Понятие и сущность организации

       Можно сказать, что организация - это совокупность форм, явлений и процессов, определяющих образование и совершенствование  единства многообразных внутренних и внешних свойств и отношений  объектов материального мира, их стабильное функционирование и эволюцию.

       Такое определение понятия организации  охватывает весь спектр систем материального  мира, от элементарных частиц, полей, атомов, молекул, машин и механизмов (созданных  трудом человека) до геологических  систем, планет, звезд, галактик, а также  особых типов материальных систем - живых материй и социально-организованных материй (обществ).

       Системный анализ позволяет различить материальные и абстрактные системы. Первые - системы  неорганической природы (физические, геологические, химические и др.) и живые системы (простейшие биологические системы, организмы, виды, экосистемы); особый класс  материальных живых систем - социальные системы (от простейших социальных объединений до социально-экономической структуры общества). Абстрактные системы - понятия, гипотезы, научные знания о системе, языковые, формализованные, логические символы и др. Наше определение понятия "организация" охватывает и материальные, и абстрактные системы. Оно имеет всеобщий характер.

       Соответствующую идею впервые сформулировал А.А. Богданов (Малиновский) (1873-1928) в работе "Всеобщая организационная наука". Он заложил основы "текстологии" - всеобщей организационной науки, которая  впоследствии была развита М.И. Сетровым как функциональная теория организаций.

       Общая теория организации в сфере деятельности (праксиология) была предложена Т. Котарбиньским (1886-1981). Философскими основами праксеологии являются прагматизм (в т. ч. инструментализм) и позитивизм (впитавший текстологию Богданова, марксизм, концепцию "структуры событий" Г. Петровича и др.). Праксиология рассматривает способы деятельности (в том числе и мыслительной) с точки зрения их практических свойств, в смысле их эффективности. Для этого деятельность должна быть результативной (достигать поставленной цели), "правильной" (точной, адекватной: максимально приближаться к задаваемому образцу - норме), "чистой" (избегать непредусмотренных последствий), надежной и последовательной. Основным критерием успешности деятельности является ее целесообразность.

       Мысль о существовании законов организации, имеющих глобальное значение, высказывалась  специалистами и в более позднее  время.

       Самарский ученый В. Труфанов, пытаясь найти  связь между строением кристаллов и их физико-химическими свойствами, получил универсальное уравнение  кристаллографии, являющееся по существу моделью кристалла. Причем уравнения  специальной теории относительности  оказались лишь частным случаем  математической модели кристаллографии, на которую не накладывались никакие  ограничения. Он высказал мысль, что  вся вселенная - кристалл, подчиняющийся  единым законам организации.

       В.А. Ацюковский говорит о необходимости "поиска внутренних механизмов и  единых структур вещества на всех уровнях  его организации, а также поиска единых основ всех физических явлений  и взаимодействий".

       Автор эфиродинамической модели мироздания B. C. Балыбердин утверждает, что "Вселенная безгранична, но структурирована, и местоположение всех метагалактик обусловливается Вселенской структурой" .

       И.В. Прангишвили подчеркивает: "Для  системы важны понятия организация  и структура. Эти понятия позволяют  раскрыть основные внутренние свойства системы. Функциональная организация  является наиболее интегрирующим аспектом по отношению к теории систем и  кибернетике", и далее: "Важной задачей является определение границ между системой и окружающей средой".

       По  словам В.И. Шаповалов, "свойства конкретной системы во многом задаются извне, то есть во многом внешний мир формирует  свойства системы", а формирование этих свойств зависит от способа  организации объекта, системы.

       В этом смысле все известные науке  процессы, протекающие в материальном мире (физические, химические, электрические  тепловые, волновые, ядерные, гравитационные, социальные, экономические, информационные, управленческие, эволюционные, адаптационные  и др.) являются организационными. Процесс  создания любой материальной системы  есть, прежде всего, процесс формирования ее организации - процесс хаотического взаимодействия, взаимовлияния, взаимозависимости, сочетания различных форм, способов, природных сил и факторов конкретной материальной среды. Он приводит к созданию определенной организации объекта (системы), соответствующей по своим  параметрам условиям, характеристикам  породившей его материальной среды. Назовем его процессом самоорганизации  систем материального мира.

       1.2 Черты и свойства организаций

       Организация представляет собой сознательно  координируемое социальное образование  с определенными границами, которое  функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами "сознательно  координируемое" понимается управление, под "социальным образованием" - то, что организация состоит из отдельных  людей или их групп, взаимодействующих  между собой. Модели взаимодействия, которым следуют индивидуумы, являются преднамеренными. Организационные  процессы содержат в себе социальную сущность, а взаимодействие членов групп должно быть сбалансировано и  предполагает необходимость в координации. Организация имеет относительно определенные границы, которые могут  меняться со временем. Члены организации, на которых возлагаются определенные обязанности, вносят свой вклад в достижение установленных целей. Преимущество организованных групп заключается в том, что человек, входя в состав коллектива, может более успешно достичь своих целей, чем индивидуально. Поэтому он и создает интегрированные, кооперативные системы поведения.

       Определение организации предусматривает необходимость  формального координирования взаимодействия работников. Структура организации  определяет, каким образом должны быть распределены задачи, какой должна быть субординация, каковы формальные координирующие механизмы и модели взаимодействия. Для организации  характерны комплексность, формализация и определенное соотношение централизации  и децентрализации. Комплексность  рассматривает степень дифференциации в рамках организации. Она включает уровень специализации или разделения труда, количество уровней в иерархии организации и степень территориального распределения подразделений организации. Под формализацией понимаются заранее  разработанные и установленные  правила и процедуры, определяющие поведение работников. Некоторые  организации минимально оперируют  с такими стандартными директивами. Другие имеют все типы правил, инструктирующих  работников по поводу того, что они  могут и чего не могут делать. Соотношение централизации и  децентрализации определяется уровнями, на которых вырабатываются и принимаются  управленческие решения в организации. В некоторых организациях процесс  принятия решений очень централизован, разрешением проблем занимаются высшие руководители. В других случаях  принятие решений децентрализовано, ответственность делегируется вниз по иерархии управления. Принятое соотношение  централизации и децентрализации  определяет характер и тип устанавливаемой  организационной структуры управления.

       Отметим, что организации заранее проектируются, моделируются с тем, чтобы сформировать структуру, подчиненную интересам  достижения установленных целей. При  проектировании организации используется представление о ней как об организме, который действует рационально  и целенаправленно, имеет априори  установленную цель и совершенствует методы достижения цели. Проектирование в современных условиях вызвано  к жизни увеличивающейся сложностью управления организациями, необходимостью применения научно обоснованных методов  для выполнения функций управления и специализацией управленческого  труда. Этот подход качественно отличается от широко распространенных методов  повышения эффективности организаций, таких, как традиционное расчленение и объединение на опытной основе подразделений или сфер ответственности руководителей, замена руководителей, улучшение тех или иных организационных процедур.

       Следует различать теорию организации и  организационное поведение. Макроуровень (организация в целом и ее основные части) является объектом анализа в  теории организации, которая изучает  условия и предпосылки поведения  организации, ее общую эффективность, возможности для адаптации и  достижения целей. Эта дисциплина имеет  как описательный, так и нормативный  аспекты. Она описывает фактическую  структуру организации и предлагает варианты ее оптимальной структуры, обеспечивающей эффективное функционирование. Организационное поведение как  научная дисциплина имеет объектом анализа микроуровень - поведение  индивидуумов и групп. Поведение  индивидуумов обычно изучается с  позиций восприятия ценностей, профессионального  образования, мотивации и личных особенностей. При рассмотрении поведения  групп внимание уделяется ролям, статусу, руководству, общению и  конфликтам. В круг изучения входит производительность труда работников, текучесть кадров, удовлетворенность  работой.

       Необходимо  подчеркнуть, что теория организации  и организационное поведение - смежные  дисциплины, имеют много точек  соприкосновения, дополняют друг друга  при изучении проблем поведения  организации. Исследуя конфликты, организационное  поведение сосредоточивается на межличностных и внутригрупповых  столкновениях, которые происходят из-за разнообразия личностных особенностей и недостаточной коммуникации. Конфликт же, когда он изучается теорией  организации, связан преимущественно  с проблемами внутренней координации. В одном случае конфликт рассматривается  как проблема, возникающая между  людьми. В другом - как столкновение в результате имеющихся недостатков  в построении организации. Теория организации  и организационное поведение  охватывают различные уровни и аспекты  анализа организационного процесса. Каждая организация имеет свое предназначение - миссию, во имя которой люди объединяются и осуществляют свою деятельность. Миссия - понятие неоднозначное. Значение определения миссии организации  состоит в том, что она:

       1) представляет собой базис, точку  опоры для всех плановых решений  организации, для определения  ее целей и задач;

       2) создает уверенность, что организация  преследует непротиворечивые, ясные,  сравнимые цели;

       3) помогает сосредоточить усилия  работников на выбранном направлении,  объединяет их действия;

       4) вызывает понимание и поддержку  внешних участников организации  (акционеров, финансовых фирм и  т.д.).

       Примерная характеристика предназначения организации  в обобщенном виде включает: предлагаемые продукты или услуги; место и роль в системе рыночных отношений; цели организации (выживание, рост, доходность); технологию (процессы, инновации); философию (базовые взгляды, ценности, мотивации); внутреннюю концепцию (сильные стороны, степень конкурентоспособности, факторы  выживания); внешний образ, имидж (ответственность  перед партнерами, потребителями, обществом  в целом).

       Осуществляя свою миссию (предназначение), организация  добивается достижения определенных целей - выживания, роста, доходности (табл.1.1). Она выпускает определенную продукцию  и оказывает услуги, использует различные  технологии и т.д.

                                                                                                                                     Таблица 1.1

       Классификация целей организации