Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2012 в 09:27, курсовая работа
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и тарифные коэффициенты.
Введение…………………………………………………………………………….
1. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и показатели………………….
1.1. Составляющие тарифной системы………………………………………..
1.2. ЕТС, как важнейший элемент тарифной системы………………………..
1.3. Подразделение ЕТС на профессионально квалификационные группы…
1.4. Порядок применения ЕТС…………………………………………………..
1.5. Коэффициенты повышения ставок рабочих……………………………….
1.6. Тарифно-квалификационный справочник…………………………………
2. Преимущества и недостатки тарифной системы………………………………..
3. Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия……..
3.1. Расчет капитальных вложений……………………………………………..
3.2. Расчет амортизационных отчислений……………………………………..
3.3. Расчет себестоимости продукции………………………………………….
3.4. Расчет численности работников предприятия…………………………….
3.5. Расчет фонда оплаты труда…………………………………………………
3.6. Расчет потребности в оборотных средствах………………………………
3.7. Расчет отпускной цены изделия, показателей эффективности работы
предприятия……………………………………………………………………...
Заключение…………………………………………………………………………..
Литература………………………………………………
Заключение
На основании написанной работы и из расчета технико-экономических показателей деятельности предприятия можно сделать вывод. Годовой выпуск продукции в натуральном выражении составил 48000 штук, в стоимостном выражении это –1242816 тыс. рублей. При списочной численности работников предприятия 80 человек, производительность труда составила 15535,2 тыс. рублей. Годовой фонд оплаты труда в целом по предприятию составил 175977,738 тыс. рублей, а среднемесячная заработная плата работника ровна 183,310 рублей. Стоимость основных производственных фондов на предприятии ровняется 47132,488 тыс. рублей. Себестоимость единицы продукции составила 18336 тыс. рублей, а себестоимость всего объема выпуска – 880131 тыс. рублей. Получена прибыль - 132000 рублей. Материалоемкость продукции составила 0,633 рубля на рубль вложенных средств. Эффективность использования основных фондов по предприятию ровна 26,369 рублей на рубль вложенных средств. И рентабельность производства, составила 15%.
Литература
1. «Оплата труда: сборник нормативных актов» Под ред. Г. В. Прохорчик – Мн. 2001-304 стр.
2. «Экономика предприятия» Под ред. В. Я. Хрипача. - Мн.1997-446стр.
3. «Ценообразование» Под ред. И. К. Салимжанова: Учебное пособие - 2-е изд. М. 1996.-159стр. ';
4. «Ценообразование и рынок» (Пер. с англ.) Под ред. Б.И.Пунина и С. Б. Рычкова. - М., 1992.-320стр.
Информация о работе Тарифная система оплаты труда, ее элементы и показатели