Тенденции и перспективы развития управления персоналом

6. Затраты работодателей  на социальное обеспечение: 
установленные законом выплаты на социальное обеспечение (по программам, охватывающим старость, инвалидность и потерю кормильца, болезнь, материнство, производственную травму, безработицу, пособия по многосемейности); 
выплаты по частным программам социального обеспечения и социальному страхованию по коллективному договору, контракту или необязательные (по программам, охватывающим старость, инвалидность и потерю кормильца, болезнь, материнство, производственную травму, безработицу, пособия по многосемейности): а) прямые выплаты занятым, связанные с отсутствием на работе из-за травмы, с целью компенсации потерь в заработке; 6) другие прямые выплаты занятым, рассматриваемые как социальные страховые пособия; 
стоимость ухода за больными и медицинского обслуживания; выходное пособие и окончательный расчет, если они считаются расходом на социальное обеспечение. 

7. Стоимость профессионального  обучения (включая плату за обучение  и другие выплаты за услуги  инструкторов со стороны учебных заведений, за учебный материал, возмещение рабочим платы за обучение и т.п.). 

8. Стоимость культурно-бытового  обслуживания: 
стоимость столовой на предприятии и другие услуги по питанию; 
стоимость образования, культурных, восстановительных и связанных с этим средств обслуживания и услуг без дотаций, налоговых скидок, взносов, полученных от государственных властей и рабочих; 
субсидии на кредитование профсоюзов и стоимость связанных 
с этим услуг для занятых.  

9. Стоимость труда, нигде не классифицированная: 
стоимость транспортировки рабочих на работу и с работы, предпринятой работодателем (включая также возмещение платы за проезд и т.п.); 
стоимость рабочей одежды; 
стоимость восстановления здоровья и другие виды стоимости труда.  

10. Налоги, рассматриваемые  как стоимость труда: 
налоги на использование наемного труда и на списочный состав после вычитания доплат как скидок, сделанных государством.