Заробітна плата як стимул трудової діяльності

Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Февраля 2013 в 16:40, курсовая работа

Описание работы

У відповідності зі статтею 1 ЗУ "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. [ЗУ «Про оплату праці»].
Як соціально-економічна категорія заробітна плата служить основним засобом задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що стимулює розвиток суспільного виробництва, ріст продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, засобом перерозподілу кадрів по галузях народного господарства.

Содержание

Теоретичні основи державного регулювання оплати праці й соціального захисту
Заробітна плата як стимул трудової діяльності
Механізм державного регулювання оплати праці
Соціальний захист населення
Оцінка стану державного регулювання оплати праці й соціального захисту
Аналіз стану регулювання оплати праці
Оцінка системи соціального захисту
Дослідження залежності між рівнем середньої заробітної плати у регіонах України та фінансовими ресурсами місцевих бюджетів
Основні напрями вдосконалення державного регулювання й соціального захисту

Работа содержит 1 файл

ЧЕРНОГУЗОВ Механ зм державного регюлювання оплати прац та соц ального захитсу.doc

— 332.00 Кб (Скачать)

Згідно останніх змін Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» допомога при народженні дитини надається у розмірі 12 240 гривень - на  першу  дитину, 25  000 гривень - на другу дитину,  50 000 гривень - на третю і наступну  дитину.  Виплата допомоги  здійснюється одноразово  при народженні першої дитини в сумі 4 800 гривень, другої дитини - 4 840  гривень,  третьої та наступної дитини -  5  000  гривень,  решта на  першу дитину виплачується протягом наступних 12  місяців, на другу дитину - 24 місяців, на третю і наступну  дитину - 36 місяців рівними частинами у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. [ЗУ  дітей]

Допомога  по вагітності і пологах призначається  й виплачується підприємством, установою  та організацією за місцем основної роботи (служби, навчання) жінки, а іншим  жінкам, які мають право на цю допомогу, але не працюють, призначення і виплата її провадиться органами соціального захисту населення за місцем проживання. Підставою для призначення жінкам допомоги по вагітності й пологах є виданий у встановленому порядку лікарняний листок, а для жінок, вільнених з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, — додатково довідка ліквідаційної комісії. Для жінок, які зареєстровані в державній службі зайнятості як безробітні не менше 10 місяців, необхідна довідка державної служби зайнятості.

Інші  документи не можуть бути підставою для призначення допомоги. Допомога виплачується жінкам за весь період відпустки по вагітності й пологах тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56, а в разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей — 70 календарних днів після пологів. [инет].

 

Незважаючи на те, що з  часу прийняття Закону України „Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” (1991 р.) до нього було внесено  численні зміни та доповнення, наразі існує нагальна необхідність у приведенні його положень до норм чинного законодавства.

З метою уніфікації положень Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» до норм чинного законодавства, що регулюють відносини, пов’язані з організацією соціального захисту громадян, було розроблено проект Закону України «Про внесення змін до Закону України Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Його запровадження дозволить привести положення чинного «чорнобильського» закону у відповідність до норм чинного законодавства України в частині соціального захисту громадян.

Порівняльну таблицю до проекту  акта було надіслано всеукраїнським громадським організаціям, які мають представництво у створеній при Мінпраці Консультативній раді з питань соціального захисту громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Опрацьовано їх пропозиції щодо недопущення звуження змісту і обсягу існуючих прав постраждалих громадян і досягнуто спільного бачення проблеми. 

Проект акта пройшов процедуру  погодження з причетними центральними органами виконавчої влади та сторонами  соціального діалогу і 10 лютого 2010 року був направлений до Мін’юсту для проходження правової експертизи. [http://mlsp.kmu.gov.ua/control/uk/index].

 


Информация о работе Заробітна плата як стимул трудової діяльності