Лидерство и руководство в организации

В социально - психологической литературе можно  встретить такую типологию лидеров. Существует два психологических  типа лидеров: “игроки” и “открытые”.

    Первые внешне выглядят эффектными, надежными, гибкими. Они умеют “пускать пыль в глаза”, а поэтому быстро меняют позиции, следуя исключительно своим интересам. На деле они не умеют работать с полной отдачей, плохо справляются с проблемами. Это - политиканы, стремящиеся правдами, а больше неправдами захватить власть и как можно дольше при ней удержаться. В итоге они оказываются “калифами на час”.

“Открытые”  лидеры не столь заметны, но они последовательны. Берутся за любые трудные дела, стремятся добросовестно во все вникнуть, чем завоевывают доверие и уважение на долгое время. Они тоже гибки и действуют с учетом обстоятельств, но живут не сегодняшним днем, пытаясь “урвать” от него побольше, а устремлены в будущее. Власть в их руках остается надолго. Именно они являются истинными лидерами, обладающими непререкаемым авторитетом у своих подчиненных.

В социально-психологической  литературе существует также классификация  типов лидерства по стилям руководства. Здесь допускается существование  трех основных типов лидеров:

   - авторитарный;

   - демократический;

   - нейтральный (анархический).

Для лидера авторитарного типа характерно жесткое, единоличное принятие решений, касающихся группы, слабый интерес к работнику  как к личности. Лидер демократического типа стремится к выработке конкретных решений, демонстрируя при этом интерес к неформальному человеческому аспекту отношений. Для нейтрального типа лидера характерна полная отстраненность от дел коллектива.

В книге  Р.Л. Кричевского “Если вы - руководитель”  приводится пример данных типов лидерства

Авторитарный  тип 

 

     Демократический тип

 

     Нейтральный тип

 

Изучение  трудов о лидерах позволяет предположить, что на руководство могут оказать  влияние следующие семь свойств:

1. Основные  убеждения лидера.

2. Стиль  лидера.

3. Мотивы, которыми руководствуется лидер,  стремясь добиться определенного  положения.

4. Реакция  лидера на давление и стресс.

5. То, каким  образом лидер впервые оказался  в положении руководителя.

6. Предшествующий опыт лидера.

7. Среда,  в которой лидер начинает свою  деятельность.

Итак, убеждения  лидера это один из наиболее прямых способов понимания взаимосвязи  между тем, что представляет собой  лидер и тем, в чем он хочет  убедить своих сторонников.

Убеждения определяют то, как лидеры интерпретируют среду своей деятельности и помогают лидерам составить карту той сферы, в которой они действуют. Убеждения включают в себя цели и стратегии. Необходимо также знать, насколько твердо лидер придерживается своих убеждений. Чем прочнее убеждения лидера в отношении внешних влияний, тем более вероятно, что эти убеждения повлияют на его руководящую деятельность.

В книге  “Основы социально - психологических  теорий” предложена концептуальная типология лидерства Б.Д. Парыгина, предполагающая дифференциацию лидеров в соответствии с особенностями их деятельности по трем различным основаниям:

1. По  содержанию деятельности - лидер  - программист - “творец” ситуации, не только создающий, но и  в большинстве случаев разрешающий  ее, и лидер - “исполнитель”, то есть приспособленец, чутко улавливающий групповые настроения и приходящий на смену лидеру - “программисту” лишь после того, как ситуация создана.

2. По  стилю руководства - авторитарный  лидер, ориентирующийся на себя, и демократический, ориентирующийся на группу.

3. По  характеру деятельности (лидер ситуационный, т.е. умеющий создавать и разрешать  только определенные, сходные ситуации, или же универсальный, справляющийся  с обязанностями организатора  в различных ситуациях, не похожих друг на друга).

    Таким образом, стало возможным вычленение восьми типов лидеров:

1. Лидер  - “программист”, универсальный,  авторитарный.

2. Лидер  - “программист”, ситуационный, авторитарный.

3. Лидер  - “программист”, ситуационный, демократический.

4. Лидер - “программист”, универсальный, демократический.

5. Лидер  - “исполнитель”, универсальный,  авторитарный.

6. Лидер  - “исполнитель”, ситуационный, авторитарный.

7. Лидер  - “исполнитель”, универсальный,  демократический.

8. Лидер  - “исполнитель”, ситуационный, демократический.

    В организациях различают “формальное” и “неформальное” лидерство. Первое связано с установлением правил назначения руководителя и подразумевает функциональные отношения. “Неформальное” лидерство возникает на основе личных взаимоотношений участников. Эти типы лидерства либо дополняют друг друга и сочетаются в лице авторитарного руководителя, либо вступают в конфликт и тогда эффективность организации падает.

Имеются и другие классификации лидеров. Так, они делятся на правящих и  оппозиционных, крупных и мелких, крупных и рутинных и т.п.

Т.О. В  заключение можно сказать, что существуют различные основания для классификации  и сравнения лидеров, а следовательно  и различные типологии лидерства. Разнообразие типов лидеров во многом объясняется широким кругом решаемых ими задач.

Такова  типология лидерства, которая, конечно, не является исчерпывающей. Кроме того, теоретический анализ, даже самый  тщательный, не может охватить всего  сложного и многообразного явления  лидерства. Реальность практически всегда богаче теории и порождает чаще всего комбинированные типы лидеров и различные модификации. 

1.2 Политическое лидерство 

Политическое  лидерство представляет собой тип  лидерства в том смысле, что  оно осуществляется по широкому кругу  вопросов и проблем, затрагивая практически все стороны общественной жизни. Деятельность различных партий, общественных организаций персонифицируется в конкретных личностях - лидерах. Поэтому политические лидеры являются самыми признаваемым, универсальным, вызывающим всеобщий интерес элементом политической жизни.

Субъектами  и объектами политики всегда выступают  люди со своими потребностями и интересами, идеалом, опытом, ценностными ориентирами, эмоциями и культурой. Политика всегда связана с отношениями между  людьми, выражает деятельность людей среди людей. На Западе интерес к политическому лидерству возник в середине 70-х годов, но исследования в этой области оказались незначительными.

Наиболее  известными политологами, занимавшимися  проблемой политического лидерства  являются Дж. Пейдж, Дж. Мак Грегор Бернс, Ж. Блондель, Р. Такер.

Интеллектуальным  прорывом в исследовании феномена политического  лидерства явилось опубликование  в 1978 году книги Дж. Мак Грегора  Бернса “Лидерство”. Она была направлена на то, чтобы проложить новую дорогу для исследований в области, в которой к этому времени кое-что уже было запутано множеством дефиниций, понятий здравого смысла и биографическими очерками при нехватке, в то же время, общей теории лидерства.

Что же такое политическое лидерство? Нет общепринятого определения этого понятия, точно так же как не существует характеристики, которая применялась бы к лидерству вообще.

Ж.Блондель в книге “Политическое лидерство. Путь к всеобъемлющему анализу”. определяет лидерство как “власть”, которая  осуществляется “сверху вниз”.

Отличие власти лидера от других форм власти Блондель видит не столько в природе  отношений между лидером и  остальной нацией, сколько в том, что лидер обладающий властью  и отдающий приказы, осуществляет эту  власть над определенной группой своих подчиненных. Отношения власти, осуществляемые в контексте лидерства отличаются особым неравенством, так как лидеры способны заставить всех членов своей группы (всех граждан) делать то, что в другом случае они не делали бы.

Дж.Пейдж  считает, что политическое лидерство - это поведение людей, находящихся в позиции власти их соперников, их взаимодействие с остальными членами общества, как это существовало в прошлом, существует в настоящем и, возможно, будет существовать в будущем во всем мире

Политическое лидерство означает не только поведение людей, находящихся на вершине власти, но и тех, кто находится на среднем и более низком уровне. По мнению Дж. Пейджа, под политическим лидерством имеется в виду не только лидерство отдельных личностей, но и “коллективное лидерство”, и взаимодействие лидера со своими последователями как единое образование.

По словам Р.Такера, “лидерство есть указание направления, которое, в конечном счете, нацелено на действие”. Но оно будет эффективным  и реальным только в случае, если “указание” имеет смысл применительно к данной ситуации.

Механизм  же политического лидерства представляет собой систему регуляторов деятельности политика, обеспечивающую не только легальность  его действий, но и соответствие их принятой в обществе системе духовных ценностей.

Говоря  о политическом лидерстве как  об особом и значительном типе власти, нужно сказать, что особенность  эта состоит в том, что эта  власть осуществляется по широкому кругу  вопросов и проблем. Политические лидеры осуществляют свою власть над сферой, включающей в себя международные дела, оборону, экономическое и социальное благосостояние граждан.

Для понимания  комплексного феномена политического  лидерства необходим учет различных  типов переменных, которые в совокупности определяют природу лидерства в каждый конкретный момент времени:

- личность  лидера, его происхождение, процесс  социализации и способы его  выдвижения;