Тарифная система оплаты труда, ее элементы и показатели

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и тарифные коэффициенты.

Введение…………………………………………………………………………….
1. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и показатели………………….
1.1. Составляющие тарифной системы………………………………………..
1.2. ЕТС, как важнейший элемент тарифной системы………………………..
1.3. Подразделение ЕТС на профессионально квалификационные группы…
1.4. Порядок применения ЕТС…………………………………………………..
1.5. Коэффициенты повышения ставок рабочих……………………………….
1.6. Тарифно-квалификационный справочник…………………………………
2. Преимущества и недостатки тарифной системы………………………………..
3. Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия……..
3.1. Расчет капитальных вложений……………………………………………..

3.2. Расчет амортизационных отчислений……………………………………..

3.3. Расчет себестоимости продукции………………………………………….

3.4. Расчет численности работников предприятия…………………………….

3.5. Расчет фонда оплаты труда…………………………………………………

3.6. Расчет потребности в оборотных средствах………………………………

3.7. Расчет отпускной цены изделия, показателей эффективности работы
предприятия……………………………………………………………………...
Заключение…………………………………………………………………………..
Литература………………………………………………