Трудовые ресурсы

Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Марта 2013 в 15:02, контрольная работа

Описание работы

Трудовые ресурсы – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально – технических средств.
То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………..
Теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………………………………………….
Особенности использования трудовых ресурсов в отрасли и факторы, влияющие на производительность труда………………….
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………………………………………………….
Краткая организационно-экономическая характеристика ЗАО «ВяткаТорф»………………………………………………………………………………………..
Организационные основы и специализация ЗАО «ВяткаТорф»..
Обеспеченность ресурсами, уровень их использования и результаты деятельности………………………………………………..
Эффективность использования кадрового потенциала предприятия….
Динамика численности и характеристика состава персонала…….
Уровень использования рабочего времени работниками предприятия и производительность труда……………………………………
Факторы, влияющие на производительность труда…………………………
Выводы и предложения…………………………………………………………………………………
Список литературы………………………………………………………………………………………..
Приложения………………

Скачать полностью (108.46 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 1 файл

Экономика предприятия.docx

— 112.33 Кб (Скачать)

Таблица 1.8- Финансовые результаты

Показатели	Годы
Показатели	2004	2005	2006	2007	2008	2008 в % к 2007
Выручка от реализации продукции, тыс.руб.	144482	188967	286532	270084	293345	108,61
Полная себестоимость реализованной продукции, тыс.руб.	24856	48501	85666	93660	140469	149,98
Прибыль от реализации, тыс.руб.	35421	41074	70246	33551	15133	45,10
Уровень рентабельности,%	15,3%	16,89%	22,08%	11,43%	-5,94%	-51,97

Отрицательный уровень рентабельности предприятия связан с невыполнением плана производства.

3. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

3.1 Динамика численности и характеристика состава персонала

Одним из важнейших условий выполнения плана производства увеличение выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии. Не менее важен так же анализ обеспеченности предприятия необходимыми кадрами работников соответствующих специальностей и квалификации.

Таблица 1 – Состав и структура персонала

Показатели	2007г.		2008 г.		2009 г.		2010 г.		2011 г.
Показатели	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Среднесписочная численность, всего	830	100	939	100	992	100	1014	100	990	100
в том числе:
Промышленно-производственный персонал	813	97,9	922	98,2	975	98,3	997	98,3	973	98,3
из него:
рабочие	664	80,0	740	78,8	764	77,0	774	76,3	763	77,1
служащие	5	0,6	5	0,5	5	0,5	5	0,5	5	0,5
руководители	40	4,8	66	7,0	46	4,6	84	8,3	97	9,8
специалисты	104	12,5	111	11,9	160	16,2	137	13,2	108	10,9
По неосновным видам деятельности	17	2,1	17	1,8	17	1,7	17	1,7	17	1,7
в том числе:
автомобильный транспорт	17	2,1	17	1,8	17	1,7	17	1,7	17	1,7

Из таблицы видно, среднесписочная численность с 2007 года увеличивалась до 2010 года, а в 2011 году снизилась и составила 990 человек.

Наибольшую долю в структуре персонала занимают производственные рабочие, их доля колеблется с 80% в 2007 году до 77,1% в 2011 году. На предприятии наблюдается увеличение рабочих и руководителей, но убыло специалистов.

Таблица 2 – Состав и структура трудовых ресурсов по образованию

Уровень образования	2007г.		2008 г.		2009 г.		2010 г.		2011 г.
Уровень образования	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Высшее	68	8,2	68	7,3	70	7,1	74	7,4	79	8,0
Среднее профессиональное	388	46,7	480	51,1	520	52,4	531	52,4	523	52,8
Среднее	374	45,1	391	41,6	402	40,5	408	40,2	388	39,2
Всего	830	100	939	100	992	100	1014	100	990	100

Таблица 3 – Качественный состав работников

Показатели	200 г.		200 г.		200 г.		200 г.		200 г.
Показатели	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Среднесписочная численность работников, всего	830		939		992		1014		990
в том числе:
постоянные работники
временные работники
сезонные работники
Мужчин	548		624		635		638		625
В том числе:
от 18 до 60 лет
старше 60 лет
Женщин	282		315		357		376		365
от 18 до 55 лет
старше 55 лет

Таблица 4 - Структура работников в разрезе специальностей, %

Показатели	200 г.	200 г.	200 г.	200 г.	200 г.
Среднесписочная численность работников сельскохозяйственного производства – всего, чел.
В т.ч. растениеводства
животноводства
Из них: трактористов-машинистов
водителей
доярок
скотников
разнорабочих
руководителей и специалистов

Таблица 5 – Показатели движения рабочей силы

Показатели	200 г.	200 г.	200 г.	200 г.	200 г.
Численность работников на начало года, чел.
Принято в течение года, чел.
Выбыло в течение года, всего, чел.
в том числе:
в связи с сокращением численности персонала
переведено на другие предприятия
уволено по собственному желанию
уволено за нарушение трудовой дисциплины
уволено в связи с уходом на военную службу, учебу, пенсию
Численность работников на конец года, чел.
Коэффициент оборота рабочей силы по приему
Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию
Коэффициент текучести кадров
Коэффициент стабильности кадров

Таблица 6 – Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатели	200 г.	200 г.	200 г.	200 г.	200 г.
Численность работников, чел.
Отработано за год одним работником:
дней
часов
Средняя продолжительность рабочего дня, час.
Фонд рабочего времени, час.

Таблица 7 – Затраты труда по предприятию и по видам продукции

Показатели	200 г.	200 г.	200 г.	200 г.	200 г.
Отработано по предприятии., всего, тыс. чел.-ч.
Потери рабочего времени, всего, тыс. чел.-ч.
в том числе:
прогулы
по болезни
с разрешения администрации
Прямые затраты труда на производство продукции, тыс. чел.-ч.:
продукция 1*
продукция 2
продукция 3

*указываются конкретные виды продукции

Таблица 8 – Структура рабочего времени по месяцам года

Месяца года	200 г.		200 г.		200 г.		200 г.		200 г.
Месяца года	Затраты труда, чел.-ч.	Коэффициент сезонности	Затраты труда, чел.-ч.	Коэффициент сезонности	Затраты труда, чел.-ч.	Коэффициент сезонности	Затраты труда, чел.-ч.	Коэффициент сезонности	Затраты труда, чел.-ч.	Коэффициент сезонности
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Итого за год		Х		Х		Х		Х		Х
Размах сезонности		Х		Х		Х		Х		Х

Таблица 9 – Показатели степени использования трудовых ресурсов

Показатели	200 г.	200 г.	200 г.	200 г.	200 г.
Фактическая продолжительность рабочего года одного работника, час.
Коэффициент использования рабочего времени в течение года
Коэффициент использования рабочего времени в течение смены
Общий коэффициент использования рабочего времени

Таблица 10 – Показатели эффективности использования рабочей силы

Показатели	200 г.	200 г.	200 г.	200 г.	200 г.
Выручка от реализации, тыс. руб.
Численность персонала, чел.
Производство продукции, тонн
Затраты труда, чел.-ч.
Производство продукции в сопоставимой оценке, тыс. руб.
Производство продукции в расчете на одного работника, тонн
Производство продукции за 1 чел.-ч., тонн
Производительность труда (выручка от реализации продукции в расчете на 1 работника), руб.
Производительность труда (произведенная продукция в сопоставимой оценке в расчете на 1 работника), руб.
Производство продукции в сопоставимой оценке за 1 чел.-ч., руб.
Трудоемкость производства (затраты труда на производство 1 тонны продукции), чел.-ч.
Трудоемкость производства (затраты труда на 1 тыс. руб. произведенной продукции в сопоставимой оценке), чел.-ч.

Информация о работе Трудовые ресурсы