Теории прибыли

1.2 Функции предпринимателя 

      В мировой экономической литературе отмечаются три функции предпринимателя.

      Первая  функция – ресурсная. Для любой хозяйственной деятельности необходимы объективные факторы (средства производства) и субъективные, личные (работники с достаточными знаниями и умениями).

      Вторая  функция – организаторская. Ее существо: обеспечить такое соединение и комбинирование факторов производства, которое лучше всего способствует достижению поставленной цели.

      Третья  функция предпринимателей – творческая, связанная с организационно-хозяйственным новаторством. Значение этой функции для бизнеса резко возросло в условиях современного научно-технического прогресса и развития неценовой конкуренции. В связи с усилением функции, связанной с инновациями (внедрением новинок в производство), создается новый экономический климат для предпринимательства. Быстро растет рынок научно-технических разработок, или венчурного бизнеса, занятого внедрением новинок техники и технологии. Совершенствуется информационная инфраструктура предпринимательства – расширяется доступ к полезной информации в государственных органах, укрепляются патентно-лицензионные службы, развивается сеть банковых информационных данных, накапливаемых с помощью электронно-вычислительных машин, и др.[3]

      Уже сейчас в западных странах определены перспективные направления предпринимательства  на XXI столетие. Так, в Японии делается ставка на информационный бизнес. Используя  мировой информационный рынок, японские предприниматели быстрее и лучше  других внедряют все технологические новинки. В Германии, Великобритании и Франции упор делается на промышленные технологии (считается, что кто силен в промышленном производстве, тот будет иметь успех во всех областях науки и техники). В США в центре внимания - наращивание интеллектуального уровня работников, их образования и квалификации, ибо от этого зависит технологический потенциал бизнеса.

      Поскольку центр тяжести в функциях предпринимателя  переместился на новаторство, то предъявляются  новые требования к личности предпринимателя, к его психологической характеристике.

      В последних исследованиях выделяются наиболее важные личные качества удачливого бизнесмена: 

– поиск возможностей и инициативность (готов к неоднократным усилиям, чтобы встретить вызов или преодолеть препятствия, меняет намеченную линию поведения, чтобы достичь цели); 

– готовность к риску (предпочитает ситуацию умеренного риска, осуществляет действия, чтобы уменьшить риск или контролировать результаты); 

– ориентация на эффективность и качество (находит пути делать веши лучше, быстрее и дешевле); 

– вовлеченность в рабочие контакты (принимает на себя всю ответственность и идет на личные жертвы для выполнения работы, берется за дело вместе с работниками или вместо них); 

– целеустремленность (ясно выражает цели, имеет долгосрочное видение); 

– стремление быть информированным (лично собирает сведения о клиентах, поставщиках, конкурентах);

– систематическое планирование и наблюдение (планирует, следит за хозяйственными показателями и использует их для принятия решений); 

– способность убеждать и устанавливать деловые и личные связи; 

 – независимость и уверенность в себе (стремится к независимости от правил и контроля других людей, верит в свою способность выполнять трудные задачи). 

      При этом важно иметь в виду, что одни из необходимых качеств бизнесмена – врожденные, другие – результат развития природной предрасположенности, а третьи – следствие обучения и практического опыта.

     Такие исследования позволили также образно сформулировать отрицательные психологические характеристики предпринимателя:

      – флюгер (верно определяет направление, но не доводит до конца создание новой фирмы);

      – простак (с упрощенным взглядом на сложные процессы; по его мнению, любое предприятия можно создать "в два счета");

      – недотрога (мнителен и боится, что кто-то украдет его идеи);

      – знайка (хорошо теоретизирует, но полностью оторван от практики);

      – аккуратист (чрезмерно привержен к заведенному порядку);

      – философ (излишне мечтателен, топит дело в словах);

      – изобретатель (настолько увлечен новациями, что это идет во

      вред  предпринимательской деятельности);

      – инопланетянин (не имеет соответствующих реальности мотивов и целей для организации собственного бизнеса). 
 
 
 

Глава 2  Концепции предпринимательского дохода 

2.1 Теория прибавочной стоимости 

      Основную  суть теории прибавочной стоимости можно представить в следующих положениях. 

      Первое  положение.

      Новую стоимость своим трудом создают  наемные работники. Эта стоимость  частично достается ее создателям в  виде заработной платы, а остальную  часть в форме прибыли получает собственник капитала. А. Смит в труде "Исследование о природе и причинах богатства народов" утверждал: "Стоимость, которую рабочие прибавляют к стоимости материалов, распадается сама... на две части, из которых одна идет на оплату их заработной платы, а другая - на оплату прибыли их предпринимателя на весь капитал, который он авансировал в виде материалов и заработной платы". При этом важно, что прибыль не является заработной платой за особый вид труда по надзору и управлению предприятием, тем более что на крупных предприятиях такой деятельностью занимается управляющий. Прибыль определяется на совершенно иных началах: она зависит от величины стоимости употребленного капитала, который предприниматель рискнул пустить в дело. 

      Второе  положение.

      Капитал, который затрачивает предприниматель, распадается на две части, выполняющих разное предназначение. Одна часть идет на покупку средств производства, другая - на оплату труда наемных работников. Первый элемент капитальных затрат воплощает тот прошлый труд, который израсходован на иных предприятиях, поставивших данной фирме  вещественные факторы производства. Поэтому стоимость средств производства не может быть источником создания новой (добавленной) стоимости. Ее величина не изменяется в процессе создания новых товаров и входит в их стоимость (как, например, стоимость пряжи включается в стоимость готовой ткани). Только второй элемент капитальных затрат является созидателем новой стоимости. К. Маркс в первом томе "Капитала" описал этот просе так: "Та часть капитала, которая превращается в средства производства, т.е. в сырой материал, вспомогательные материалы и средства труда, в процессе производства не изменяет величины своей стоимости... напротив, та часть капитала, которая превращена в рабочую силу, в процессе производства изменяет свою стоимость. Она воспроизводит свой собственный эквивалент и сверх того избыток, прибавочную стоимость..."[6] 

      Третье  положение.

      Рабочий день наемного труженика делится  на две части. Сначала он затрачивает  необходимый труд, идущий на содержание его самого и семьи: создает эквивалент его заработной платы. Потом он расходует прибавочный труд, во время которого производит прибавочную стоимость.

      Деление всего рабочего времени на необходимую  и прибавочную части было вполне очевидным фактом при феодализме. Во время барщины крепостной крестьянин затрачивал прибавочное время, непосредственно работая на помещика в его владениях. Необходимое рабочее время он расходовал на своем земельном наделе, в домашнем хозяйстве.

      На капиталистическом предприятии невозможно наблюдать столь открытого деления труда на необходимую и прибавочную части. Здесь заработная плата работника организована таким образом, что ему оплачивается каждый час работы или всякое изготовленное им изделие. Какую же выгоду в таком случае получает бизнесмен? Сторонники теории прибавочной стоимости считают, что форма заработной платы ловко маскирует неоплаченный труд работника. 

      Четвертое положение.

      Деление новой стоимости на две известные  доли вызывает противоположность экономических  интересов наемных работников и бизнесменов, ибо увеличение доходов одних происходит за счет уменьшения заработков других. Отсюда возникают разные формы противоборства при делении, как говорится, "общего пирога".

      Д. Рикардо (английский экономист, один из крупнейших представителей классической политэкономии, сторонник трудовой теории стоимости) сформулировал закон, согласно которому величины заработной платы и прибыли находятся в обратной пропорциональной зависимости. Он пришел к заключению: "Какая доля продукта уплачивается в форме заработной платы – вопрос в высшей степени важный при изучении прибыли. Так как нужно заметить, что последняя будет высока или низка в той же самой пропорции, в какой будет низка или высока заработная плата". 
 

      Пятое положение.

      Создаваемая наемным трудом прибавочная стоимость является источником доходов всех собственников вещественных условий бизнеса:

      – капиталистов, закупающих средства производства;

      – земельных собственников, получающих ренту;

      – банкиров, дающих денежный капитал за определенный процент. 

      Но важно учитывать, что мы имеем дело с абстрактной теоретической конструкцией, отражающей эндогенные (внутренние) экономические отношения. Поэтому теория прибавочной стоимости в принципе не может быть строго научно подтверждена очевидными для всех фактами или же аналогичным способом опровергнута.

      Многие  предпосылки возникновения теории прибавочной стоимости (единоличная форма капитала, участие в производстве работников физического труда и др.) относятся к эпохе классического капитализма. Она могла бы соответствовать начальному периоду капиталистического развития. Но в условиях посткапиталистического общества появилось много кардинальных изменений в экономике, которые служат аргументами против признания безусловной истинности данной теории.

      В XX в. единоличная собственность перестала быть господствующей формой капитала, вызывающей отчуждение работников от средств производства и продуктов их труда. На смену ей пришел тип совместно-долевого присвоения (акционерные общества, кооперативы, товарищества и т.п.). В этих новых условиях весь труд работников, в том числе прибавочный труд, не может принадлежать какому-либо одному собственнику средств производства.

      С возникновением государственного сектора  экономики значительная доля прибыли  предприятий стала изыматься в виде государственных налогов. Последние идут на удовлетворение разнообразных совместных общественных потребностей (бесплатное среднее образование, развитие науки, социальные нужды и т.п.).

      На  западных предприятиях в последние  десятилетия часто применяются разные формы участия работников в распределении прибыли, которые заинтересовывают трудящихся в увеличении общего дохода фирмы.

      В условиях научно-технической революции  и перехода к постиндустриальной стадии производства возникла устойчивая тенденция к повышению жизненного уровня основной массы населения. Это устранило былое острое противоречие между богатством немногих и бедностью большинства людей.

      Профессора  П.Самуэльсон и В.Нордхаус отметили в учебнике "Экономикс", что  в период промышленной революции наблюдалась ужасающая бедность масс. Восьмидесяти четырех часовая рабочая неделя была тогда установившимся правилом, как и мрачные условия, в которых работали даже шестилетние дети. "В ходе промышленной революции общество разделилось на капиталистов и рабочих, на два класса, характеризующихся существенным экономическим неравенством в доходах. Эта тенденция была обоснована еще К.Марксом и Ф.Энгельсом в "Манифесте Коммунистической партии". Но не все их прогнозы, сделанные в ходе анализа тенденции, подтвердились. В частности, положение о том, что "богатые становятся богаче, а бедные беднее". Тщательные исторические и статистические исследования не подтверждают этого: и в Европе, и в Америке происходит постоянное повышение минимального жизненного уровня".