Сущность заработной платы, принципы и методы её исчисления и планирования

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...........…….3

РАЗДЕЛ 1 СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………….....5

   1.1 Понятие заработной платы…………………………………………..………........5

   1.2 Функции заработной платы……………………………………….………………6

   1.3 Определение сущности заработной платы в экономических концепциях.........7

РАЗДЕЛ 2 ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………………………………...………8

   2.1 Принципы оплаты труда……………………………………………………..........8

   2.2 Анализ закономерностей в оплате труда……………………………….…...........9

   2.3 Методы планирования заработной  платы…………………………………….....11

РАЗДЕЛ 3 КЛАССИФИКАЦИЯ СИСТЕМ И ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА………......16

   3.1 Системы оплаты труда………………………………………………..……..........16

     3.1.1 Тарифная система………………………………………………….…………..16

     3.1.2 Бестарифная система оплаты труда……………..……………………………18

   3.2 Формы оплаты труда……………………………………………………………...19

      3.2.1 Сдельная форма оплаты труда………………………………………….……19

      3.2.2 Повременная форма оплаты труда………………………………………..….21

РАЗДЕЛ 4 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПРОЧИЕ КРИТЕРИИ  ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………………………………………...23

   4.1 Надбавки и компенсации…………………………………………………….…....23

   4.2 Сроки выплаты заработной платы………………………………………..…........24

   4.3 Оплата труда в нерабочие дни…………………………..…………………...........25

   4.4 Ответственные лица……………………………………..………….…….….........25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………....…..27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………......29

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………….....30

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Существует несколько  подходов к определению заработной платы. Классическая школа политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс) исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов  потребления и услуг, которые  необходимы для существования работников. Представители классической школы ориентировались на отыскание некоей объективной величины, определяющей заработную плату, и считали, что величина заработной платы определяется не только стоимостью предметов потребления и услуг, необходимых для существования работника, но и соотношения спроса и предложения труда.

Другое направление  в трактовке заработной платы  представлено английским экономистом  А. Маршаллом. Заработная плата - имеет  тенденцию быть равной чистому продукту труда; но, с другой стороны, заработной плате присуща тенденция находиться в тесном отношении с издержками воспроизводства, обучения и содержания производительных работников.

Это выражается в том, что работники создают предельные продукты разной величины, а поэтому они получают разную заработную плату.

Рассматривая сущность понятия "заработная плата", следует  иметь ввиду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном  размере. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Будучи важной частью организации производственного  процесса, оплата труда как самостоятельная  область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека.

С появлением предприятий  различных форм собственности, расширением  их прав, результативность их деятельности и заработная плата работников прямо  зависят от эффективного использования  факторов производства.

Актуальность рассматриваемой проблемы без сомнения весьма велика, так как для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны.

Объектом исследования является сущность заработной платы.

Предметом исследования принципы и методы начисления зарплаты.

Цель данной работы – провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.

Задачи:

1) изучить содержание понятия "заработная плата" и определить её сущность;

2) провести анализ  закономерностей оплаты труда;

3) изучить существующие  формы и системы заработной  платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Понятие заработной платы

 

Политика в области  оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В литературе существует несколько трактовок зарплаты. Рассмотрим некоторые из них (приложение 1)

С учетом выше указанного, заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которая определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

При анализе оплаты труда  следует различать номинальную  и реальную заработную плату.

Номинальная — это сумма денег, полученная за работу в течение определенного времени (например, за час, день, неделю).

Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату (часто реальную заработную плату называют "покупательной способностью" номинальной заработной платы).

В России оплата труда  работников регламентируется Конституцией, Трудовым кодексом Российской Федерации  и другими нормативными документами. Так, например, исходные критерии оплаты труда приведены в Трудовом кодексе РФ, где сказано, что "заработная плата " каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда".

 

2. Функции заработной платы

 

Для российской школы  изучения, описания и исследования заработной платы характерно выделение  её функций.

Воспроизводственная функция. Заработная плата призвана обеспечить работников и членов их семей жизненными благами, необходимыми для воспроизводства рабочей силы, включая затраты на воспитание детей. Естественно, в командной экономике государство имело возможность реализовать эту функцию в плановом порядке, определяя средний уровень не только номинальный, но и реальной заработной платы миллионов людей с помощью механизма административного ценообразования на подавляющее количество товаров и услуг. Этот механизм предусматривал потребление одних благ бесплатно  (образование, медицинское обслуживание), а других – за очень низкую плату (государственное жилье, лекарства, детские товары, хлеб и т.п.). Правда, доступ к большинству благ отнюдь не определялся наличием денег, важнее оказывался доступ к дефициту («блат»).

Стимулирующая (мотивационная) функция. Она заключается в установлении зависимости заработной платы работника от его трудовых усилий, от объема и продуктивности ого труда, от результатов экономической деятельности фирмы или её отдельного подразделения. Эта функция реализует экономические интересы работодателя и обычно более тесно связана с переменной частью заработка.

Наряду с этими функциями (их можно назвать основными) существует и ряд других.

Функция формирования платежеспособного спроса населения. Эта функция связывает заработную плату как основной источник доходов большинства людей с состоянием внутреннего рынка страны и макроэкономическими параметрами экономики, в частности с совокупным спросом. В России низкие доходы миллионов граждан стали ощутимой преградой на пути экономического роста.

Социальная  функция заработной платы. Она преследует цель достижения социальной справедливости и предупреждения социальных эксцессов.

Статусная функция  заработной платы. Данная функция приводит в соответствие трудовой статус работника с размером его заработка. Подобный механизм соответствия может быть связан с действием выравнивающих различий в оплате труда. Действительно, очень часто рост служебного статуса одновременно сопровождается ростом заработной платы работника. Но вполне возможно и обратное, когда, к примеру, повышением статуса наниматель компенсирует работнику отказ повысить ему заработную плату.

В этом случае статус выступает  в качестве лишь одного из неденежных факторов, влияющих на выбор работника. В то же время уровень заработной платы может быть предметом его гордости и самоутверждения.

 

1.3 Определение сущности заработной платы в экономических концепциях

 

Большую часть доходов  потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

1) заработная плата  есть цена труда.

Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1 Принципы оплаты труда

 

В основе оплаты труда  лежит много принципов, которые  зависят от преобладающей формы  собственности в общественном производстве, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики, национального богатства страны и др.

В качестве основных принципов  оплаты труда для отдельной организации  могут быть названы следующие:

• гибкая тарифная система как нормативная основа оплаты труда;
• определение размера средней оплаты труда работников выше минимальной оплаты труда, установленной государством;
• максимальная самостоятельность в вопросах организации и оплаты труда;
• опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;
• оплата по конечным результатам производства и в соответствий с количеством затраченного труда; поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг;
• материальная заинтересованность работников в росте производительности труда;
• обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;
• обеспечение соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп;
• индексация заработной платы в соответствии с темпами роста инфляции;
• обеспечение рационального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, создающего условия для прибыльности;
• анализ средней заработной платы по аналогичным организациям и планирование ее превышения;
• анализ средней заработной платы одного работника в регионе (районе) и планирование ее превышения;
• выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников;
• обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;
• анализ динамики роста заработной платы и отдельных ее компонентов (оклады, тарифные ставки, вознаграждения, премии);
• оценка стоимости рабочей силы (число членов семьи, умноженное на бюджет прожиточного минимума в регионе).

В стране сложился определенный механизм организации заработной платы. Общая последовательность работы по регулированию заработной платы  в организации представлена в приложении 2.

Рыночная экономика  выдвигает новые, более жесткие требования к организации заработной платы.

С одной стороны, предприятия  полностью самостоятельны в организации  труда и заработной платы, определении  размера фонда заработной платы, установлении тарифных ставок и должностных  окладов работникам, премировании сотрудников за результаты и качество труда.

С другой стороны, им предстоит  непрерывно изыскивать возможности  снижать затраты на заработную плату  и повышать качество продукции для  обеспечения конкурентоспособности  на рынке.

 

2.2 Анализ закономерностей  в оплате труда

 

Рассмотрим наиболее значимые закономерности оплаты труда  персонала организаций:

1. Оплата по  конечному результату

- важная предпосылка  достижения гармонии в оплате  труда, поскольку предполагает  установление непосредственной  связи заработной платы с конечным результатом производства.

Этот принцип обеспечивает повышение заинтересованности работников в конечных результатах труда  по его количеству и качеству, так  как оплачивается только реализованная  продукция, когда состоялся факт продажи товара на рынке по схеме "товар - деньги". При этом заработная плата не ограничивается максимальными пределами и зависит только от объема и качества реализованной продукции и её цены на рынке. Это должно стать основным реформировании оплаты труда.

В качестве критериальных показателей конечных результатов в зависимости от специфики организации могут быть приняты:

• выручка от реализации продукции (объем товарной продукции, продаж, услуг);
• доход от реализации продукции (валовой, хозрасчетный, чистый);
• прибыль от реализации продукции (балансовая, чистая);
• себестоимость продукции (прямые затраты, издержки).

2. Соотношение  оплаты труда различных категорий  работников предприятия, прежде всего производственного персонала (рабочих) и управленческого персонала (служащих).

3. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы

- важная закономерность  в установлении фонда заработной  платы.

Позитивной тенденцией является опережающий рост производительности труда. При отсутствии этой тенденции  объем денежной массы в виде заработной платы будет превышать количество товаров народного потребления, и тогда часть денежных средств окажется без товарного покрытия. Это приведет к нарушению соответствия между спросом и предложением, росту инфляции и снижению конкурентоспособности продукции на рынке.