Формирование и развитие личности

ГБОУ СПО КРАСНОДАРСКИЙ  ТОРГОВО ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

 

 

Краснодарского края

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

По дисциплине: Управленческая психология

На тему: Формирование и развитие личности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           Выполнила:  Светлицкая С.А.

Студент группы:577МТ

 

                          Руководитель курсовой

                          работы, преподаватель:

            Машурова О.Е.

 

 

 

 

 

Краснодар 2013

 

 План:

Введение

1.Деловая женщина в  бизнесе

1.1. Характерные психологические  черты современной женщины.

1.2. Образ деловой женщины.

2. Женщина-руководитель на  работе и дома.

2.1. Быть или не быть?

2.2. Как становятся руководителем.

3. Качества и стиль  женского руководства.

3.1. Мужчины о руководителе-женщине.

3.2. Женщина оценивает  женщину.

3.3. Каков  же  портрет   идеальной  «леди-босс»?

4. Особенности  женского  мышления

5.  Женщины в рамках служебного этикета

6. Почему женщина не  может быть предпринимателем?

7. Сексуальные домогательства

8. Влияние культуры стран  Америки и России на мотивацию  женщин –

предпринимателей

8.1 Мотивы российских женщин-предпринимателей

8.2    Мотивы американских женщин-предпринимателей

Заключение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Введение                                   

Участие женщины в бизнесе  в развитых странах явление привычное  и не  вызывает

удивления в деловом мире и обществе. Скорее вызывает уважение тот факт, что

на этом поприще женщины  проявляют недюжинные способности  и деловые качества.

Существует понятие, что  женщины — слабый пол, и это  верно в отношении

физической силы. В отношении  силы духа — вопрос далеко не бесспорный. Сила

духа особенно важна для  женщины - руководителя, она должна управлять,

оценивать, вознаграждать  или наказывать. А как это воспринимают мужчины?

Многие из них считают, что работа под руководством женщины  их унижает. Они

толком не знают, как вести  себя с женщиной-начальником. Зато женщины

прекрасно знают, как вести  себя с мужчиной-начальником.

Безусловно, многие профессии  гораздо лучше "даются" женщинам в силу их

психофизиологических качеств.

По данным французских  исследователей бизнеса, те из 22 тысяч  фирм, во главе

которых стоят женщины, приносят в двое больше прибыли, чем фирмы,

возглавляемые мужчинами, в  вдвое быстрее развивают свой бизнес. По данным

исследования проведенных  британским банком почти треть фирм, учрежденных в

1996 г. были основаны  женщинами. на сегодняшний день  более 790 тыс. женщин в

Англии руководят собственным  бизнесом, удачно находят свободные  ниши на

рынках.

Усиливается тенденция проникновения  в политическую деятельность и охранный

бизнес. ( например, в Венгрии  в охранном бизнесе 13% женщин, в Великобритании

– 18%, в Японии- 20%, в Эстонии  более 22 %.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    1. Деловая женщина в бизнесе

Деловой женщине занимающейся предпринимательством и собственным бизнесом, как

правил, следующие личные качества и характеристики.

Женщины с их природой данными  качествами особенно уверенно чувствуют  себя в

финансовой структуре. они  скрупулезно и дотошно умеют  считать деньги ( вот

только в быту мужчины  обвиняют женщин в обратном ). Если необходимо

исследовать положение фирмы  на рынке, женщины успешно справляются  и с этим.

Усидчивость и скрупулезность, целенаправленность и аккуратность,

внимательность женщин в  работе известны всем. Сообразительность  и гибкость

мышления, способность к  анализу и оценкам, готовность к  принятию решений ,

коммуникабельность и  социальная компетентность – вот  те качества, которые

присуще женщине и которые  необходимы ей как предпринимателю  и менеджеру.

Успеху женщин в предпринимательстве  и бизнесе  способствует их умение

превращать «надо» в «хочу». Для них «хочу» олицетворение  свободы в своих

делах, мыслях, судьбе. Превращение  «надо» в «хочу» помогает им успешно

разрешить еще одну немаловажную задачу: это проблема «долгого ящика»,

преодоление соблазна отложить «на потом» неприятное или нудное дело. И чтобы

этот «ящик» не висел над  ними дамокловым мечем и не «давил на психику», они

разбирают его довольно быстро, знают, что успех сопутствует  тому, кто не

всегда делает, что хочет, но всегда хочет того, что делает.

Для успеха в бизнесе очень  важно уяснить себе, как вы относитесь к деньгам.

Власть, сила, слава, успех, благополучие, милосердие, доброта, щедрость – все

это деньги. Что в них  видит конкретный человек, зависит  только от него.

Конкретный деловой человек, даже самый богатый , обладает лишь некоторым

количеством денег, другие владеют  всеми остальными, способность чувствовать

себя уютно в такой  реальности обуславливает психологический  покой деловой

женщины, делает возможным  субсидирование (инвестирование) средств  в развитие

общества, в добрые дела, природа денег такова, что они  требуют от человека

твердой позиции по отношению  к себе. И платят ему тем же. Если к ним

относятся плохо, они уходят к другому.

Деньги могут стать  корнем всех бед и неудач. Они  в состоянии разрушить

психику людей. Накапливая состояние  и не пуская его в деловой оборот, человек

разоряет сотни других людей. Когда человеку станет ясно, как он сам к деньгам

относится, вопрос, почему у  него их столько, сколько есть станет очевидным.

Деньги как горное эхо  возвращают ему то, что он думает о них, возвращают как

эквивалент затраченных  разумных усилий.

Чрезвычайно важно для  достижения длительного успеха в  бизнесе быть уверенным

в том, что деньги зарабатываются честными способами, а реализуемый  бизнес

несет добро людям. Соблюдение этих условий позволяет деловым  женщинам быть в

ладу с собственным  «Я», а деньги будут им в радость. Хорошие дела не остаются

незамеченными обществом, повышают имидж, привлекают клиентов, обеспечивают

коммерческий успех предпринимательской  деятельности.

     Поведение в обществе и с партнерами

В деловом мире существуют жесткие законы поведения, на основании  которых

партнеры решают, можно  ли с этим деловым человеком или  фирмой заключать

сделку или лучше не делать этого. Хорошая ориентация в  этике и протоколе

деловых партнерских взаимоотношений  необходима деловой женщине. Это  обеспечит

эффективное и надежное осуществление  коммерческих намерений  и оградит  от

нежелательных эффектов.

Протокол – форма выражения  хоорших манер в отношениях между  партнерами и,

подобно вежливости, является совокупностью правил поведения, норм и традиций на

официальных перегаворах  и неофициальных встречах.протокол помогает избегать

конфликтных ситуаций.еще  древние говорили: « протокол –  это фимиам дружбы».

Соблюдение протокола  свидительствует об уважение партнерами друг друга. Так ,

например, точноть- признак  серьезного отношения к делу, обязательности.

Опоздать на встречу на 10 – 15 минут еще допустимо, но более  длительное

опоздание считается грубой невежливостью.

Следует отметить., что при  общении важно не только то, что  вы говорите, но и

как вы говорите. Выражение  лица, жесты, поза, голос, улыбка, взгляд, пауза

порой могут сказать вашим  собеседникам намного больше, чем  содержание

сказанного.

Наиболее внимательные собеседники( партнеры) к вашей мимике. «окаменелое

лицо» , нахмуренные брови, гримасы вызывают у собеседника  чувства

раздражения.

Деловой этикет -  это компас поведения деловой женщины, показывающий, как

вести себя и как поступать  в каждой конкретной ситуации, в  соответствии со

служебным и общественным положением участников общения. Деловому этикету

присуще свои особенности, отличающие его от общественного этикета. Так,

например, в деловом этикете  иные правила, отношения к женщине. В соответствии

с деловым этикетом первым входит в помещение для переговоров  и выходит из

него старший по чину; на почетное место в машине –  задние правое сидение –

садится глава делигации. Здесь различая в статусе женщин и мужчин отступает

на второй план, а все  определяется рангом участника. В деловой  обстановке

мужчина не обязан подавать женщине  руку, когда она выходит  из машины. (1)

Женщина в роли руководителя

Мнения о женщинах –  руководителях различны и порой  протеворичивы. одни

считают, что их нельзя пускать  во власть , это «святая святых»  мужщин,

мотивируя это тем что  мужчины быстрей соображают, а, главное, что они

уверенней в себе.

Другие предпочитают руководителей  в юбке, ведь они более сговорчивы и менее

амбициозны.

Психологи отдают предпочтение руководителям-женщинам, обосновывая  это тем, что :

А) из женщин получаются лучшие руководители, потому – что они  умеют думать

сразу о нескольких делах  и, одновременно, составлять планы на будущее, тогда

как мужчины  способны сконцентрироваться на одном вопросе, предпочитая решать

вопросы последовательно.

Б) женщины по своей природе  более организованы и способны действовать

эффективно, потому что они  матери. Брать на себя ответственность -  это в

природе женщины

В) женщины целеустремленней и последовательнее мужчины, лучше  подмечают,

анализируют и учитывают  нюансы в работе.

Г) женщины – менеджеры  превышают своих коллег мужчин практически  во всем

показателям. Они более  коммуникабельны, лучше используют возможности решать

вопросы обратной связи, им свойственно доверительное поведение. Они лучше

выполняют организационные  и плановые функции, быстрее приспосабливаются  к

изменению условий, четче  осуществляют человекоориентированный  менеджмент  и ,

считаясь с подчиненными, способствует этим повышению производительности

труда.

Д) женщины руководители лучше знают «шифр к сейфу»пользователей  продукцией

своего бизнеса, ориентированны на клиента, на новый продукт (услугу), в

котором нуждается рынок.

Однако психологи указывают  также на теневые стороны женщины- руководителя:

- ей приходится демонстрировать  чисто «мужские» черты,  в частности,

агрессивность и жесткость.

-  как руководитель  женщина зачастую лишена масштабности, присущей мужчинам

- власть портит женщину  гораздо больше чем мужчину

- мужчина скорей поймет, что требует от него деловой  партнер, и быстрее

включится в работу

- сосредоточение женщины  на карьере, отдача любимому  делу часто вредит

благополучию семьи.

Женщины руководители стремящиеся  серьезно и плодотворно работать в бизнесе и

войти в когорту ведущих  руководителей, должны, прежде всего, четко  ответить

себе на вопрос, что для  них значит работа? Ибо безрадостная работа, даже если

она престижна и высокооплачиваемая – это тяжкий крест, который человек  несет

по жизни.

Если работа не приносит удовольствия, вы будете считать, что  вкладываете в

дело больше, чем вообще оно вам возвращает.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     1.1. Характерные психологические черты современной женщины.

В  проведённых  Научным  центом  исследованиях, опрошенные  женщины

отметили, что  работа  позволяет  им  проявлять  творчество,  инициативу,

вызывает  уважительное  отношение  со  стороны  знакомых, друзей,

родственников. Но  эти  престижные последние  моменты  имеют  малое

значение. Настораживает  и  даёт  пищу  для  размышлений  тот  факт, что  для

женщин  мотивы  труда  являются  как  бы  внешними, труд  в  меньшей  степени

является  самоценностью.

На  профессиональный статус  женщины  серьёзное  влияние  оказывает  её

семейное  положение, необходимость  совмещения ролей, что  ограничивает  выбор

деятельности, затрудняет  должностное  продвижение, создаёт  трудности  в

работе. Около 1/3 опрошенных  указали на большую нервную нагрузку, 14%

работниц и 19% служащих отметили усталость, вызываемую  домашней  работой  и

болезнью  детей.

Таким  образом, собственно профессиональные  трудности  отступают

перед чрезмерной  нагрузкой  женщин - на  работе  и  дома. Отсюда  и

усталость, и  нервное  постоянное  напряжение, боязнь  не  успеть, не

справиться и  т.п. Разумеется, все эти приводящие  обстоятельства затрудняют

полноценное включение  женщин  в  профессиональную  деятельность.

Попробуем  обобщить  те  психологические  черты, которые  характеризуют

современную  женщину.

Прежде  всего, это  глубокое  осознание  равноправия, равенства  своих

возможностей   и  способностей  к  участию  во  всех  сферах  жизни

общества.

Другой  важной  чертой  является   признание  необходимости  сочетания

различных  социальных  ролей - не  только  активной  участницы  трудовой   и

общественной  жизни, но  и  «хозяйки  дома», матери. Женщины  избирают