Тарифная система оплаты труду и ее элементы

 

     Основные  показатели рассчитаны по формулам:

1. Фондоотдача= Годовой объем товарной продукции в оптовых ценах/ Среднегодовая стоимость основных фондов.
2. Фондоемкость= Среднегодовая стоимость основных фондов/ Годовой объем товарной продукции в оптовых ценах.
3. Фондовооруженность= Среднегодовая стоимость основных фондов/ Среднесписочная численность.
4. Коэффициент оборачиваемости= Годовой объем реализованной/ Среднегодовая стоимость оборотных средств.
5. Производительность труда (выработка)= Годовой объем товарной продукции в оптовых ценах/ Среднесписочная численность.
6. Затраты на рубль реализованной продукции= Себестоимость реализованной продукции/ Годовой объем товарной продукции в оптовых ценах.
7. Рентабельность продаж = Прибыль от реализации/ Годовой объем реализованной.
8. Рентабельность основной деятельности = Прибыль от реализации/ Себестоимость реализованной продукции/

     Изменения показателей среднесписочной численности, фонда оплаты труда, фондовооруженности, производительности труда, чистой прибыли проиллюстрированы на рис. 1 – 5.

     

     Рис.1. Динамика среднесписочной  численности на предприятии  ООО «Сатурн»

     Из данного рисунка видно,что численность сотрудников сначала выросла (2006 - 2008 года), потом снизилась(в 2009 году) из – за сокращения рабочих мест,связанного с кризисом.

     Рис.2. Динамика фонда оплаты труда на предприятии ООО «Сатурн»

     Из рисунка видно,что фонд оплаты труда резко вырос (2008 год),потом резко уменьшился (2009 год) из-за  уменьшениия заработной платы сотрудникам,в связи с наступившим кризисом. 

Рис.3. Динамика показателей  фондовооруженности на предприятии ООО  «Сатурн»

     Из рисунка видно, что в 2009 году снизилась фондовооруженность на предприятии из-за снижения производительности труда.

Рис.4. Динамика производительности труда на предприятии ООО «Сатурн»

     Из рисунка видно,что производительность труда в 2009 году снизилась из-за сокращения числа рабочих мест и снижения уровня заработной платы. 

Рис.5. Динамика показателей чистой прибыли на предприятии ООО «Сатурн»

     Из рисунка видно, что чистая прибыль на предприятии уменьшилась в 2009 году, так как в связи с наступившим кризисом объем валовой прибыли уменьшился.

     Таким образом, численность сотрудников сначала выросла (2006 - 2008 года), потом снизилась(в 2009 году) из – за сокращения рабочих мест. Фонд оплаты труда резко вырос (2008 год),потом резко уменьшился (2009 год) из-за  уменьшениия заработной платы сотрудникам. В 2009 году снизилась фондовооруженность на предприятии из-за снижения производительности труда. Производительность труда в 2009 году снизилась из-за сокращения числа рабочих мест и снижения уровня заработной платы. Чистая прибыль на предприятии уменьшилась в 2009 году, так как в связи с наступившим кризисом объем валовой прибыли уменьшился. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.2 Оценка тарифной системы на предприятии ООО «Сатурн»

     Порядок образования фонда оплаты труда  на предприятии устанавливается «ПОЛОЖЕНИЕМ о формировании фонда заработной платы ООО «Сатурн» и «Положением о премировании».

     Система позволяет регулировать уровень  фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ООО «Сатурн» за выполнение хозяйственной деятельности.

     В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ООО «Сатурн» является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 - нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах (ст.135 КЗоТ), заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

     В состав фонда заработной платы включается:

     1. Должностной оклад (тарифная ставка для рабочих) работников, устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием;

     2. Коэффициент трудового участия;

     3. Премии и иные выплаты поощрительного характера, выплачиваемые в соответствии с «Положением о премировании», (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год);

     4. Надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент);

     5. Дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков основных и дополнительных; оплата не по вине рабочего; оплата льготных часов учащихся и др.), формирующаяся в соответствии с КзоТ и «Положением».

     К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда (ст.143 КзоТ), на ООО «Сатурн» относятся:

     - тарифно - квалификационные справочники,

     - тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов инженерно - технических работников (ИТР) и служащих.

     Кроме того, тарифная система предусматривает  различные доплаты и надбавки, рассчитываемые исходя из тарифов и  носящие компенсирующий и стимулирующий  характер, районные коэффициенты.

     Тарифная  система ООО «Сатурн» состоит из следующих основных элементов:

     - тарифная сетка. Тарифная сетка представляет собой таблицу, объединяющую шкалу тарифных разрядов и соответствующую ей шкалу тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент). Профессии рабочих тарифицируются в пределах с 1-го по 8-й разряд Единой тарифной сетки.

     - тарифные ставки (оклады). ООО «Сатурн», как предприятие, не относящиеся к бюджетной сфере, размеры тарифных ставок, окладов, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, в соответствии с действующим законодательством, определяет самостоятельно, фиксируя их в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающих подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.

     На  предприятии применяется повременно-премиальная  система заработной платы. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок  определения которых разработан в «Положении о формировании фонда оплаты труда». Также существует ряд стимулирующих и компенсационных выплат.

     При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой или дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок ИТР и руководителей определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на отработанное время.

     При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладами) устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Ежемесячные премии устанавливаются в размере 10-20% от тарифных ставок (окладов).

     Районный  коэффициент установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.

     Первичным документом для учета отработанного времени является табель учета рабочего времени.

     На  ООО «Сатурн» применяются следующие доплаты и надбавки:

     1.Компенсационные выплаты:

     - оплата часов сверхурочной работы - за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.

     - оплата работы в праздничные дни - работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

     - оплата работы в выходные дни - компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).

     - районный коэффициент - установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.

     2.Поощрительные выплаты:

     - доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет -10%, свыше 8 до 13 лет - 15%, свыше 13 до 18 лет - 20%, свыше 18 до 23 лет - 25%, свыше 23 лет - 30%.

     - вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки (оклада).

     Рассчитаем  заработную плату основного рабочего на предприятии ООО «Сатурн».

     Дневная тарифная ставка - 352 рубля; стаж работы на предприятии - 5 лет; количество отработанных дней - 20 дней(170 часов) из 20 (160), сверхурочно - 10 часов; в течение месяца рабочий выполнял работы повышенной сложности - КТУ +0,5; за опоздания - КТУ -0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия - 10%; районный коэффициент - 15%.

     Заработная  плата: 352 * 20 = 7040 рублей.

     Заработная  плата с учетом КТУ: 7040 * (1+0,5-0,25) = 8800рублей.

     Премия: 8800 * 10% = 880 рублей.

     Районный  коэффициент: (8800+880) * 15% = 1452 рубля.

     Доплата за выслугу лет: 7040 * 10% = 704 рубля.

     Работа  сверхурочно: 7040 / 166,25 * 1,5 * 10 = 635 рублей.

     Итого начислено: 8800 + 880 + 1452 + 704 + 635=12471 рублей.

     Таким образом, порядок образования фонда оплаты труда на предприятии устанавливается «ПОЛОЖЕНИЕМ о формировании фонда заработной платы ООО «Сатурн» и «Положением о премировании». Тарифная система ООО «Сатурн» состоит из следующих основных элементов:

     - тарифная сетка;

     - тарифные ставки (оклады). 

     Таким образом, численность сотрудников сначала выросла (2006 - 2008 года), потом снизилась(в 2009 году) из – за сокращения рабочих мест. Фонд оплаты труда резко вырос (2008 год),потом резко уменьшился (2009 год) из-за  уменьшениия заработной платы сотрудникам. В 2009 году снизилась фондовооруженность на предприятии из-за снижения производительности труда. Производительность труда в 2009 году снизилась из-за сокращения числа рабочих мест и снижения уровня заработной платы. Чистая прибыль на предприятии уменьшилась в 2009 году, так как в связи с наступившим кризисом объем валовой прибыли уменьшился.