Колективний договір між адміністрацією і колективом

при звільненні з посад науково-педагогічних працівників, проводити їх першочергове заміщення найбільш кваліфікованими науковими працівниками Національної академії та кращими випускниками аспірантури;

Відповідальні: президент, перший віце-президент, начальник управління планування фінансів, бухгалтерського обліку і звітності - головний бухгалтер, працівники сектору заробітної плати та стипендії.

2.8. Надати право Адміністрації за умови обов’язкового погодження з Профкомом, у разі зменшення фінансування на оплату праці з незалежних від Національної академії причин, за згодою Сторін, укладати чи вносити зміни до діючих контрактів щодо роботи неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Відповідальні: президент, перший віце-президент, віце-президенти, начальник управління планування фінансів, бухгалтерського обліку і звітності – головний бухгалтер, начальник відділу кадрів і державної служби, керівники структурних підрозділів, голова Профкому.

2.9. Адміністрація забезпечує перевезення працівників між адміністративними корпусами Національної академії у робочій час не рідше двох разів на день.

Відповідальні: віце-президенти, начальник господарського управління, начальник управління планування фінансів, бухгалтерського обліку і звітності - головний бухгалтер.

2.10. З метою забезпечення соціального захисту працівників накази та розпорядження щодо перегляду та змін норм оплати праці, охорони та поліпшення умов праці, робочого часу, відпочинку, тарифних сіток, посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних виплат, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників Національної академії Адміністрація погоджує з Профкомом.

Адміністрація не приймає в односторонньому порядку рішень, що змінюють установлені в Договорі умови оплати праці. У разі запровадження, зміни та перегляду норм праці повідомляє працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.

Відповідальні: президент, перший віце-президент, начальник управління планування фінансів, бухгалтерського обліку і звітності – головний бухгалтер, начальник відділу кадрів і державної служби.

2.11. Заробітна плата працівників Національної академії складається з посадових окладів, доплат, надбавок, премій, тощо.

Адміністрація застосовує засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці.

Економію фонду заробітної плати, зо утворилась у структурних підрозділах Національної академії, направляти на виплату матеріальної допомоги, премій і надбавок до зарплати працівникам.

Преміювання та матеріальне заохочення працівників Національної академії проводиться відповідно до Положення про преміювання та матеріальне заохочення  за наказами, погодженими з Профкомом Національної академії.

Відповідальні: президент, перший віце-президент, віце-президенти, начальник управління планування фінансів, бухгалтерського обліку і звітності – головний бухгалтер, керівники структурних підрозділів, голова Профкому.

2.12. Адміністрація та Профком Національної академії забезпечують ефективну та результативну діяльність Національної академії шляхом ефективного та раціонального використання коштів загального та спеціального фондів бюджету Національної академії, сприяють поліпшенню соціально-економічного становища працівників, розвитку матеріальної бази закладу.

Відповідальні: президент, перший віце-президент, віце-президенти, керівники структурних підрозділів.

2.13. Адміністрація передбачає у зведеному кошторисі Національної академії та кошторисах відповідних структурних підрозділів такі витрати:

      на розвиток соціальних об’єктів Національної академії, гуртожитків тощо;

      на утримання та оновлення аудиторного фонду, розвиток матеріально-технічної бази;

      на проведення соціальних виплат у розмірі до 2 % від планового фонду заробітної плати;

      на охорону праці в розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці (ст.19 Закону України “Про охорону праці” від 14 жовтня 1992 року
№ 2694-XII);

      на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу серед працівників Національної академії в розмірі не менше ніж 0,3 % від фонду заробітної плати (Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, ст. 44).

Відповідальні: президент, перший віце-президент, віце-президенти, начальник управління планування фінансів, бухгалтерського обліку і звітності – головний бухгалтер, Профком.

2.14. Розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводиться у червні поточного навчального року з обов’язковим обговоренням на засіданнях кафедр.

Відповідальні: начальник управління з навчальної роботи, завідувачі кафедр.

2.15. При складанні розкладу навчальних занять забезпечувати оптимальний режим роботи для жінок, що мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда; для батьків-одинаків (з обслуговуючого персоналу), що мають одного або більше дітей до 14 років, застосовувати гнучкий режим праці.

Відповідальні: начальник управління з навчальної роботи, завідувачі кафедр, начальник відділу кадрів і державної служби.

2.16. Адміністрація Національної академії зобов’язуються

Адміністрацією здійснюється виплата матеріальної допомоги у разі народження дитини працівником Національної академії, смерті працівника Національної академії (членам його родини) у розмірі до 5 мінімальних заробітних плат, а також надаються окремі види послуг родині за рахунок Національної академії.

За поданням керівників структурних підрозділів Адміністрація заохочує працівників закладу та осіб, які звільнились у зв’язку з виходом на пенсію з нагоди їх ювілейних дат, а також у зв’язку з державними, професійними та святковими датами (День працівника освіти, День державної служби, ювілей Національної академії, День Незалежності України, День Конституції України) в розмірі 100 відсотків посадового окладу (за наявності економії фонду оплати праці за спеціальними або загальними фондами державного бюджету).

Вважати ювілейними датами для надання заохочення: 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80, 85 років.

Відповідальні: президент, віце-президенти, начальник управління планування фінансів, бухгалтерського обліку і звітності – головний бухгалтер, начальник відділу кадрів і державної служби, Профком.

2.17. Працівникам Національної академії, за погодженням з Адміністрацією та Профкомом, за поданням керівників структурних підрозділів, установлюється гнучкий режим робочого часу із пропорційною оплатою праці (за їх заявами) та відповідно до чинного законодавства України.

Відповідальні: президент, віце-президенти, начальник управління планування фінансів, бухгалтерського обліку і звітності – головний бухгалтер, начальник відділу кадрів і державної служби.

2.18. Профком бере участь у розробці та реалізації планів економічного і соціального розвитку Національної академії та підрозділів. Разом з Адміністрацією здійснює практичні заходи щодо підвищення ефективності господарської діяльності підрозділів Національної академії. Розглядає на засіданні Профкому ці питання.

Надає працівникам необхідну консультативну допомогу щодо питань реалізації положень даного Договору.

Роз’яснює членам трудового колективу зміст Договору, нормативно-правових актів щодо організації та охорони праці, їх права та обов’язки.

Відповідальні: члени Профкому.

2.19. Профком разом із Адміністрацією забезпечує своєчасне введення в дію нормативних документів із питань трудових відносин, організації, нормування праці.

Відповідальні: члени Профкому.

2.20. Профком своєчасно розглядає подання Адміністрації щодо звільнення працівників – членів профспілки Національної академії згідно із КЗпП України.

Вивчає контракти, укладені між адміністрацією і працівниками закладу, забезпечує захист прав працівників – членів профспілки у випадках порушення законодавства, погіршення умов і оплати праці відповідно до контракту.

Відповідальні: голова Профкому, члени Профкому.

Працівники зобов’язуються:

2.22. Дотримуватись правил внутрішнього розпорядку, сумлінно виконувати свої обов’язки, додержуватись трудової дисципліни.

2.23. Забезпечувати високу ефективність діяльності, створювати умови для засвоєння відповідними учасниками навчального процесу навчальних програм.

2.24. Постійно підвищувати професійний рівень, рівень виконавчої дисципліни, загальну культуру.

2.23 Зберігати матеріальні цінності, економити електроенергію, воду, теплову енергію, підтримувати чистоту на робочих місцях, не палити у навчальному корпусі, тощо.

РОЗДІЛ ІІI

ВІДПУСТКИ

3.1. Щорічна відпустка надається працівникам відповідно до КЗпП України, Закону України “Про відпустки” тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік починаючи від дня укладання трудового договору.

Науково-педагогічним працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346 зі змінами.

Порядок надання відпустки державним службовцям визначається законами України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504 та “Про державну службу” від 16 грудня 1993 року № 3723-XII.

Крім основної відпустки, працівники можуть отримувати додаткові відпустки, різні за тривалістю, відповідно до законодавства.

З метою поліпшення здоров’я і сприяння сімейному відпочинку працівників щорічна відпустка надається працівникам Національної академії переважно в літній період.

Надання працівникам щорічних відпусток здійснюється відповідно до графіка відпусток, який затверджується керівництвом Національної академії за погодженням з Профкомом у першому кварталі поточного року.

Відповідальні: президент, перший віце-президент, віце-президенти, начальник управління планування фінансів, бухгалтерського обліку і звітності – головний бухгалтер, начальник відділу кадрів і державної служби, начальник юридичного відділу, керівники структурних підрозділів.

3.2. Щорічна відпустка працівника Національної академії може бути перенесена на інший період чи поділена на частини у випадках, передбачених
ст. 11,12 Закону України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 р. № 504.

У випадках поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну першу частину відпустки надавати тривалістю не менше
14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надавати викладачам у канікулярний період (п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня
1997 року № 346 зі змінами, ст. 10 Закону України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504).

Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому
ст. 11 Закону України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504.

Не допускати перенесення відпусток без поважних причин (ст. 80 КЗпП України, ст. 11 Закону України “Про відпустки”). Рішення про перенесення відпустки приймати за наявності згоди працівника та погодженням з Профкомом для членів профспілки Національної академії.

Відповідальні: президент, перший віце-президент, віце-президенти, начальник управління планування фінансів, бухгалтерського обліку і звітності – головний бухгалтер, начальник відділу кадрів і державної служби, начальник юридичного відділу, керівники структурних підрозділів.

3.3. Адміністрація зобов’язується надавати відпустку (або її частину) працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України
від 14 квітня 1997 року № 346 зі змінами).

Жінкам, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за їх бажанням щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Відпустку такої ж тривалості надавати жінкам, які всиновили дітей, батькам, які виховують дітей без матерів (зокрема і в разі тривалого їх перебування у лікувальному закладі), особам, які взяли під опіку дітей
(ст. 19 Закону України “Про відпустки”).

Встановити членам добровільних пожежних дружин Національної академії додаткову оплачувану відпустку тривалістю три календарні дні.

Відповідальні: президент, перший віце-президент, віце-президенти, начальник управління планування фінансів, бухгалтерського обліку і звітності - головний бухгалтер, начальник відділу кадрів і державної служби, начальник юридичного відділу, керівники структурних підрозділів.

3.4. Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається обов’язково у випадках, установлених у ст. 25 Закону України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504.