Тарифная система оплаты труда, ее элементы и показатели

Для удобства пользования тарифно-­квалификационные характеристики профессий рабочих сгруппированы в разделы по видам производств и работ (независимо от организационно-­правовой формы и подчиненности организации, в которой имеются эти производства и виды работ) и каждый из выпусков ЕТКС имеет межотраслевой характер. Это значит, что размещение конкретной профессии рабочего в отдельном выпуске ЕТКС не исключает возможности ее применения в организациях различных производств и работ. Например: профессия «контролер стоянок» помещена в раздел «Общие профессии жилищно­-коммунального хозяйства» выпуска 63 ЕТКС, однако это не исключает возможность применения этой профессии в организациях, имеющих охраняемые стоянки и не относящихся к жилищно­-коммунальному хозяйству.

В пп. 6, 7 и 33 Общих положений изложен принцип, согласно которому при разработке выпусков ЕТКС осуществлялось отнесение работ к тому или иному разряду. В частности, в п. 7 приведены оценочные факторы, являющиеся основой аналитической оценки сложности труда (технологические, организационные, ответственность, специфические).

Сущность аналитического метода заключается в последовательной (от фактора к фактору) оценке сложности процесса труда, которая выражается интегральным показателем сложности (сумма оценок по отдельным факторам). Использование определенной системы факторов при оценке сложности разнокачественных, технологически несравнимых работ в значительной степени позволяет устранять их несопоставимость, т.к. оценка производится дифференцированно – по отдельным позициям, характеризующим ту или иную сторону трудового процесса.

По отношению к рабочему сложность выполняемой им работы проявляется в определенных усилиях, направленных на достижение поставленной технологической цели. Она обуславливается совокупностью технико­организационных факторов трудового процесса: сложностью применяемого оборудования, управления им, сложностью его технического обслуживания; сложностью предметов труда; сложностью технологических режимов и производимых в процессе выполнения работ расчетов; сложностью поступающей и обрабатываемой информации о ходе технологических процессов; разнообразием и степенью повторяемости отдельных  рабочих операций и действий, из которых состоит работа; степенью самостоятельности и ответственности рабочего в процессе работы и т.д. Эти факторы тесно связаны, взаимопереплетаются, а иногда и перекрывают друг друга. Единая система факторов содержит сквозные, приемлемые для всех видов работ оценочные критерии, с помощью которых обеспечивается сравнимость разнокачественных работ.

В пп. 8–10 Общих положений отражена структура тарифно-­квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих и изложен принцип их построения. Каждая характеристика состоит из разделов: «Характеристика работ» и «Должен знать». Отдельные характеристики содержат раздел «Примеры работ».

В разделе «Характеристика работ» приведено описание наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ, которые рабочий должен уметь выполнять, применяемых при этом орудий и предметов труда, указана широта комплекса выполняемых операций (работ) и степень самостоятельности рабочего при их выполнении, а также при наладке, регулировке оборудования, аппаратов, установок.

В разделе «Должен знать» изложены основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в предыдущем разделе тарифно-­квалификационной характеристики, установлены требования наличия среднего специального образования.

В разделе «Примеры работ» содержится перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда, по аналогии с которым в организации с учетом специфики производства могут быть разработаны дополнительные перечни примеров работ и утверждены нанимателем. Перечни работ к тарифно-­квалификационным характеристикам, не содержащим раздел «Примеры работ», могут быть самостоятельно разработаны в организации. В этом случае за аналог принимаются работы, приведенные в разделе «Характеристика работ».

Тарифно­-квалификационные характеристики профессий рабочих смежных разрядов содержат четкие требования к работникам, отражающие различия в сложности выполняемых ими работ и требованиях к знаниям рабочих. При этом тарифно­-квалификационные характеристики более высоких разрядов не повторяют требования, указанные в тарифно­-квалификационных характеристиках более низких разрядов.

Тарифно-­квалификационные характеристики, приведенные в ЕТКС, содержат описание только основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих, поэтому в организациях эти характеристики дополняются технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами, в которых раскрывается конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте.

В п. 11 Общих положений изложены дополнительные требования, предъявляемые к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, являющиеся общими для всех профессий рабочих независимо от того, в каком выпуске ЕТКС находится тарифно­-квалификационная характеристика профессии рабочего. Каждый рабочий должен выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования, инструмента, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии, ведением установленной документации, уборкой своего рабочего места.

Помимо вышеуказанных требований, для отдельных профессиональных групп и профессий рабочих, исходя из специфики их труда, предъявляются особые требования, которые заключаются в том, что рабочие, занятые непосредственно обслуживанием машин и механизмов, должны обладать достаточными знаниями и уметь самостоятельно устранять неисправности текущего характера, возникшие в процессе эксплуатации машин, механизмов, оборудования (п. 13 Общих положений).

Пунктом 14 Общих положений предусмотрен порядок тарификации работ в организации.

Тарифный разряд, соответствующий квалификации работника, присваивается как при приеме на работу, так и в процессе работы, в связи с повышением его квалификации и при условии наличия в организации работ соответствующей сложности (п. 15 Общих положений).

Порядок присвоения (повышения) рабочему разряда изложен в пп. 16–26 Общих положений, в частности п. 18 определен состав квалификационной комиссии, создаваемой в организации для присвоения рабочему разряда и наименования профессии, а п. 21 определены требования к теоретическим и практическим знаниям рабочего, необходимые для сдачи экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии.

Кроме того, п. 17 Общих положений предусматривается право руководителя организации понижать квалификацию рабочего сроком до трех месяцев в случае грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие за собой ухудшение качества изготавливаемой продукции или выполняемых им работ. Восстановление квалификации и установление соответствующего разряда производится квалификационной комиссией в установленном порядке.

В п. 30 Общих положений излагаются случаи, при которых проводится перетарификация работ и рабочих в организации (изменение профиля производства, переход на новые технологии, модернизация производства, изменения в ЕТКС, введение нового ЕТКС или новых разделов действующего справочника, соответствующих специфике производства).

Рабочим необходимо предоставить полную возможность подтвердить в установленном порядке, что их квалификация соответствует требованиям более высокого разряда, при условии, что такой уровень квалификации предусмотрен в новом ЕТКС и в организации имеются работы такой сложности. Рабочему также может быть предложено выполнение работ по данному квалификационному разряду с учетом его профессионального профиля на других участках производства.

Результаты перетарификации оформляются протоколом заседания квалификационной комиссии. На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении рабочему нового разряда.

Особо следует остановиться на п. 27 Общих положений, где говорится о том, что тарифно-­квалификационный разряд рабочим отдельных профессий, тарифицируемых по 1–2 разрядам, может быть присвоен в порядке, установленном нанимателем, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами. Здесь речь идет о профессиях, ранее не тарифицируемых по разрядам и входившим в Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады. Это такие профессии, как «дворник», «гардеробщик» и т.д. Пункт 27 Общих положений не распространяется на порядок присвоения тарифных разрядов по профессиям, тарифицируемым по ЕТКС, а именно: «токарь» 2­го разряда, «фрезеровщик» 2­го разряда, «слесарь по ремонту автомобилей» 2­го разряда и т.п.

Пунктом 29 Общих положений предусмотрена возможность присвоения тарифно­-квалификационных разрядов рабочим, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством, если такое требование имеется в тарифно-­квалификационной характеристике.

В п. 32 Общих положений говорится о том, что применение производной профессии «старший» или «помощник» возможно лишь в тех случаях, когда это предусмотрено выпусками ЕТКС и иными нормативными правовыми актами (инструкциями по эксплуатации обслуживаемого оборудования, по охране труда и т.д.). Например: в примечаниях к § 6 и 68 выпуска 4 ЕТКС указывается на возможность применения производных профессий «помощник взрывника», «помощник машиниста экскаватора». В выпуске 9 ЕТКС помещены следующие профессии рабочих: «старший машинист котельного оборудования», «старший машинист котлотурбинного цеха», «старший машинист турбинного цеха», «старший машинист турбинного отделения», «старший машинист энергоблоков». Данные профессии не являются производными и включены в ЕТКС как самостоятельные профессии.

Преимущества и недостатки тарифной системы

Суть тарифной системы оплаты труда в том, что работы распределяются в зависимости от их сложности, а работники — в зависимости от их квалификации согласно разрядам тарифной сетки, которая есть основой для формирования размеров заработной платы.

Преимущества тарифной системы

Не только в Республике Беларусь, но и во многих других странах мира сегодня отдают предпочтение системе оплаты труда, основанной на коэффициенте сложности. А до 90-хх годов ее эффективность и полезность никто даже не подвергал сомнению. И это обусловлено рядом причин. Во-первых, эта система гарантирует некую определенную справедливость, в частности, в пределах одного предприятия. Любую работу, выполняемую в компании, оплачивают по единому стандарту: к примеру, механик, перейдя из вспомогательного подразделения в цех, обнаруживает и там ту же систему оплаты труда. Таким образом механик получает гарантию того, что оплата его труда, как и любого другого сотрудника организации, в каком бы подразделении он не работал, сопоставима с оплатой других ее работников. Чтобы значительно подняться в окладе, механику требуется стать, например, старшим механиком, руководителем механического участка. Т.е. в такой системе за работу, сопряженную с большей ответственностью, и платят больше.

Во-вторых, такая система оплаты позволяет сопоставлять заработки не только в пределах одной компании — руководство любой фирмы может без труда определить, не платит ли оно свои людям меньше или больше, чем платят конкуренты за ту же самую работу. В Украине отраслевые тарифно-квалификационные справочники значительно упрощают такую задачу.

Кроме того, система оплаты труда по коэффициенту сложности упрощает централизованный контроль заработной платы в пределах даже очень больших компаний. Для того, чтобы проверить зарплату своих работников, управляющая компания должна только просмотреть штатное расписание и подсчитать соответствующие очки.

Таким образом, описанная система оплаты труда отлично подогнана под потребности бюрократической организации, в которой все решения принимаются наверху, менеджеры средних звеньев несут ответственность за их реализацию, а от рядовых работников требуется только «делать свое дело да помалкивать».

Недостатки тарифной системы

Традиционная система оплаты труда усложняет процессы внедрения изменений, особенно кардинальных. Опыт показывает, что предприятия сталкиваются с необходимостью по несколько раз переписывать штатное расписание, что не только требует больших временных затрат, но и дает лишний повод разворачиванию внутренних конфликтов — каждый старается сохранить за собой те обязанности, которые приносят больше благ.                                          Разработка новой системы оплаты труда — нелегкая задача, нельзя не при каких обстоятельствах не допускать разногласий с тарифно-квалификационным справочником. А привлекать сторонних специалистов для разработки и запуска такой системы  дорого.

Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия

3.1. Расчет капитальных вложений

В состав капитальных вложений включаются единовременные затраты на формирование основных производственных фондов.

В общем случае величина капитальных вложений в основные производственные
фонды равна

Коф=Кзд+Коб+Ктр+Кин+Кинв,тыс.руб., где:              (3.1)

Кзд - капитальные вложения в здания, тыс.руб.;

Коб - капитальные вложения в оборудование, тыс.руб.;

Ктр - капитальные вложения в транспортные средства, тыс.руб.;

Кинстр - капитальные вложения в универсальный инструмент и технологическую оснастку стоимостью более 18 тыс.руб. и сроком службы более 1 года, тыс.руб.;

Кинвент - капитальные вложения в производственный инвентарь, тыс.руб.

Для определения капитальных вложений в здания, прежде всего, необходимо опре­делить их площадь, которая, в свою очередь, зависит от количества оборудования, его размеров и других факторов.

Расчет количества оборудования

Расчет количества оборудования производится по формуле

                                           где:                                            (3.2)

поi - количество оборудования i-го вида, необходимого для выполнения конкретных ра­бот, шт.;