Профессиональный  Институт Управления

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Реферат

Дисциплина: Теория организации

Тема: Основополагающие законы функционирования организации

Выполнен: студенткой группы УЭШЗ-11/11-ССБК-2-Б

Молчановой  Ольгой Андреевной

Проверил: К.Э.Н Погорелова Марина Яковлевна

Оплачено  до: 03.01.2012 
 

Москва 2011

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………………………………………………………………...3

1.Теоритические  и методологические  основы законов  организации

Система законов  организации………………………………………………………………………………………..…..4

Классификация законов  организации……………………………………………………………………………..….5

Основополагающие  законы организации……………………………………………………………..……………6

  Закон Синергии………………………………………………………………………………………………………………..7

  Закон Самосохранения…………………………………………………………………………………………………….8

  Закон Развития…………………………………………………………………………………………………………………9

Законы организации  второго уровня

  Закон Информированности  и Упорядоченности…………………………………………………………10

  Закон единства анализа и синтеза………………………………………………………………………………..11

  Закон композиции и пропорциональности…………………………………………………………………..12

Статическое и динамическое состояние организации…………………………………………………….13

Принципы статического состояния организации……………………………………………………………..13

Принципы динамического  состояния организации…………………………………………………………14

2.Практическое  применение законов  организации

Организационная структура  управления предприятием…………………………………………………17

Функциональное предназначение отделов предприятия……………………………………………….18

Функциональные обязанности  основных должностных лиц…………………………………………..19

Применение закона синергии…………………………………………………………………………………………..20

Применение закона информированности………………………………………………………………………..21

Заключение…………………………………………………………………………………………………………………………22

Список литературы…………………………………………………………………………………………………………….24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

 

   В теории организации, отражающей основы построения и представления  окружающей человека объективной реальности и субъективно создаваемых им объектов, исследования места, роли, сущности законов приобретают всеобщее значение.

   Действительно, именно эти положения раскрывают и определяют фундаментальные основы и принципиальное содержание построения всех процессов и систем, реально  наблюдаемых и абстрактно представляемых нами. В этой связи последовательное выделение, системное исследование и осмысление законов организации  становится важнейшим этапом всеобщего  процесса научного познания.

   Знание  законов организации, понимание  механизмов взаимодействия способствует установлению устойчивых соотношений  между управляющей и управляемой  системами.

   Все это  придает особое значение решению  задачи разработки и применения единой, универсальной и комплексной  концепции организации исследования, обоснования и построения системы  законов.

    Актуальность этой работы состоит в том что она позволяет рассмотреть основополагающие аспекты управления любой организацией. Организация — одно из самых древних общественных образований на Земле. Развитие организаций шло медленно, появлялись известные в мире заводы, фабрики, постепенно накапливался опыт их создания,; талантливые руководители, (заводчики, фабриканты и т.д.). Расширялся постепенно состав общественных организаций. Первый научный подход к анализу организаций и процессу управления ими приписывают Фредерику Тейлору (США), который в 1911г. опубликовал книгу «Принципы научного управления». Устойчивый общественный интерес к управлению социальными системами способствовал развитию всех направлений научных исследований в данной сфере, в том числе и организаций. Организацию можно рассматривать как явление и как процесс. 

   Целью данной работы является изучение основополагающих законов организации. Рассмотреть их применение в практической деятельности.

   Объектом называют предмет или лицо, на которое направлено исследование. В данной работе объектом исследования является сама организация. Предметом исследования являются основополагающие законы организации.

   Построения  системы законов организации базируется на моделировании её общей конструкции, и основных принципов взаимосвязи. Понимание эффективности постановки и применения такого подхода позволяет начать построение системы законов организации с разработки ее общей конструкции, во многом предопределяющей содержание составляющих. В теории организации прежде всего последовательно выделяются и обосновываются категории сущности, формы, содержания, взаимосвязи и взаимодействия. Именно они и группы связей, формируемые на их основе, наиболее полно, последовательно и гармонично обусловливают проведение исследования и построения системы законов организации.

   Задачами  данного реферата являются:

   - определение  и построение системы законов  организации;

   - изучение  классификации основополагающих  законов.

   - понимание  механизмов взаимодействия объективной  и субъективной, материальной и  интеллектуальной организации, как  процесса или системы.

   - Представить  структурную схему организации,  с её функциями, процессом управления и распределения полномочий между работающими в организации.

   - Применить  несколько основополагающих законов  организации на практике и т.п.

   В этой связи  последовательное выделение, системное  исследование и осмысление законов  организации становится важнейшим  этапом всеобщего процесса научного познания. 
 

   1. Теоретические и  методологические  основы законов  организации

  Система законов организации

 

   Применение  термина – организация, в современной науке и практике настолько же обыденно, насколько и многообразно. Он используется в оборотах, отражающих и раскрывающих самые разнообразные области жизни."Организация – представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определёнными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей".

   "Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели".

   "Закон как объективная, существенная, устойчивая связь явлений или событий представляет собой основу разработки и построения любой научно обоснованной и общепризнанной теории". Более того, только выявление, исследование и формулирование содержания важнейших связей составляющих формирующейся области знаний в виде научно обоснованного закона позволяет выдвинутой концепции претендовать на статус теории. Это обусловливает определяющее значение открытия, исследования и описания действия законов, объединения их в общепринятую, устойчивую и конструктивную систему в процессе представления науки.

   В теории организации, отражающей основы построения и представления  окружающей человека объективной реальности и субъективно создаваемых им объектов, исследования места, роли, сущности законов приобретают всеобщее значение.

   Действительно, именно эти положения раскрывают и определяют фундаментальные основы и принципиальное содержание построения всех процессов и систем, реально наблюдаемых и абстрактно представляемых нами. В этой связи последовательное выделение, системное исследование и осмысление законов организации становится важнейшим этапом всеобщего процесса научного познания.

   Логика  построения системы законов организации  объективно базируется на моделировании, её общей конструкции и основных принципов взаимосвязи. Понимание эффективности постановки и применения такого подхода позволяет начать построение системы законов организации с разработки ее общей конструкции, во многом предопределяющей содержание составляющих.

   В общепринятых классификациях законов используется достаточно широкий спектр разнообразных  факторов позволяющих выделять основные научные категории, но далеко не всегда логично объединяющий их в систему.

   Вот почему исключительно важно обосновать единую конструкцию системы, прежде чем приступать непосредственно  к классификации составляющих ее элементов по группам.

   Основой такой  конструкции, обеспечивающей универсальность  ее построения и применения, является общая логика организации — как  процесса, так и системы. В соответствии с ней в теории организации, прежде всего, последовательно выделяются и обосновываются категории сущности, формы, содержания, взаимосвязи и взаимодействия.

   Именно  они и группы связей, формируемые  на их основе, наиболее последовательно  и гармонично обусловливают применение двухуровневого подхода к постановке и проведению исследования и построения системы законов организации.

Классификация законов организации

 

   К первому  уровню классификации, строящейся в  формате данного подхода, относятся  основополагающие законы, определяющие сущность организации. Они выделяют и раскрывают методические основы, фундамент построения любой организации. Это обусловливает особое, определяющее место и ведущую роль таких законов, одновременно предъявляя к их обоснованию и формулированию исключительно высокие требования.

   Второй  уровень рассматриваемой классификации  открывает группа законов формы, определяющих восприятие внешнего вида, проявления организации. Отражаемые этими  законами связи наиболее очевидны и  понятны, поскольку встречаются  и используются практически на каждом шагу. Их проявления и формируют  наиболее распространенное представление  об организации как установлении определенного, формализованного порядка. Этим уровнем классификации выделяются группы законов, вскрывающие и представляющие важнейшие феномены построения, функционирования и развития организации. Здесь выделяются и отражаются зависимости и последовательности статической и  

   динамической  организации как основные характеристики проявления особенностей построения ее структур и процедур.

   Действительно, эффективные процедуры разрабатываются  и осуществляются только на реальной основе, по конкретной иерархии позиционирования элементов в структурах и последовательности построения и осуществления связей в процедурах.

   Выделяемые  и формулируемые этими законами проявления статических и динамических связей позволяют окончательно определить роль организации в процессах  и системах объективной реальности и субъективной деятельности окружающих нас организаций. 
 
 

  Основополагающие законы организации 

   Знание  законов организации, понимание  механизмов взаимодействия объективной  и субъективной, материальной и интеллектуальной организации, как процесса или системы  само по себе не обусловливает эффективного применения этого организационного ресурса.

   Полное  представление любой основополагающей системы требует четкого определения  ее состава и содержания, которые  особенно пристально анализируются  в ходе научной полемики. В теории организации они представляются сводом обоснований сущности законов  и соответствующих им дефиниций, раскрывающим содержание отражаемых связей.