Изучение личностных особенностей среднего медицинского персонала

Психологи установили, что  слабость нервной системы не является отрицательным свойством. Сильная  нервная система более успешно  справляется с одними жизненными задачами, а слабая - с другими. Слабая нервная система - нервная система  высокой чувствительности, и в  этом ее известное преимущество. Знание темперамента, знание особенностей прирожденной организации нервной системы, оказывающей  влияние на протекание психической  деятельности человека, необходимо, например, руководителю медперсонала для того, чтобы знать с какой  профессиональной деятельностью  эффективнее будет  справляться тот или иной медработник. Следует помнить, что деление  людей на четыре вида темперамента очень условно. Существуют переходные, смешанные, промежуточные типы темперамента; часто в темпераменте человека соединяются  черты разных темпераментов.

"Чистые" темпераменты  встречаются относительно редко.

Таким образом, знание темперамента  медицинского работника позволяет  прогнозировать общие  структурно-динамические характеристики деятельности и поведения  человека, что очень важно  в  профессиональной деятельности.

Спокойный и уравновешенный темперамент медицинского работника  благоприятно сказывается на его  работе. Если же медицинский работник проявляет избыточный темперамент, страсть к оперативной деятельности, то возникает угроза совершения ошибки из- за скороспелого и необдуманного  поступка. Излишняя темпераментность, при которой утрачивается самоконтроль, для медицинского работника является недостатком. Что не нужно нести  с собой в медицину,  так  это - равнодушие, самонадеянность, ложный престиж, самолюбие, некритичность, неуживчивость.

Успешность профессиональной подготовки и последующей профессиональной деятельности медицинского персонала  зависит от его индивидуальных особенностей.  [15]

  Глава  2. Эмпирическое исследование личностных особенностей среднего медицинского персонала .

 

2.1 Постановка и проведение исследования

Наше исследование проводилось  на базе Зеленодольской центральной  районной больницы  в период с 25 октября  по 30 ноября 2009 года. В качестве испытуемых выступили 30 человек.

С целью исследования личностных особенностей среднего медицинского персонала  нами были использованы следующие методики:

- Методика СМОЛ [16]

- Методика Айзенка.[16]

- Анализ личности по системе Сьюзен Деллингер - Психогеометрия

СМОЛ (сокращенный многопрофильный опросник личности). Он применяется для построения профиля личности (является сокращенным вариантом теста MMPI). СМОЛ содержит 71 вопрос, 11 шкал, из них 3 – оценочные. Первые три оценочные шкалы измеряют искренность испытуемого, степень достоверности результатов тестирования и величину коррекции, вносимую чрезмерной осторожностью. Остальные 8 шкал являются базисными и оценивают свойства личности.

1-ая шкала – невротического  сверхконтроля (ипохондричности)

2-ая шкала – депрессии

3-ия шкала – эмоциональной  лабильности (истерии)

4-ая шкала – социальная  дезадаптации (психопатии)

5-ая шкала - в этом  варианте опросника не используется

6-ая шкала – аффективной  ригидности (паранойи)

7-ая шкала – тревоги  (психостении)

8-ая шкала – индивидуалистичности (шизоидности)

9-ая шкала – оптимизма  (гипомании).

       Возможно оценка данных качеств как в рамках психологических особенностях, так и при психической патологии. Высокими оценками по всем шкалам являются оценки превышающие оценки 70 Т, а низкими меньше 40 Т.

Результаты измерения, полученные в ходе эксперимента, смотри в приложении №  1.

  

Таблица  1  

Средний показатель по каждой из 9 шкал

№ измерительной шкалы			1	2	3	4	6	7	8	9
Ср.бал			6.9	6.2	9.4	9.3	4.4	13.5	13	7.2

 

 

Личностный опросник Г. Айзенка, позволяет оценить два основных базисных параметра индивидуальности («экстраверсия-интроверсия», «нейротизм – эмоциональная стабильность»), а также определить тенденцию обследуемого представлять себя в лучшем свете («шкала лжи» или «социальной желательности»).

Данная методика содержала  в себе 57 вопросов, из которых 24 вопроса  связаны со шкалой экстраверсии-интроверсии, еще 24 – со шкалой нейротизма, а остальные 9 вопросов  илиодят в контрольную  шкалу – шкалу искренности (И), предназначенную для оценки степени  искренности испытуемого при  ответах на вопросы.

Испытуемым предлагалось ответить на эти вопросы, причем только отвечать «да» или «нет».

 

Анализ личности по системе  Сьюзен Деллингер позволяет определить:

• к какому типу личности относится человек,
• какие качества ему присущи,
• предугадать, какие действия он будет предпринимать в сложившейся ситуации

Испытуемым предлагалось внимательно посмотреть на представленные фигуры и выбрать ту фигуру в отношении  которой он сможет сказать : «Это Я. Она символизирует мой характер»  или выбрать ту, которая больше понравится.

 

2.2 Анализ  и интерпретация результатов

Исследования личностных особенностей медсестер по СМОЛ показали такие результаты:

      В результате  полученных данных выделяются доминирующие шкалы 3, 4, 7, 8, что указывает на выраженность неустойчивости фона настроения, склонности к драматизации событий, чувствительности, возможное обнаружение таких черт, как импульсивность, конфликтность, агрессивность, тревожность, индивидуалистичность.

Со средними значениями преобладают  шкалы 6 и 9. Они регистрируют такие  свойства, как зацикливаемость на отрицательных переживаниях, обидчивость, склонность к прямоте в общении, практичность, оптимизм.

Не свойственны данной группе (шкалы 1 и 2) склонность к контролю своих эмоций, ориентация в поведении  на традиции, общепризнанные нормы, депрессия, пессимистичность, опечаленность, удрученность собственным положением.

        Исходя  из общих показателей методики  где высокими оценками считаются  оценки превышающие 70 Т, а низкими  40Т, мы выделили диапазон от 40 до 70 разбив данный диапазон  на 3 промежутка: 40-50, 50-60, 60-70. После чего  подсчитаем распределение испытуемых  по каждому из промежутков.

Рис 1. Диапазон шкалы оценок.

Таким образом, среди испытуемого  медицинского персонала наибольший процент оценки относится к больше 70 Т что свидетельствует о выраженном стрессе и дезадаптации личности.

      Для определения  степени  взаимодействия показателей  Смол общий стаж деятельности  в медицинской сфере всех испытуемых  были разделены на четыре группы.

 

Таблица  2

Средний показатель по шкалам, в зависимости от стажа работы.     

№ измерительных шкал	Стаж работы
	1 – 5 лет	5 – 10 лет	11 – 15 лет	15 лет и выше
1	7.7	7.2	7.9	7.8
2	5.3	5.8	7	7
3	9.3	9.4	9.4	9.8
4	9.1	9.4	9.2	11
6	4.7	4.3	4.8	4.2
7	12.7	13.3	14.1	14
8	12.9	13	12.9	13.2
9	6.4	6.5	8.1	6.6

 

Анализ среднего показателя характеристики личности показал, что  особенно больших различий в показателях  нет, однако по шкале депрессия наблюдается  увеличение выраженности с увеличением  стажа , по шкале психопатии как реакции  на происходящее наиболее высокий показатель у группы со стажем 15 лет и выше, динамика по шкале тревожности также  увеличивается в зависимости  от стажа работы.

 

          В ходе исследования по опроснику Г. Айзенка нами были получены следующие результаты. Среди медицинских работников, принявших участие в нашем исследовании, преобладающее число составляют  экстравертированные личности , что составляет 60 %. Причем  14, 3 % из них – яркие экстраверты, а 45,7% - умеренные экстраверты.

О них можно сказать, что  это деятельные,  активные, общительные  люди, легко вступающие и поддерживающие межличностные контакты. Они хорошо разбираются в людях, прогнозируют их реакции и поведение. Отзывчивы, импульсивны, жизнерадостны, уверены  в себе, стремятся, как правило, к  лидерству. Можно сказать про  этих людей также, что они не любят  уединения. Испытывают тягу к новым  впечатлениям, к риску. Их характеризует  хорошая приспосабляемость к  среде. Они открыты в чувствах. В некоторых случаях они бывают несдержанными, ненадежными в общении, не всегда обязательны, склонны к  агрессивным формам реагирования.

40 %  испытуемых являются по результатам тестирования интровертами. Хотим отметить, что по данным, полученным  нами в ходе исследования, яркими интровертами являются всего 3,5 % медицинских работников. Остальная же часть из них, то есть 36,5 % умеренные интроверты. Их можно охарактеризовать следующим образом. Люди – интроверты часто погружены в себя, испытывают трудности, устанавливая контакты с людьми и адаптируясь к реальности. В большинстве случаев эти люди спокойны, внешне сдержанны, что подтверждают и проведенные нами наблюдения. Следует отметить, что им  присущи уравновешенность, миролюбие, их действия продуманы и рациональны. Они скромны, склонны к уединению и предпочитают книги общению с людьми. У них круг друзей невелик. Как правило, они высоко ценят этические нормы, любят планировать будущее, задумываются над ним, а также над тем, что и как будут делать. Сильных впечатлений, волнений  они не любят.  Характеризуются стремлением к спокойной упорядоченной жизни. Такие люди, как правило, строго контролируют свои чувства, пессимистичны, редко ведут себя агрессивно.

Данные исследования показали далее, что  у 51% испытуемых  наблюдается средняя эмоциональная стабильность, то есть данные люди характеризуются спокойствием, уравновешенностью, уверенностью, решительностью. Причем также отмечаем, что высокая эмоциональная стабильность наблюдается у 6 % медицинских работников.

Высокие оценки по шкале  нейротизма, характеризующие высокую  эмоциональную  нестабильность имеют 7% медицинских работников. Умеренная  эмоциональная нестабильность выражена у 37% испытуемых. Это свидетельствует о том, что данные люди о это эмоционально неустойчивые лица, которым характерна неуравновешенность нервно-психических процессов, а также лабильность вегетативной нервной системы. Поэтому они легко возбудимы, для них характерны резкие колебания настроения, чувствительность, обидчивость, а также тревожность, нерешительность, медлительность и мнительность.

Рис  2. Экстраверты. Интроверты

 

Рис 3. Эмоциональная стабильность

 

Анализ личности по системе Сьюзен Деллингер дал следующие результаты:

40% испытуемых выбрали  квадрат. Выбор квадрата в качестве основной фигуры может свидетельствовать о склонности к аналитическому мышлению, рациональности и практичности. Как правило, они организованны, пунктуальны, придирчивы, внимательны к деталям. Они терпеливы, трудолюбивы, настойчивы в достижении цели, тверды в решениях, склонны к строгому соблюдения правил и инструкций.Их речь отличается ясностью, точностью, логичностью и обстоятельностью. Она бывает, как правило, насколько монотонной и замедленной.

26 % выбрали круг. Выбор  круга свидетельствует о доверчивости, общительности, ориентации на  мнение окружающих и нерешительности.  Как правило, люди выбравшие  круг, доброжелательны, щедры, чувствительны.  Для них характерны склонность  к сопереживанию и стремлению  к заботе о других.Их речь, как  правило, эмоциональна, плавна и  несколько замедленна. Для них  характерен голос низкого тембра, употребление восторженных оценок  и комплиментов.

15% испытуемых ассоциируют   себя с треугольником. Фигура  треугольника свидетельствует о  развитом честолюбии, стремлении  к лидерству и власти любой  ценой. Эти люди сконцентрированы  на достижении цели, уверены в  себе, решительны, импульсивны. Для  них характерен высокий уровень  самооценки, склонность к риску,  бьющая через край энергия,  высокая работоспособность и  тяга к развлечениям. Их речь  отличается логичностью, доходчивостью.  Она бывает, как правило, эмоциональной,  быстрой и четкой. Для них характерны  громкий голос и низкий тембр.

  13% выбрали зигзаг. Эта  фигура символизирует креативность  и творчество. Основными чертами  являются импульсивность мышления, непостоянстве взглядов, изменчивость  настроения. Зигзаг - самый восторженный, самый возбудимый из пяти фигур.  Когда у него появляется новая  и интересная мысль, он готов  поведать ее всему миру! Зигзаги  - неутомимые проповедники своих  идей и способны мотивировать  всех вокруг себя. Однако им  не хватает политичности: они  несдержанны, очень экспрессивны («режут правду в глаза»), что  наряду с их эксцентричностью  часто мешает им проводить свои идеи в жизнь. К тому же они не сильны в проработке отдельных деталей (без чего материализация идеи невозможна) и не слишком настойчивы в доведении дела до конца (так как с утратой новизны теряется и интерес к идее).