Колективний договір між адміністрацією і колективом

20

Національна  академія  державного управління

при Президентові України

Профспілковий комітет Національної академії

Колективний договір

між адміністрацією і колективом

Національної академії державного управління

при президентові України

на 2010-2012 роки

Київ – 2010

Зміст

І. Загальні положення.                           

ІІ. Оплата та нормування праці, створення сприятливих умов праці, соціальний захист.

ІІІ. Відпустки.             

ІV. Охорона праці.                

V. Соціально-трудові пільги, гарантії, компенсації.                

VІ. Гарантії діяльності профспілкової організації.                

VІІ. Контроль за виконанням колективного договору.                 

Додаток 1. Правила внутрішнього трудового розпорядку Національної академії                 

Додаток 2. Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів                

безпеки, праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня

охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму,

професійних захворювань і аваріям.             

Додаток 3. Положення про преміювання та матеріальне заохочення в Національній академії.         

Додаток 4. Перелік посад з особливим характером праці, робота на яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я і для яких установлена додаткова відпустка

Додаток 5. Перелік професій та посад працівників, які забезпечуються спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту та норми їх видачі.

Додаток 6. Норми видачі миючих засобів працівникам,  робота яких пов’язана із забрудненням.

Додаток 7. Перелік комплексних заходів з охорони праці.                                                                                                                         

РОЗДІЛ I

Загальні положення

Колективний договір (далі – Договір) – це двосторонній договір між адміністрацією Національної академії державного управління при Президентові України (далі – Адміністрація Національної академії) в особі президента Національної академії, який представляє інтереси Національної академії і діє на підставі положення, і профспілковим комітетом Національної академії в особі голови профспілкового комітету, який виступає від імені колективу працівників та представляє їх інтереси в трудових і соціальних питаннях, діє на підставі Статуту професійної спілки працівників державних установ України (далі – Профком).

У ньому визначаються взаємовідносини Адміністрації та колективу Національної академії з питань економічного та соціального розвитку, захисту трудових прав і соціально-економічних інтересів працівників.

Договір укладено на основі законодавства, насамперед Конституції України, законів україни “про колективні договори і угоди” зі змінами,
від 1 липня 1993 року № 3357-ХІІ; “Про освіту” від 23 травня 1991 року
№ 1060-XII; “Про вищу освіту” від 17 січня 2002 року № 2984; “Про оплату праці” від 24 березня 1995 року № 108/95; “Про охорону праці” від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII; “Про державну службу” від 16 грудня 1993 року № 3723-XII; КЗпП України, житлового законодавства України, Положення про Національну академію, інших нормативних документів.

Положення Договору діють і безпосередньо поширюються на всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін упродовж усього терміну дії Договору.

1.1. Цей Договір укладено на 2010-2012 роки. Він набирає чинності з моменту його затвердження загальними зборами трудового колективу та підписання Сторонами і діє відповідно до чинного законодавства до дня затвердження нового Договору.

1.2. Метою цього Договору є регулювання трудових, соціально-економічних і виробничих відносин у Національній академії. Предметом цього Договору є переважно додаткові порівняно з чинним законодавством положення з оплати праці, соціального і побутового обслуговування працівників Національної академії, гарантії та пільги, які надаються Адміністрацією.

1.3. Загальні збори трудового колективу Національної академії доручають Профкому представляти і захищати інтереси трудового колективу, укладати колективний договір Національної академії.

1.4. Зміни та доповнення до цього Договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку із змінами чинного законодавства з питань, що є предметом Договору, і набувають чинності після схвалення Профкомом.

1.5. Пропозиції кожної із Сторін щодо внесення змін і доповнень до Договору Сторони розглядають спільно і приймають рішення у 10-денний термін із дня їх отримання іншою Стороною.

1.6. Жодна із сторін, що уклали цей Договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють положення Договору або припиняють їх виконання.

1.7. Сторони починають переговори щодо укладення нового Договору не пізніше як за три місяці до закінчення терміну дії попереднього Договору.

1.8. Адміністрація після підписання Договору:

- подає його на реєстрацію у відповідні місцеві органи державної влади;

- забезпечує протягом 15 робочих днів його тиражування та доведення до відома структурних підрозділів Національної академії;

- розміщення на сайті Національної академії.

1.9. Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих зобов’язань і обов’язковість виконання умов цього договору.

1.10. Профком Національної академії зобов’язується сприяти ефективній роботі структурних підрозділів Національної академії властивими профспілці формами і методами, допомагати адміністрації у виховній роботі, заслуховувати на засіданнях Профкому членів профспілки, які порушили трудову дисципліну, і вживати щодо них заходів впливу аж до клопотання перед керівництвом Національної академії про звільнення з роботи.

Сприяти Адміністрації Національної академії в організації навчального процесу, зміцненні дисципліни праці, дотриманні правил внутрішнього трудового розпорядку тощо. Підтримувати дії та ініціативи Адміністрації, які спрямовані на подальший розвиток Національної академії як вищого навчального закладу.

1.11. Адміністрація Національної академії інформує Профком про передачу в оренду чи продовження оренди споруд, приміщень, які належать Національній академії.

1.12. Адміністрація Національної академії спільно з Профкомом здійснюють систематичний контроль за своєчасним виконанням цього Договору трудовим колективом.

1.13. Загальні збори трудового колективу заслуховують звіти Адміністрації Національної академії та Профкому про виконання Договору і приймають відповідні рішення.

РОЗДІЛ ІІ

ОПЛАТА ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ,

СТВОРЕННЯ СПРИЯТЛИВИХ УМОВ ПРАЦІ,

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ

2.1. Режим робочого часу в Національній академії установлюється відповідно до вимог чинного законодавства та правил внутрішнього трудового розпорядку.

Встановити такі строки виплати заробітної плати: аванс – 15 числа щомісяця, зарплата – останнього числа щомісяця.

Адміністрація та Профком Національної академії здійснюють спільні заходи щодо забезпечення громадського порядку на території Національної академії відповідно до Закону України “Про участь громадян в охороні громадського порядку і державного кордону” від 22 червня 2000 року № 1835-III.

З метою створення сприятливих, безпечних умов праці, попередження крадіжок майна для співробітників та слухачів, інших учасників навчального процесу здійснюють заходи щодо введення системи пропускного режиму.

Відповідальні: президент, перший віце-президент, віце-президенти, начальник господарського управління.

2.2. Адміністрація та Профком Національної академії проводять роботу щодо зміцнення трудової дисципліни та виконання правил внутрішнього трудового розпорядку працівниками Національної академії. Сприяють створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату. Запобігають виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, та у разі виникнення забезпечують їх вирішення згідно з чинним законодавством.

Відповідальні: віце-президенти, Профком, начальник господарського управління, начальник відділу кадрів і державної служби, керівники структурних підрозділів.

2.3. Трудовий договір укладається між кожним працівником трудового колективу й Адміністрацією на основі чинного законодавства про працю, оформляється відповідними наказами Національної академії.

Відповідальні: президент, перший віце-президент, начальник відділу кадрів і державної служби, начальник юридичного відділу, начальник управління планування фінансів, бухгалтерського обліку і звітності – головний бухгалтер.

2.4. Адміністрація Національної академії своєчасно повідомляє Профком про зміни в організації праці, реорганізацію чи ліквідацію структурних підрозділів Національної академії.

Накази, що стосуються розподілу коштів фонду споживання, запровадження, перегляду та змін норм праці, оплати праці, охорони праці, поліпшення умов праці, робочого часу, відпочинку, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних компенсаційних виплат, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників погоджуються з профспілкової організацією.

Розірвання трудового договору здійснюється з ініціативи працівника або Адміністрації відповідно до чинного законодавства.

Розірвання трудового договору з ініціативи Адміністрації здійснюється за попередньої згоди Профкому (у випадках, визначених законодавством України).

У разі потреби вивільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, Адміністрація повідомляє не пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації праці, скороченням чисельності або штату працівників.

Відповідальні: президент, перший віце-президент, віце-президенти, начальник відділу кадрів і державної служби, начальник юридичного відділу.

2.5. Профком Національної академії забезпечує захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролює надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України. Не допускає звільнення за ініціативою Адміністрації вагітних жінок та жінок, які мають дітей до трьох років (до шести років – ст. 179 КЗпП України), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпП України).

Відповідальні: голова Профкому, начальник відділу кадрів і державної служби, начальник юридичного відділу.

2.6. Адміністрація Національної академії проводить заміщення вакантних посад науково-педагогічних та наукових працівників, державних службовців, як правило, за конкурсом відповідно до вимог чинного законодавства.

Забезпечує своєчасне (не менше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації науково-педагогічних працівників та державних службовців.

Здійснює оплату праці працівників на основі законів України, інших нормативно-правових документів, які регулюють умови оплати праці, у межах затверджених кошторисів видатків на утримання Національної академії.

Забезпечує мінімальний рівень заробітної плати не нижче від встановленого державою мінімального розміру (ст. 3, 33 Закону “Про оплату праці”, ст. 95 КЗпП України).

Відповідальні: президент, перший віце-президент, віце-президенти, начальник управління планування фінансів, бухгалтерського обліку і звітності – головний бухгалтер.

2.7. Адміністрація Національної академії зобов’язується:

оперативно видавати накази та розпорядження, що регламентують питання оплати праці, вживати всіх можливих заходів для своєчасної виплати заробітної плати працівникам (відповідно до КЗпП України та ст. 24 Закону України “Про оплату праці”);

забезпечити виплату заробітної плати та відпускних коштів працівникам, що йдуть у відпустку, не пізніше 3 днів до її початку;

проводити індексацію заробітної плати в порядку, встановленому чинним законодавством;

у день видачі заробітної плати обов’язково видавати розрахунки щодо нарахування заробітної плати з розшифруванням проведених вирахувань (ст.110 КЗпП України);

здійснювати вирахування із заробітної плати, не передбачені чинним законодавством та КЗпП України, тільки за письмовою заявою працівника;

здійснювати оплату за роботу в нічний час, вихідні та святкові дні працівникам Національної академії (ст. 107,108 КЗпП України);

вираховувати із зарплати працівника – члена профспілки (за його письмовою заявою) членські внески та забезпечити безоплатне, безготівкове їх перерахування на рахунок Профкому працівників Національної академії в триденний строк із моменту виплати заробітної плати (ст. 249 КЗпП України);

при прийнятті працівника на роботу або переведенні його в установленому порядку на іншу роботу ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку та Колективним договором, його правами, обов’язками та пільгами;