Труд и заработная плата

     В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают [4,c.84]:

• Технологическую трудоёмкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, t_тех ;
• Трудоёмкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, t_обс ;
• Произвоственную трдоёмкость – затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;
• Трудоёмкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны, t_упр ;
• Полную трудоёмкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала:

 

     t_пол = t_тех+ t_обс +t_упр  

     Трудоемкость  может быть плановой и фактической. Плановая трудоемкость – это плановые затраты времени, которые рассчитываются в нормо-часах. Фактическая трудоёмкость – это реальные, или фактические, затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, которые определяются как отношение плановой трудоемкости к коэффициенту выполнения норм.

     Прирост производительности труда за счет увеличения объёмов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле [4, c.85]: 

       

     где ∆B – процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период; ∆P_п процент уменьшения численности работников предприятия.

     Рост  производительности труда работающих на предприятии ∆P (%) за счёт увеличения удельного веса кооперативных поставок продукции определяется по следующей формуле [4, c.86]: 

     

     где d_k1, d_k0 – удельный вес кооперативных поставок в валовой продукции предприятия соответственно в базовом и планируемом периодах, %.

     Рост  производительности труда за счёт лучшего  использования фонда рабочего времени  рассчитывается по формуле[4, c.86]: 

       

     Где Фэ0, Фэ1 – эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-час.

     Проблема  экономии живого труда является чрезвычайно  важной. Решать её возможно лишь на основе неуклонного повышения производительности труда. Показатель экономии живого труда весьма наглядно показывает, насколько

     использованы  внутрипроизводственные резервы, которые  обусловлены совершенствованием и  наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением  рабочего времени, экономией сырья  и материалов, рациональным использованием оборудования.

     Чем больше экономия живого труда, тем выше его производительность и больше доля прироста продукции.

     На  уровне предприятия (фирмы) можно выделить 5 групп факторов роста производительности труда (внутрипроизводственных резервов):

1. Регионально-экономические (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района месторождения; наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.).
2. Факторы структурных сдвигов. К ним относятся: сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов; относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства.
3. Факторы ускорения НТП (внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании; применен несовременных ЭВМ; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.).
4. Экономические факторы. Современные формы организации и стимулирования труда; научная организация и интенсивность труда; рост квалификации работников; совершенствование распределительных отношений, планирования и управления кадрами.
5. Социальные факторы. Ими являются: человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнерства.

     Экономия  в затратах труда в результате внедрения различных мероприятий может выражаться в нормо-часах или численности рабочих. Экономия в численности рабочих при расчёте эффективности мероприятий в нормо-часах определяется по следующей формуле [6,c.202]: 

       

     где t_б, t_о – трудоёмкость единицы продукции до и после внедрения мероприятия, нормо-часов; ; К_внб, К_вно – коэффициент выполнения норм до и после внедрения мероприятия; Q_о – новый годовой объем производства, шт.; Т_раб – годовой фонд рабочего времени одного рабочего (как правило около 1950 ч.).

     Экономия  рабочей силы в связи с внедрением новой техники и технологии определяется путём сопоставления численности  работников, приходящейся на плановый объем продукции, при действующем  оборудовании и технологии и при  внедрении нового. 

       

     где О – общее число единиц оборудования в плановом периоде; О1 – число  единиц нового оборудования; П₁ – процент превышения производительности нового оборудования по сравнению с действующим; К_к1 – часть календарного года с момента применения нового оборудования и до конца года; О₂- число единиц модернизированного оборудования; П₂ – процент превышения производительности труда модернизированного оборудования по сравнению с действующим; К_к2 - часть календарного года с момента применения модернизированного оборудования и до конца года; О₃ – число единиц оборудования, не подвергшегося модернизации и замене; А₀ – расчётная численность производственного персонала предприятия; К – доля рабочих, занятых на оборудовании в общей численности ППП [7, c.229].

     Экономия  численности работающих в результате изменения конструкции изделий  определяется путём сравнения трудоёмкости изделий до изменения конструкции  и после него по формуле [7, c.229]: 

       

     где Т₀ и Т₁ – трудоёмкость единицы продукции в нормо-часах до и после внедрения мероприятия; Q – объём производства в планируемом периоде; К_к – часть календарного года с момента выпуска новых изделий; Ф- годовой фонд рабочего времени на одного рабочего; К – коэффициент выполнения норм.

     Данная  формула применя6ется при расчёте экономии численности работников и в других случаях, ведущих к снижению трудоёмкости единицы продукции.

     Повышение качества выпускаемых изделий приводит, с одной стороны, к росту трудоёмкости при выполнении дополнительных операций, что отражается на увеличении численности основных рабочих, а с другой – к повышению спроса и объёма производства, при этом растёт и оптовая цена.

     Увеличение  численности основных производственных рабочих в результате повышения  качества изделия может быть рассчитано по формуле [6, c.203]:  

       

     где t_io, t_iб – трудоёмкость изделия старого и нового качества, н/мин; Q_iо, Q_iб - годовой объём производства изделий старого и нового качества; α – количество наименований изделий повышенного качества.

     Высвобождение численности основных рабочих является результатом роста выработки  одного основного рабочего [6,c.204]: 

       

     где Ц_iб, Ц_iо – оптовая цена единицы изделия старого и нового качества; где Q_iб, Q_iо –годовой объём производства i-го наименования продукции старого и нового качества; b_б – выработка на одного среднесписочного работника до внедрения мероприятия по повышению качества изделия.

     По  группе организационных факторов и, в частности, по фактору «изменение структуры выпускаемой продукции», влияющему на концентрацию и специализацию производства, изменение численности работающим может быть рассчитано по следующей формуле [6,c.204]: 

       

     где t_i – трудоёмкость i-го изделия, годовой объём производства которого изменился, н/мин; Q_iо, Q_iб - старый и новый годовой объём производства i-го изделия, шт.; m – количество наименований изделий, годовой объём производства которых в отчётном периоде изменился.

     Следует отметить, что показатель предельной производительности труда относится к рыночной экономике, где труд выступает одним из факторов производства и существует рынок труда.

     Предельная  производительность труда – это  приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях.

     Предельная  производительность труда исчисляется  исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост  продукции, произведенной в результате найма дополнительной единицы труда. Следовательно, руководству предприятия, исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов, будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности.

 

      2. Анализ показателей по труду  и заработной плате работников ОАО «Полоцктранснефть Дружба». 

     2.1 Экономическая характеристика деятельности  ОАО «Дружба». 

     Открытое  акционерное общество "Полоцктранснефть Дружба" - современное высокоавтоматизированное предприятие нефтехимического комплекса  Беларуси. Является правопреемником  Новополоцкого республиканского унитарного предприятия по транспорту нефти (НРУПТН) "Дружба", преобразованного в ОАО "Полоцктранснефть Дружба" в конце 2010 года. Основная задача акционерного общества - транспортировка российской нефти из Западно-Сибирского региона, Татарстана и Поволжья в Беларусь (ОАО "Нафтан"). Нефтепроводы, эксплуатируемые организацией, позволяют также осуществлять транзитную транспортировку нефти в страны Балтии.

     Краткая характеристика нефтепроводов ОАО  «Полоцктранснефть Дружба»  

 

     ОАО «Полоцктранснефть Дружба» —  это:

     — 576 км трассы, на протяжении которой эксплуатируется 1068 км трубопроводов высокого давления диаметром труб от 720 до 1020 мм;

     — 1097,8 км магистральных кабелей связи;

     — 39 подводных переходов общей протяженностью 8850 м, в числе которых переходы через реки Сож, Сож (Старица), Беседь, Проня, Днепр, Улла, Ушача, Дисна и Западная Двина;

     — 233 пересечения с железными и  автомобильными дорогами;