Расчет экономических показателей предприятия

             В настоящее  время предприятие  может самостоятельно выбрать  или разработать вариант тарифной  сетки для своих работников. В  таблице 6.1.   приведена Единая  тарифная сетка (ЕТС), используемая  в настоящее время в бюджетной  сфере. В ней содержится 18 разрядов. Ранее соотношение тарифных разрядов этой сетки было установлено 1: 10,7, то есть оплата по высшему, восемнадцатому разряду в 10,07 раз превышала оплату труда по первому разряду. С 1.12. 2001 соотношение между тарифными ставками первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы  установлено в размере 1:4,5.

Таблица 6.1.

Тарифная  сетка для бюджетных организаций 

 

            Для организации оплаты труда  на предприятии за основу можно  взять предлагаемую сетку, а  можно разработать свою, то есть  применить свои тарифные коэффициенты.

       В соответствии с Трудовым Кодексом  РФ минимальный размер оплаты труда  на предприятии должен быть не меньше величины прожиточного минимума.

     С 01.01.2009 года величина минимальной заработной платы для бюджетных организаций 4330 руб., а  прожиточный минимум  для работающего населения  в  нашем регионе – 2400 руб. Поэтому  в соответствии с требованиями Трудового Кодекса тарифная ставка первого разряда  на предприятии должна быть не меньше величины прожиточного минимума, умноженного на долю тарифной ставки в заработной плате. Для нашего примера, если доля тарифной ставки в заработной плате составляет 60%, тарифная ставка на предприятии составит 0,6*2400=1440 руб.

          Размер тарифной ставки первого  разряда в курсовой работе  принимается студентом самостоятельно.

          Поскольку в задании заданы  средние разряды рабочих по  цехам,  тарифные  ставки соответствующего разряда определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий  тарифный коэффициент. Результаты расчета оформляются в виде тарифной сетки.

          Фонд заработной  платы (ФЗП)  по цеху определяется исходя  из среднемесячной заработной платы рабочих, определенной по заданному среднему разряду.  Тарифная ставка для среднего разряда определяется как средневзвешенная между тарифными ставками ближайшего меньшего и ближайшего большего разрядов.

           Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднюю норму рабочих часов в месяц.  Месячную норму рабочих часов в месяц в 2010 году составляет  165.5 часа.  При этом следует предусмотреть размер премии 20- 40% тарифной ставки, а также доплату за стаж работы в размере 30% от тарифной ставки и премии.

          Основной фонд заработной платы   за  год  определяется  умножением  явочной численности работников  на месячную заработную плату  и на 12.

       Дополнительную  заработную плату следует определить умножением основного фонда заработной платы на коэффициент замещения без учета больных.

          Для цехового и общезаводского  персонала контингент на замещение  не планируется и,  следовательно,  не планируется дополнительный  фонд заработной платы.

          Среднемесячная заработная плата цехового персонала составляет 1,6 от среднего заработка рабочего, а средняя заработная плата общецехового персонала 1,8 от среднего заработка рабочего.

          Расчет фонда заработной платы  рабочих  и  цехового  персонала  удобно произвести в таблице.  6.3.

            Среднемесячную заработную плату  рабочего по цехам можно рассчитать  в таблице 6.2.

1. Средний разряд для всех 3х цехов дан в таблице исходных данных.
2. Месячная тарифная ставка вычисляется:

Для расчета месячной тарифной ставки найдем тарифный коэффициент для средних разрядов:

- 3,5 разряда коэффициент равен (1,09+1,142)/2=1,116,

-4,5 разряда  коэффициент равен (1,142+1,268)/2=1,205,

                                       

       Где ТС_мес- месячная тарифная ставка, ТК- тарифный коэффициент.

         Цех 1 = 6000*1,116= 6696,00 руб.

         Цех 2 = 6000*1,142= 6852,00 руб.

         Цех 3 = 6000*1,205= 7230,00 руб.

           3. Премию вычисляем по формуле:

Где П- премия, МТС- месячная тарифная ставка.

         Цех 1 = 6696,00 *0,2 = 1339,20 руб.

         Цех 2 =6852,00 *0,2 = 1370,40 руб.

         Цех 3 = 7230,00*0,2 = 1446 руб.

4. Рассчитаем доплату за стаж:   

                                              Д_стаж = (МТС+П)*0,3 

       Цех 1 = (6696,00 + 1339,20)*0,3 = 2410,56 руб.

            Цех 2 = (6852,00 + 1370,40)*0.3 = 2466,72 руб.

            Цех 3 = (7230,00 + 1446)*0,3 = 2602,8 руб.

5. Итого средняя заработная плата рабочего рассчитывается по формуле:

Ср_з/п = МТС+П+Д_стаж 

       Цех №1 = 6696,00+1339,20+2410,56=10445,76 руб.

            Цех №2 = 6852,00+1370,40+2466,72 = 10689,12 руб.

           Цех №3 = 7230,00+1446+2602,8 = 11278,8 руб.

6. Средняя заработная плата цехового персонала находится:

   

       Цех №1 = 10445,76 *1,6 = 16713,22 руб.

            Цех №2 = 10689,12 *1,6 = 17102,60 руб.

            Цех №3 = 11278,8*1,6 =18044,8 руб.

   

       Цех №1 = 10445,76 *1,8 = 18802,37 руб.

            Цех №2 = 10689,12 *1,8 = 19240,42 руб.

            Цех №3 = 11278,8 *1,8 = 20301,84 руб.

Таблица 6.2

Расчет  среднемесячной заработной платы рабочих  по цехам

 

     Расчет  фонда з/п по изделиям, цехам и  предприятию осуществляется следующим  образом, формулы даны на примере  цеха №1, аналогично рассчитываем по остальным  цехам.:

1. Средняя з/п по цеху№1 приведена в таб. 6.2, чтобы рассчитать среднюю з/п цеха№1 А и В нам необходимо производственную программу цеха №1- А разделить на сумму производственной программы цеха №1 и умножить результат на среднюю з/п цеха №1, то же самое и с другими цехами:

_{Сред. з/п цеха№1-А = 40/(40+18)*16713,22 = 11526,36 руб.}

_{Сред. з/п цеха№1-В = 18/(40+18)*16713,22 = 5186,86 руб.}

_{Сред. з/п цеха№2-А = 40/(40+19)*17102,60 = 11594,98 руб.}

_{Сред. з/п цеха№2-В = 19/(40+19)*17102,60 = 5507,62 руб.}

_{Сред. з/п цеха№3-А = 37/(37+18)*18044,80 = 12139,23 руб.}

_{Сред. з/п цеха№3-В = 18/(37+18)*18044,80 = 5905,57 руб.}

2. Явочная численность приведена в таб. 5.1. Суммируя данные по А и В цеха №1 получаем численность по всему цеху. Аналогичный расчет осуществляется для списочной численности.

Явочная численность:

   Цех 1 = 0,073+0,027=0,1 ед.

   Цех 2 = 0,046+0,019=0,065 ед.

    Цех 3 = 0,052+0,024=0,076 ед.

Списочная численность:

   Цех 1= 0,082+0,03=0,112 ед.

   Цех 2= 0,052+0,021=0,073 ед.

   Цех 3= 0,058+0,027=0,085 ед.

Основной фонд з/п рассчитывается по формуле:                                   

_{Основ. фонд. з/п.цех№1-А=11526,36*0,073*12= 10097,09 руб.}

_{Основ. фонд .з/п.цех№1-В=5186,86*0,027*12=1680,54 руб.}

_{Основ .фонд. з/п.цех№2-А=11594,98*0,046*12= 6400,42 руб.}

_{Основ. фонд .з/п.цех№2-В=5507,62*0,019*12=1255,74 руб.}

_{Основ. фонд .з/п.цех№3-А=12139,23*0,052*12=7574,88 руб.}

_{Основ. фонд .з/п.цех№3-В=5905,57*0,024*12=1700,8 руб.}

Цех№1.основ.фонд.з/п = 10097,09+1680,54= 11777,63 руб.

Цех№2.основ.фонд.з/п = 6400,42+1255,74= 7656,16 руб.

Цех№3.основ.фонд.з/п = 7574,88+1700,8= 9275,68 руб.

3. Дополнительный фонд з/п :

                           

_{Допол.фонд.з/п.цех№1-А = 10097,09 *0,12 = 1211,65 руб.}

_{Допол.фонд.з/п.цех№1-В = 1680,54 *0,12 = 201,66 руб.}

_{Допол.фонд.з/п.цех№2-А = 6400,42 *0,12 = 768,05 руб}

_{Допол.фонд.з/п.цех№2-В = 1255,74 *0,12 = 150,69 руб}

_{Допол.фонд.з/п.цех№3-А = 7574,88 *0,12 = 908,99 руб}