Тарифная система оплаты труду и ее элементы

     Надбавка  за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну, предусмотрена  Постановлением Правительства РФ от 14.10.1994 №1161 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных  лиц и граждан, допущенных к государственной тайне» (в ред. от 02.04.2002).

     Данным  Постановлением предусмотрено установление ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну, а также  ежемесячной процентной надбавки к  должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

     Размер  надбавки зависит от степени секретности  сведений, к которым работники  имеют доступ:

     - за работу со сведениями, имеющими  степень секретности «особой важности», - 25%;

     - за работу со сведениями, имеющими  степень секретности «совершенно  секретно», - 20%,

     - за работу со сведениями, имеющими  степень секретности «секретно», -10%.

     Доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук установлены Постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 №807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые звания доктора наук и кандидата наук».

     Размеры ежемесячных доплат за ученую степень  определены п.3 Постановления Правительства  РФ от 06.07.1994 № 807 в редакции Постановления Правительства РФ от 8 января 2003 г. №4 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. №807».

     Таким образом, в основу тарифной системы положена совокупность нормативов Трудового кодекса, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации, качества труда работника и других факторов.  

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

     Таким образом, сущность организации труда  заключается в термине «организация труда», под которым  понимается такая его организация, при которой разработке и  реализации различных мероприятий предшествует всесторонне научное исследование всех условий, способствующих успешному внедрению данных достижений в производство.

     Основной  частью дохода является заработная плата, состоящая из  тарифных ставок и окладов, доплаты и компенсаций, надбавок, премий. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с  нормированным заданием, аккордная и т.п.

     Тарифная система оплаты труда  включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     Тарифная  сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. 

     Тарифный  коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

     В основу тарифной системы положена совокупность нормативов Трудового кодекса, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации, качества труда работника и других факторов.  

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, единого  квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Анализ финансово  – хозяйственной  деятельности предприятия ООО «Сатурн»

2.1 Анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия ООО «Сатурн»

     Производственное  предприятие «Сатурн» создано в 1990 году как предприятие по выпуску  товаров народного потребления. Основной продукцией предприятия в  это время являлись оконные алюминиевые карнизы и изделия из полиэтилена (ведра, канистры, умывальники).

     Начиная с 1993 года «Сатурн» развивается еще  в одном направлении - производство алюминиевого провода и изделий, применяющихся при электромонтаже. Первое и единственное в Татарстане предприятие выпускает разные виды алюминиевого провода, успешно прошедшего сертификацию.

     В 1995 году «Сатурн» принимает программу  запуска фурнитуры и комплектующих  для алюминиевых и металлопластиковых конструкций и начинает освоение производства дверных стационарных ручек. Первый опыт оказался удачным и позволил значительно расширить ассортимент выпускаемой продукции. В настоящее время ООО «Сатурн» выпускает полный номенклатурный ряд фурнитуры и комплектующих :

     - стационарные дверные ручки различных конфигураций , в т.ч. по эскизу заказчика;

     - нажимные гарнитуры (совместимы с замками GU и Kale);

     - петли для алюминиевых дверей: двух - и трехсекционные ( вес двери до 120 кг);

     - петля для тяжело нагруженных дверей (вес двери до 240 кг.);

     - петли для алюминиевых окон различных видов (вес створки от 50 до 130 кг);

     - комплекты поворотно-откидной фурнитуры  для алюминиевых и металлопластиковых  окон;

     - крепления импостов ПВХ - профилей;

- комплекты  фурнитуры для раздвижных балконных  рам.

     Товарный  знак «СТН» принадлежит ООО «Сатурн» и защищен свидетельством Российского агентства по патентам и товарным знакам №260158 от   23.07.2002 г.

     В настоящее время «Сатурн» располагает  шестью производственными корпусами  общей площадью 7000 кв.м., в которых  находятся: инструментальное, литейное, экструзионное, гальваническое, сборочное и другие производства. Численность работающих - более 900 чел. 

     Хозяйственная деятельность ООО «Сатурн» за период 2006,2008-2009 гг. характеризуется следующими показателями табл.1

     Таблица 1

     Основные  показатели финансово  – хозяйственной  деятельности ООО  «Сатурн» за 2006,2008-2009 гг.

Продолжение  табл.1