Расчет экономических показателей предприятия

продолжение таб 3.1.

 

       4. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ  ПРОГРАММЫ

      Производственной мощностью   предприятия  называется   максимально  возможный выпуск продукции в единицу времени при наиболее полном использовании производственного оборудования.

       Производственная мощность предприятия  в  целом  по  каждому   виду продукции определяется  как минимальная из производственных  мощностей цехов, так как именно  минимальная величина  является ограничивающей.  Следует проанализировать соотношение производственных мощностей цехов, работающих в едином технологическом процессе, и сделать выводы о необходимости  выравнивания производственных мощностей и возможностей увеличения производства продукции, если на нее существует спрос.

      Может быть просчитан вариант  замены производства одной   продукции другой в пределах  заданного ассортимента.

   Спрос на продукцию определяется на основе маркетинговых исследований. Специалисты  предприятия постоянно изучают рынок и прогнозируют спрос на готовую продукцию и полуфабрикаты. Он приведен в таблице исходных данных.

         Далее следует произвести анализ  соотношения производственной мощности  и производственной программы.  Это удобно сделать в табл.

                                                                              Таблица 4.1.

Производственная  мощность и производственная программа  цехов

 
 

       Данные  о производственной мощности заполняются  по исходным данным. Прогнозируемый спрос  для первого и второго цехов по каждому виду продукции определяется как сумма спроса на готовую продукцию и полуфабрикаты, продаваемые после обработки во втором цехе. Для третьего цеха спрос формируется только по готовой продукции.

       Разница между производственной мощностью и спросом на продукцию по каждому цеху показывает избыток или недостаток производственной мощности. Если по всем цехам получился избыток производственной мощности, то спрос и определяет производственную программу. Если же хотя бы в одном цехе возник недостаток мощности, то программа формируется по минимальной мощности и будет меньше спроса.

          По каждому  цеху  следует  определить уровень использования  производственной мощности,  как  отношение  производственной  программы  к производственной  мощности.

5. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

       Численность работников на предприятии определяется в явочном и списочном исчислении.

       Явочная численность – это число работников, находящихся на работе.

       Списочный состав больше явочного в связи с  тем, что часть работников отсутствует на работе по разным причинам: находится в отпуске, болеет, выполняет государственные обязанности.

       На  рассматриваемом предприятии персонал состоит из производственных рабочих, цехового и общехозяйственного персонала.

       К цеховому персоналу относятся начальник цеха, служащие, работающие в цехе, обслуживающий персонал.

       К общехозяйственному персоналу относятся  административно-управленческий персонал предприятия и работники. Труд которых  связан с функционированием предприятия  в целом.

         Явочная численность производственных рабочих  может рассчитываться разными методами: на основе норм выработки, норм времени, норм обслуживания. В курсовой работу задана нормативная  трудоемкость производства продукции (нормы времени), поэтому явочная численность рабочих рассчитывается по формуле:

 

       где  Р- производственная программа, ед.;

       h - нормативная трудоемкость,

       Т - фонд рабочего времени,ч. В 2009 году фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей  неделе составляет 1986 часов.

   Расчет  следует произвести в табл. 5.1                                          

 Таблица  5.1

Расчет  явочного контингента рабочих

 

   Расчеты явочного контингента рабочих по цехам:

     Цех  1

     А  = (3,6*40)/1986 = 0,073 ед.

     В  =  (3*18)/1986 = 0,027 ед.

       Цех 2

     А  = (2,3*40)/1986 = 0,046 ед.

     В  =  (2*19)/1986 = 0,019 ед.

        Цех 3

     А  = (2,8*37)/1986 = 0,052 ед.

     В  =  (2,6*18)/1986 = 0,024 ед.

      Для расчета списочного  контингента  используется коэффициент

замещения, величина которого учитывает как  находящихся в отпуске,

так и  отсутствующих на работе по болезни работников.

                где  Ч_яв- явочная численность работников; К_зам - коэффициент замещения, доли.

          При расчете  общего фонда  заработной платы используется  коэффициент замещения, учитывающий  только находящихся в отпуске.

   Численность цехового персонала составляет 7 %  от численности рабочих,  численность  общезаводского персонала - 8% от численности  рабочих.

      Коэффициент замещения в курсовой  работе может быть принят 12%,  в том числе без учета отсутствующих на работе по болезни 10%.

     Произведем расчет  списочной   численности работников по цехам:

      Цех 1

     А  = 0,073 *(1+0,12)=0,082 ед.

     В  = 0,027 *(1+0,12)=0,03 ед.

     Цеховой  персонал  = (0,073+0,027)*7%=0,007 ед.

       Цех 2

     А  = 0,046*(1+0,12)=0,052 ед.

     В  = 0,019*(1+0,12)=0,021 ед.

      Цеховой персонал = (0,046+0,019)*7%=0,0046 ед.

        Цех 3

     А  =0,052*(1+0,12)=0,058 ед.

      В = 0,024*(1+0,12)=0,027 ед.

      Цеховой персонал =(0,052+0,024)*7%=0,0053 ед.

      Общезаводской персонал = (0,073+0,027+0,046+0,019+0,052+0,024)*8%=       

      0,019 ед.

                  6. РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

       В настоящее время на предприятиях применятся разные системы оплаты труда, как тарифная, так и бестарифные  варианты. На рассматриваемом предприятии  будет использоваться тарифная система.

          Для расчета  заработной  платы   работников предприятия необходимо  разработать тарифную систему  и установить  минимальный размер  заработной  платы по предприятию.

          В самом общем виде тарифная  система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники,  тарифные  сетки,  тарифные ставки.

          Жестко регламентируется государством  только один элемент тарифной  системы  -  тарифно-квалификационные  справочники.  Все остальные ее  элементы могут быть разработаны  или выбраны  предприятием самостоятельно.