Учет труда и заработной платы

В настоящее время в связи с вышеизложенным необходимо обращать большое внимание вопросу автоматизации бухгалтерского учета.

Работу бухгалтерии ОАО «Слава» можно оценить положительно. Все ее подразделения качественно выполняют возложенные на них обязанности по учету имущества и обязательств организации. Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы.

Для дальнейшего улучшения работы централизованной бухгалтерии необходимо:

- обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и экономистов персональными компьютерами и необходимыми программами для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа;

- обеспечить более тесную взаимосвязь всех подразделений бухгалтерии ОАО «Слава» во избежание серьезных ошибок в бухгалтерском учете, а также для своевременного устранения выявленных ошибок;

- сократить сроки обработки бухгалтерской информации на компьютерах в целях высвобождения времени для проведения внутреннего анализа.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность:

- табельного учета личного состава организации;

- правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей - пособий по больничным листам, отпускных;

- выдачу причитающихся сумм на руки;

- составление налоговой и статистической отчетности по труду, и др.

Исследование показало, что бухгалтерский учет по начислению и выплате заработной платы также ведётся в ОАО «Слава» в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Для начисления заработной платы организация использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

В рассмотренной организации до сих пор полностью не автоматизированы расчеты по оплате труда.

Для более чёткой организации данного участка работы, необходимо:

- полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, в частности в подразделениях;

- автоматизировать синтетический и аналитический учет.

Главным фактором стабильного функционирования ОАО «Слава» в дальнейшем является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результатов деятельности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, из огромного количества форм расчетов с персоналом организация должна выбирать сама форму и размеры оплаты труда служащих. Виды поощрений: надбавки премии дивиденды, командировочные средства и многое другое, конечно же, на основе действующего закона.

Заработная плата работников может:

-включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;

-включаться в состав вложений во внеоборотные активы;

-включаться в состав внереализационных или операционных расходов;

-включаться в состав расходов будущих периодов;

-включаться в состав чрезвычайных расходов;

-выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;

-выплачиваться за счет чистой прибыли организации

При приеме на работу на каждого работника заполняются первичные документы, ему присваивается табельный номер. Результаты расчетов ежемесячно фиксируются в лицевых счетах и расчетно-платежных ведомостях. Данные аналитического и синтетического учета в конце отчетного периода обобщаются с целью получения сводной информации. Они находят свое отражение в журналах-ордерах, оборотно-сальдовой ведомости, главной книге и бухгалтерском балансе.

Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль организации.

При написании данной курсовой работы была изучена деятельность организации ОАО «Слава», произведена работа по ознакомлению с деятельностью основных отделов по учету труда и заработной платы, с первичными документами, используемыми при начислении заработной платы, также изучена система счетов, необходимых при начислении заработной платы и др.

Для учета труда и его оплаты на ОАО «Слава» существует три основных отдела: отдел первичного учета труда, отдел расчетной бухгалтерии и отдел главной бухгалтерии.

В  данной организации при расчете заработной платы рабочих-повременщиков и руководителей, а также удержаний рабочих сдельщиков практически везде используется автоматизированный учет, что значительно облегчает работу сотрудников отдела и экономит их время.

На данном предприятии целесообразно и далее применять и развивать систему ЭВМ, в частности, запустить программу общего свода заработной платы в целом по организации, а не делать его в ручную, а также создать программу расчета заработной платы рабочих-сдельщиков.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.                  Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. - 2003. - №4.- С. 21-25.

2.                  Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. -2003. - №3-4. - С. 69-83.

3.                  Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: Учебно-практическое пособие под редакцией Кравченко Л.И.- Мн.: “ФУ Аинформ”, 2007. - 648 с.

4.                  Бухгалтерский учет / Под общей ред. Ладудько Н.И.- 2-е изд., перераб. и допол. - Мн.: ФИА Информ, 2007. - 832 с.

5.                  Бухгалтерский учет в торговле. Учебник / Жилинская Л.Ф., Илющенко Е.В., Кажарский В.В. и др./ под общей ред. Кажарского В.В.- Мн.: ИП «Экоперспектива», 2008. - 608 с.

6.                  Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб.: Питер, 2002. - 656 с.

7.                  Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист. - 2003. - №3.- С. 12 16.

8.                  Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике /Сборник научных трудов. - Ярославль, 2000. - 225 с.

9.                  Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 621 с.

10.              Заработная плата: вопросы и ответы. - М.: Профиздат, 2002. - 362 с.

11.              Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров: Практическое пособие / Сост. В.В. Травин, В.А.Дятлов. - М.: Дело ЛТД, 2004. - 515 с.

12.              Керимов В.А. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. - М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2005. - 336 с.

13.              Кокин Ю., Яковлев Р. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. - 2003. - №1.- С. 46-57.

14.              Курс экономической теории / Учебное пособие. - Киров, 2001. - 233 с.

15.              Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 2004. - 230 с.

16.              Отбор и повышение квалификации персонала // Эффективный менеджер. - 2005. - №4. - С. 31-34.

17.              Слепцова В.П. О роли тарифной системы в дифференциации вознаграждения за труд. /В кн.: Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике. - Ярославль, 2002. - 320 с.

18.              Соболевская С.Ю. Анализ заработной платы. – М.: Бератор, 2005. – 349 с.

19.              Тараканова Л.А., Горина С.А. Заработная плата.- М.: Приор, 2003. – 402 с.

20.              Тихомирова Л.В. Алименты: практическое пособие. - М.: Издание «Тихомирова М.Ю.», 2004. – 561 с.

21.              Трудовой Кодекс Российской Федерации

22.              Учет расчетов. - М.: «Бератор-Пресс», 2004. – 846 с.

23.              Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда. // Человек и труд. - 2001. - №9. - С. 12 - 15.

24. Экономика предприятия: учебник / Под ред. проф. О.В.Волкова. - М.: Инфра-М, 2004. - 416 с.
25.