Социальная культура и ценности в организационном поведении

Явление организационной культуры существовало всегда, независимо от того, осознавали это или нет ее носители. Важнейшей особенностью управления современной компанией как социальной системой является непрерывный поиск продуктивного компромисса между интересами предприятия и интересами человека. Формирование регламентов или бизнес-правил должно быть дополнено формированием желания персонала их принять и выполнять. Это объективно связано с процессами, происходящими в цивилизованном обществе.

Введение
Глава 1. Теоретические основы понятия организационной культуры
1.1. Понятия и виды организационной культуры
1.2. Содержание и уровни организационной культуры
1.3. Структура организационной культуры
1.4. Функции организационной культуры
1.5. Ценности социальной культуры
Глава 2. Анализ состояния организационной культуры фирмы «Комус»
2.1.Анализ особенностей организационной культуры фирмы «Комус»
Заключение
Список литературы