Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Января 2013 в 12:59, курсовая работа
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия, практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.
Задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере конкретного предприятия. Для этого необходимо изучить, во-первых, обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; затем, использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; наконец, эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда).
Введение 3
Глава I. Значение трудовых ресурсов в деятельности организации 5
1.1. Понятие трудовых ресурсов и кадров организации 5
1.2.структура и показатели оценки кадров организации 12
Глава II. Планирование трудовых ресурсов в деятельности организации…………………………………………………………………….18
2.1. Рынок труда и занятость населения. 18
2.2. Определение потребности организации в трудовых ресурсах 22
Заключение 31
Список использованных источников 35
Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
Таким образом, важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
Список использованных источников
1. Волков, О.И. Экономика предприятия. Курс лекций / О.И. Волков. – СПб.: Молодая гвардия, 2007. – 579 с.
2. Гладков, Г.А. Эффективность использования трудовых ресурсов // Управление персоналом. - 2009. - №11. - С. 45-52.
3. Владимирова, Л.П. Экономика труда: учебное пособие / Л.П. Владимирова. - М.: Дашков и Ко, 2006. – 300 с.
4. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб.пособие./ Л.Л. Ермолович Л.Л. - Минск: Экоперспектива, 2008.- 456с.
5. Экономика предприятий./ Под ред. доктора технических наук, профессора Л.Н. Нехорошевой – Минск: Вышэйшая школа, 2003.
6. Экономика промышленного
предприятия/под ред. Н.Л.
7. Краткий статистический сборник «Республика Беларусь в цифрах», Минск: ИВЦ Минстата, 2006 – 347 с.
8. Экономика предприятия. Под ред. Ильина А.И., Волкова В.П. – М.: Новое знание, 2003.
Экономика предприятия/под ред. В.К. Скляренко, В.М. Прудников - М. ИНФРА -М., 2005. - 525 с.
9. Экономика предприятия/под ред. В.Я. Хрикач Г.З. Суша, Е.И. Андросович - Минск.: «Экономпресс», 2004. - 464 с.
10. Экономика предприятия/под ред. И.В. Сергев - М.: «Финансы и статистика», 2001.
304 с.
11.Экономика и управление
предприятием/под ред. А.А.
Информация о работе Трудовые ресурсы и их значение в экономической деятельности организации