Тарифная система оплаты труда, ее элементы и показатели

Для обеспечения единого подхода к применению ЕТС ре­комендуется руководствоваться следующими методическими документами:

- коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики к   тарифным   ставкам   рабочих   соответствующих разрядов Единой тарифной сетки - приложение 3.

В отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах может предусматриваться применение этих коэф­фициентов к должностным окладам руководителей и специалистов внутрипроизводственных подразделений, в которых заняты рабочие, рассчитанных на основе тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь.

Применение коэффициентов не исключает установление предприятиями доплат за работу в неблагоприятных услови­ях труда по результатам аттестации конкретных рабочих мест, если предусмотренные в приложении 3 коэффициенты не обеспечивают должную компенсацию за работу в этих условиях;

- кратные размеры ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов)

рабочих и служащих, не тарифицируемых по разрядам, - приложение 4;

-распределение должностей технических исполнителей и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания по разрядам - приложение 5;

-распределение предприятий, и организаций отраслей экономики республики по группам минимальных ставок руководителей и специалистов -приложение 6.

Дифференциация предприятий, организаций, отдельных производств и видов деятельности по группам ставок обусловлена различиями в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившимися общими условиями труда, его напряженностью, степенью ответственности и другими факторами.

Это позволяет на основе трехступенчатого разброса разрядов установить различные тарифные ставки специалистам одной и той же категории (квалификации) или руководителям одного и того же уровня (звена) управления, но работающим на предприятиях, в организациях, производствах, различающихся по указанным выше факторам. В ЕТС этот разброс изображен в виде сплошной линии по горизонтали слева направо. Первой группе в приложении соответствует крайний левый разряд;

-распределение по разрядам отдельных специалистов, должности которых не категорируются, - приложение 7;

- группировка должностей руководителей функциональных служб по уровням управления в отраслях (подотраслях) экономики - приложение 8;             

- группировка должностей линейных руководителей по уровням управления - приложение 9;

- показатели для отнесения изделий к особо сложной продукции - приложение 10.

Тарифные разряды и коэффициенты руководителей коммерческих предприятий и организаций (кроме государственных и с долей собственности государства) устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по следующей шкале:

                                                                                    Таблица 2.

"* К  тарифным   коэффициентам 21-23   разрядов   применяется   повышающий коэффициент 1,07.

Должностные оклады руководителей предприятий, рас­считанные в соответствии с указанными на шкале коэффици­ентами, могут увеличиваться за:

- рост объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года при условии роста объема реализованной продукции (работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, прибыли от ее реализации, рентабельности продукции (работ, услуг) в процентах нарастающим итогом с на­чала года - до 20. процентов. При снижении темпов роста объемов производства по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года восстанавливается первоначальный оклад;

    - создание дополнительных по сравнению с предыдущим годом рабочих мест - до 10 процентов;             

   - увеличение доли продукции, экспортируемой за валюту, в объеме реализованной продукций - до 20 процентов;

В случае, когда тарифный разряд руководителя предпри­ятия окажется равным или ниже разряда руководителей функциональных и внутрипроизводственных  подразделений, определенного согласно указанной шкале, рекомендуется пе­ресмотреть действующую на предприятии структуру управ­ления и штаты, устранить излишние звенья.

Тарифный разряд первого заместителя (главного инжене­ра) устанавливается на один разряд ниже разряда руководи­теля предприятия.

Тарифные разряды заместителей руководителей предпри­ятия по основной деятельности, главного бухгалтера устанавливаются  на  один-два - разряда   ниже  тарифного  разряда первого заместителя {главного инженера).

По решению органов, уполномоченных заключать кон­тракт с руководителями предприятий, их должностные окла­ды могут исчисляться в кратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Респуб­лики Беларусь в зависимости от показателей списочной численности работников предприятия в соответствии с Поло­жением об условиях оплаты труда руководителей государ­ственных предприятий, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г„, № 46, ,5/975).

На государственных предприятиях и предприятиях с до­лей собственности в их имуществе государства, оплата труда руководителей которых производится в соответствии с на­званным Положением, тарификация других работников про­изводится на основе Единой тарифной сетки.

В случаях существенной разницы в размерах должностных окладов руководителя предприятия и его первого заместителя    (главного инженера),    заместителей    и   главного бухгалтера, к их должностным окладам применяется повыша­ющий (понижающий) коэффициент с таким расчетом, чтобы оклад первого заместителя (главного инженера) был на 7 про­центов ниже оклада руководителя, а оклады заместителя ру­ководителя, главного бухгалтера - на 7-14 процентов ниже оклада  первого заместителя (главного инженера).  

Например, кратный размер тарифной ставки первого разряда для расчета должностного оклада руководителя госу­дарственного предприятия со списочной численностью работающих 101-300 человек установлен в размере 7.5. При
тарифной ставке первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь с 1ноября 2004 г. в размере 48000 рублей.

В   соответствии   с   постановлением   Совета   Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748, «О, допол­нительных мерах материального стимулирования высокопро­изводительного   и   качественного   труда»    (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999г., № 88, 8/2007) в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участ­ка производства, на котором трудится конкретный работник, улучшения результатов хозяйственной деятельности органи­зации в целом должностные оклады (ставки) руководителей и специалистов производственных подразделений, аппарата уп­равления и общезаводских служб могут увеличиваться до 7 процентов, рабочих-повременщиков - до 10 процентов (в пределах средств на заработную плату).   

При применении ЕТС следует учитывать следующие осо­бенности:

Тарифные разряды служащих хозрасчетного сектора эко­номики определены применительно к ведущим профессиям специалистов, руководителей профилирующих функциональ­ных служб, отделов и внутрипроизводственных подразделе­ний основного производства.

Тарифные разряды не ведущих профессий, руководителей непрофилирующих функциональных служб и отделов, внутрипроизводственных подразделений не основного производ­ства рекомендуется устанавливать соответственно на 1 разряд ниже.

Отнесение профессий к ведущей или не ведущей, функци­ональной службы к профилирующей или непрофилирующей, внутрипроизводственного подразделения к основному или вспомогательному производству регламентируется в коллек­тивных договорах предприятий.

У специалистов соответствующих категорий и руководителей функциональных отделов объединений разряд повышается на одну ступень по сравнению с разрядами работников предприятий, входящих в состав объединения.
      Тарифные разряды заместителей руководителей, механиков и энергетиков внутрипроизводственных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов соответствующих руководителей, что регламентируется в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах.

Если на предприятии действует упрощенная структура управления с меньшим количеством уровней управления по сравнению с приведенным в ЕТС, тарифный разряд руководителя структурного подразделения может повышаться на одну ступень в связи с повышенной самостоятельностью и ответственностью. Например, при переходе на бесцеховую структуру управления с уровнем управления мастер – старший мастер тарифный разряд последнего может быть увеличен на один разряд.                                                                                                                                     Тарификация отдельных категорий работников хозрасчетного сектора экономики (педагогические работники, библиотекари, фармацевтические, научные и другие работники) должна производиться на уровне тарификации, предусмотренной для соответствующих категорий отраслей бюджетного сектора экономики.

      Коэффициенты             

повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики и тарифным ставкам рабочих соответствующих разрядов ЕТС

Отрасли производства и работы, в которых коэффициент принимается равным 1,0:

     Машиностроительная   и   металлообрабатывающая   промышленность (кроме производств, отнесенных ко II и III разделам).

     Черная и цветная металлургия: переработка лома черных и цветных металлов (кроме производств, отнесенных к III-V разделам).

     Нефтяная   и  газовая  промышленность:  товарно-транспортные  и наливные     пункты,     конторы    и    базы    сжиженного    газа, нефтестабилизационные,  газобензиновые  и  газолиновые  установки  и

установки   комплексной  подготовки  нефти,  другие  вспомогательные предприятия.

     Химическая, нефтехимическая, микробиологическая, химико-фармацевтическая    промышленность,     промышленность     по переработке  нефти,  газа  и  по  производству нефтепродуктов (кроме

производств, отнесенных к III и IV разделам).

     Лесная   промышленность,   лесное   хозяйство,  государственные охотничьи и лесоохотничьи хозяйства (кроме производств, отнесенных к III и IV разделам).

     Деревообрабатывающая промышленность.

     Целлюлозно-бумажная    промышленность    (кроме    производств, отнесенных ко II разделу).

     Промышленность строительных     материалов,     стекольная    и фарфорофаянсовая, производство мягкой  кровли  (кроме  производств, отнесенных к III-IV разделам).

     Легкая  промышленность:  хлопчатобумажная,  шерстяная, льняная, шелковая,  трикотажная,  пеньково-джутовая,  шелкомотальная, ватная, текстильно-галантерейная,     валяльно-войлочная     промышленность,

производство   нетканых   материалов,   сетевязальное  производство, швейная и обувная промышленность, шорно-седельное и кожгалантерейное производство,  щетинно-щеточное,   скорняжно-пошивочное производство меховой    промышленности,    предприятия    вторичной   переработки текстильного  сырья,  кожевенная, кожсырьевая, дубильно-экстрактовая промышленность, сырейно-красильное      производство    меховой промышленности,  первичная  обработка  шерсти, льна и других лубяных культур, производства районных (городских) промкомбинатов.

     Пищевые отрасли промышленности: кондитерская, маслобойно-жировая,     парфюмерно-косметическая,      пивоваренная, безалкогольная,    дрожжевая,   крахмально-паточная,   плодоовощная, пищеконцентратная,     мясная,      спиртовая,      ликероводочная, винодельческая, маслосыродельная и молочная промышленность, районные (городские) пищекомбинаты,  предприятия  по  обработке  свекловичных