Сущность заработной платы, принципы и методы её исчисления и планирования

Привлечь сотрудника к работе в такие дни можно  по письменному распоряжению работодателя. Одновременно необходимо получить письменное согласие работника. Работа в нерабочий  праздничный день оплачивается не менее  чем в двойном размере.

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, только если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от этой работы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий  праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В  этом случае работа в нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

4.4 Ответственные лица

 

Ответственность по ведению  кадрового учета возложена на руководителя организации. Практика проведения проверок показывает, что на малых  и средних предприятиях кадровым учетом занимается бухгалтер или  секретарь. А их загруженность и  квалификация не дают возможности поставить этот учет правильно, что выливается в негативные для организации результаты проверок.

Кадровый учет – не простое дело. Это самостоятельный  блок работы, связанный с постоянным ведением огромного объема документов. Поэтому в каждой организации независимо от численности сотрудников должны быть все установленные законодательством документы. Каждый руководитель должен помнить, что при проведении государственного контроля у него существуют не только обязанности перед проверяющими органами, но и определенные права, установленные в том числе Федеральным законом от 08.08.01 № 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)".

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Проведенные исследования существующих принципов и методов  исчисления заработной платы, позволяют  сделать следующие выводы:

1. Анализ определения заработной платы в трудах российских ученых показал, что авторов сближает единое мнение о том, что заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

2. При анализе закономерностей в оплате труда удалось выявить наиболее значимые закономерности оплаты труда персонала организаций:

• оплата по конечному результату;
• соотношение оплаты труда различных категорий работников предприятия;
• соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы;
• обеспечение соответствия между заработной платой и численностью работников организации;
• закономерность рационального соответствия предложения трудовых ресурсов и среднемесячной заработной платы.

Руководители современных  предприятий и организаций должны соблюдать основные принципы и закономерности оплаты труда работников. Это позволит им использовать экономические законы в практической деятельности и обеспечить развитие человеческих ресурсов и воспроизводство рабочей силы сотрудников.

3. Заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.

4. Кадровый учет, особенно на малых предприятиях, поставлен слабо, а порой и вовсе отсутствует. При этом ни бухгалтеры, ни руководители в большинстве случаев не осознают, что им грозит административная ответственность. Не стоит пренебрегать правилами кадрового учета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

А) основная литература:

1. Конституция РФ
2. Налоговый кодекс РФ от 31 июля 2009
3. КоАП РФ от 30 декабря 2008
4. Трудовой кодекс РФ от 01 февраля 2012

Б) дополнительная литература:

1. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. - 464 с. – (Высшее образование)
2. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций (предприятий): учебник для вузов

 — 3-е изд., испр. — М.: Издательство "Экзамен", 2008. — 495c. (Серия "Учебник для вузов")

3. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающих по специальности 080104 «Экономика труда»/ -3-е изд.,перераб и доп.- М.ЮНИТИДАНА, 2009.-623 с.
4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие – М.: КНОРУС, 2007. – 302 с.
5. Климов М.А. Заработная плата: деловая литература-бухучет, налогообложение, аудит – М. Издательство "Налоговый вестник", 2008.
6. Котова Е.Е. "Учет. Налоги. Право"// "Проблемы оплаты труда" - 2007 - №46
7. Азрилияна А.Н. Новый экономический словарь / Под ред. - М.: Институт новой экономики, 2007. - 1088 с.
8. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. Издание 2-ое переработанное и дополненное/ - М.: Книжный мир, 2008. - 860 с.
9. Никитин А.Ф. Экономический словарь / Сост., предисл., прилож.— М.: ОЛМА-ПРЕСС Образование, 2007. — 672 с.

 

 

 

  ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

Определение заработной платы в различных источниках

 

Определение заработной платы	Источник
1	2
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).	Статья 129 Трудового кодекса  Российской Федерации
Заработная плата - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.	"Экономический словарь" под редакцией А. Ф. Никитиной
Заработная плата - вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам	А.Б. Борисов. "Большой экономический словарь"