или несовместимость разных требований  к выполнению какой-нибудь роли.

7. Недостаточность  ресурсов для выполнения какой-нибудь  роли (ролевая перегрузка).

Можно определить следующие  методологические и  теоретические требования к анализу РК:

— необходимость  изучения РК в рамках складывающейся общей теории конфликтного взаимодействия, в силу того что этот вид конфликта  возникает в процессе общения  и взаимодействия индивидов как  носителей определенных ролей

— признание  сложной объективно-субъективной природы  РК. Это проявляется в том, что  любой социально-психологический  конфликт, в том числе ролевой, рассматривается как сложное  взаимодействие ряда факторов.

—анализ социально-психологических явлений. Суть в том, что противоречие является необходимым элементом развития личности и группы

— принцип  системности и комплексности  в подходе к изучению РК

Ролевые конфликты возникают  из противоречий между  тремя группами факторов:

а) организационными (ролевыми предписаниями, или социально  заданными ролевыми позициями);

б) межличностными (стилем взаимодействия, взаимными  ролевыми ожиданиями);

в) личностными (мотивами, ценностями, опасениями, концепцией человека).

Все ролевые конфликты  можно разделить  на две большие  группы:

1) внешние,  или межличностные (зависящие  от объективных характеристик  - реальных ролевых ожиданий, ролевого  поведения, ролевых норм и т.п.);

2) внутренние, или внутриличностные (зависящие от компонентов когнитивной структуры индивида, например, его представлений о ролевых ожиданиях).

Внешние и внутренние конфликты могут  переходить друг в друга. Поддаваясь групповому давлению и изменяя свое ролевое поведение, человек "загоняет" конфликт вовнутрь. Наоборот, если он начинает строить свое поведение в соответствии с собственным , то "сбрасывает" с себя роль, внутренний конфликт переходит во внешний.

Один  из способов разрешения конфликта- это переломить ролевые ожидания группы, навязать ей свое новое ролевое поведение. Сделать это очень непросто, особенно если личность остается в прежнем официальном статусе, т.к. ролевые ожидания имеют инерцию, и группа будет стараться "вернуть" человека в старую роль.

Одним из вариантов разрушения конфликта является частичная изоляция от социума. Возможна и полная изоляция: отшельничество, уход в монастырь и т.п. Своеобразным способом такого бегства является алкоголизм и наркомания. Еще один способ изоляции от общества - уход в себя, в свой внутренний мир при помощи творчества, увлечения (от хобби до веры в бога). Такой способ устранения ролевого конфликта с обществом получил в 60-е годы в среде диссидентов название "внутренней эмиграции".

Социализация — становление личности , процесс усвоения индивидом образцов поведения, психологических установок, социальных норм ,ценностей, знаний, позволяющих ему успешно функционировать в обществе.

Личность —устойчивую систему социально значимых черт, характеризующих индивида как члена общества.

Идентичность — свойство человека, связанное с его ощущением собственной принадлежности к определенной группе.

Ге́ндер— социальный пол, определяющий поведение человека в обществе и то, как это поведение воспринимается.

Ролевой конфликт - Состояние, возникающее, когда человек пытается одновременно выполнять две или более роли, противоречащие друг другу.

Молодёжь — это особая социально-возрастная группа, отличающаяся возрастными рамками и своим статусом в обществе: переход от детства и юности к социальной ответственности.