Психология труда

- определение наличного уровня профессионализма у человека

- установление соответствия человека требованиям профессии и

соответствия профессии запросам человека

- выявление профессиональных потенциальных возможностей

человека

- помощь конкретному работнику в использовании его реальных

профессиональных возможностей для эффективного выполнения труда.

Как отмечаетА.К.Маркова: «При осуществлении профессиональ-

ной диагностики важно применять системный подход (изучать работ-

ника целостно), генетический или динамический подход (изучать

работника в динамике), гуманистический и человекоцентристский под-

ход (учитывать возможности и запросы самого человека, исходить из

его интересов, показывать работнику его профессиональные резервы,

потенциальные возможности)».

В психологии труда разработаны несколько классификаций мето-

дов. Рассмотрим некоторые из них.

Ю. В. Котелова приводит следующую классификацию. Она раз-

деляет всё разнообразие методов на три больших раздела А, Б и В.

Раздел А, в свою очередь, подразделяется на три блока. К перво-

му относятся различные варианты метода наблюдения.

1. Метод наблюдения

· Метод непосредственного наблюдения профессиональной дея-

тельности;

· Трудовой метод – участие самого психолога в конкретном виде

труда.В связи с трудностью применения этих методов, к ним прилагают-

ся вспомогательные методы и средства.

· Измерения различных параметров процесса труда;

· Алгоритмический способ описания трудовой деятельности;

· Анализ продуктов трудовой деятельности;

9

· Анализ ошибочных действий, несчастных случаев и аварий;

· Экспериментально – психологические и физиологические про-

бы в ходе протекания профессиональной деятельности.

Второй блок раздела А содержит разновидности метода опроса

2. Метод опроса

· Беседа;

· Устный опрос (интервью);

· Письменный опрос (анкета);

· Биографические и автобиографические данные (психологичес-

кий анализ);

· Метод обобщения независимых характеристик

Третий блок методик раздела А– это анализ различной производ-

ственной документации помогает в работе методикам из I и II блока.

Далее в классификации методов идёт раздел Б, содержащий виды