Феномен лидерства

     Также очень сложно прийти к единому  мнению, какая из предложенных теорий наиболее точная и верная. Ведь каждый исследователь, давая свое определение, выделяет лишь тот или иной его  аспект. Возьмем, к примеру, наиболее распространенные и общепризнанные теории – это теории личностных черт, ситуативные, ситуативно-личностные. В первой ученые утверждают, что лидерами становятся люди, обладающие определенным набором черт. В ситуативной теории появление лидера рассматривается как результат времени, места и обстоятельств. Так как и у первой, и у второй теорий присутствовали спорные моменты, и, как часто бывает в науке, два крайних варианта породили третий – личностно-ситуативную теории, где лидерство представляет собой отношения между людьми, а не как характеристику отдельного индивида. Согласно большинству теорий лидерства, уверенные люди занимают лидирующие позиции в социуме. Нельзя не согласиться. Но при этом невозможно полностью принять, так как существует разработанная А.Адлером теория личности, согласно которой преследующее всю жизнь чувство собственной неполноценности толкает нас к успеху, дает импульс к действиям, делает многих людей истинными лидерами. Насколько часто так происходит, нам еще предстоит проверить на практике.

      Литература 

1. Адлер  А. Наука жить. – Киев: Port-Royal, 1997

2. Андреева  Г.М. Социальная психология. –  М.: Аспект Пресс, 1998

3. Зиглер  Д. и Хьелл Л. Теории личности. – СПб.: Питер, 1997

4. Майерс  Д. Социальная психология. – СПб.: Питер-Пресс, 1997

5. Петровский  А.В., Шпалинский В.В. Социальная  психология коллектива. – М.: Просвещение, 1978

6. Ромек  В.Г. Понятие уверенности в  себе в современной социальной  психологии // Журнал практического  психолога. – 1999. - №9. – с. 15-18

7. Столяренко  Л.Д. Основы психологии. – Ростов  н/Д.:Феникс, 1997