Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2012 в 19:45, курсовая работа
ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») - Национальная вертикально интегрированная железнодорожная компания, монополист на рынке грузовых и пассажирских перевозок в РФ. Входит в тройку крупнейших транспортных компаний мира. Управляет сетью железных дорог России протяженностью 85,2 тыс. км, то есть 99% всех магистралей страны. Около половины этих линий (43,1 тыс. км) электрифицированы – по этому показателю РЖД занимает первое место в мире. Ежегодно компания перевозит более 1,3 млрд пассажиров и
3 ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ СОРТИРОВОЧНОЙ СТАНЦИИ
3.1 Определяем среднее время простоя вагона с переработкой по формуле
где - среднее время простоя транзитного вагона с переработкой;
- количество транзитных вагонов с переработкой;
- время простоя транзитного вагона с переработкой;
= 5,7 (часа).
3.2 Определяем среднее время простоя транзитного вагона без переработки по формуле
Где - среднее время постоя транзитного вагона без переработки;
- количество транзитных вагонов без переработки;
-время простоя транзитного вагона без переработки;
= 1,2 часа.
3.3 определяем среднее время простоя местного вагона по формуле
(3.3)
Где - среднее время простоя местного вагона;
- количество местных вагонов;
-время простоя каждого местного вагона в отдельности;
=17 (часа).
3.4 Определяем статическую нагрузку
Статической нагрузкой называется количество тонн приходящихся в среднем на 1 грузовой вагон при погрузке.
Статическая погрузка определяется по формуле:
(3.4)
Где - средняя статическая нагрузка;
- количество погруженных грузов в тоннах;
- количество местных вагонов (количество погруженных вагонов);
=48 (т).
3.5 Определяем среднесуточную производительность маневрового локомотива, по формуле
Где - среднесуточная производительность маневрового локомотива;
- количество маневровых локомотивов;
- количество дней рассматриваемого периода;
=(вагонов)
Производительностью маневрового локомотива называется количество переработанных вагонов (транзитных с переработкой и местных вагонов) приходящихся в среднем за сутки на один маневровый локомотив. Увеличение среднесуточной производительности маневрового локомотива приводит к уменьшению локомотиво-часов маневровой работы, что дает экономическую эффективность при оплате счетов за маневровую работу.
3.6 Определяем средний вес поезда брутто, по формуле:
(3.6)
Где - средний вес поезда брутто;
- тонно – км. Брутто;
- поездо – км;
=3000(т)
Таблица № 2 - Качественные показатели работы сортировочной станции
№ п/п | Наименование показателей | Единицы измерения | Величина |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Среднее время простоя транзитного вагона с переработкой | час | 5,7 |
2 | Среднее время простоя транзитного вагона без переработки | час | 1,2 |
3 | Среднее время простоя местного вагона | час | 17 |
4 | Статистическая нагрузка транзитного вагона | т | 55 |
5 | Статистическая нагрузка местного вагона | т | 48 |
6 | Затраты маневровых локомотиво-часов за месяц | локомотиво-часов |
|
4.РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В плане по труду и заработной плате сортировочной станции определяются следующие показатели:
1. Производительность труда;
2. Численность работников;
3. Фонд заработной платы;
4. Среднемесячная заработная плата.
Исходными данными для расчёта являются объёмные и качественные показатели работы сортировочной станции, технические нормативы, численность рабочих, технологические процессы и техническая вооруженность данной станции.
4.1 Расчёт численности работников.
Штат работников сортировочной станции определяется по объёму работы по количеству обслуживаемых объектов и устройств, классу станции и соответственно нормам рабочей силы на объект и по нормам выработки с учётом заданий по росту производительности труда и передового опыта станции.
Численность работников определяется по каждой профессии и должности и по статьям в соответствии с номенклатурой железной дороги.
Расчёт численности производственного штата.
Расчёт численности производственного штата производится в следующем порядке и по следующим специальностям:
1. Дежурный по путям;
2. Дежурный по горкам;
3. Операторы механических горок;
4. Дикторы механических горок;
5. Составитель поездов;
6. Помощники составителей поездов;
7. Дежурный по механизированным горкам;
8. Дежурный по немеханизированным горкам;
9. Старшие и рядовые регулировщики;
10. Бригадир;
11. Дежурный по приёмоотправочным паркам;
12. Дежурный по железнодорожной станции;
13. Операторы станционно-технологического центра;
14. Оператор при дежурном по станции;
15. Старший дежурный;
16. Сигналисты;
17. Слесарь-сантехник;
18. Мойщик-уборщик подвижного состава;
19. Дезинфектор;
20. Приёмосдатчик грузов и багажа;
21. Станционные работники и так далее.
Производственный штат рассчитывается по хозяйству движения и по грузовому хозяйству и определяется по формуле
|
(17)
,
Где - количество объектов обслуживания или объёмы работников;
– численность работников производственного штата;
С – нормы затрат рабочей силы на объект или объём работ;
П – количество смен за сутки при круглосуточной работе;
К – коэффициент замещения.
К=1,08
4.2 Расчет численности контингента и заработной платы по каждой должности и профессии работника железнодорожной станции по хозяйству движения.
4.2.1 расчет заработной платы со всеми надбавками дежурных по путям (паркам), по горкам и операторов механизированных горок.
Разряд IV. Должностной оклад – 4080 руб.. Контингент – 10 человек.
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(4080*2,2)/100=89,76 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(4080*20)/100=3816 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(4080*13)/100=530,4 (руб.).
Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(4080*15)/100=612 (руб.).
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(4080*10)/100=408 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(4080*25)/100=1020 (руб.).
Итого заработная плата 1 работника
4080+89,76+3816+530,4+612+408+
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
10556,16*10=105561,6 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
105561,6*12=1266739,2 (руб.).
Определяем месячную заработную плату операторов механизированной сортировочной горки.
Месячный оклад – 4018 руб.. Разряд IV. Контингент – 5 человек.
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(4018*10)/100=401,8 (руб.).
Премии составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(4018*25)/100=1004,5 (руб.).
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(4018*2,2)/100=88,4 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(4018*20)/100=803,6 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(4018*13)/100=522,34 (руб.).
Итого заработная плата 1 человека
4018+401,8+1004,5+88,4+803,6+
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
6838,64*5=34193,25 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
34193,25*12=410319 (руб.).
Расчет контингента и заработной платы диктора механизированной горки.
Месячный тарифный оклад – 4018 руб..
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(4018*10)/100=401,8 (руб.).
Премии составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(4018*25)/100=1004,5 (руб.).
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(4018*2,2)/100=88,4 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(4018*20)/100=803,6 (руб.)
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(4018*13)/100=522,34 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
4018+401,8+1004,5+88,4+803,6+
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
6838,64 *12=82063,68 (руб.).
4.2.2 определяем месячную заработную плату составителя поездов.
Контингент 45 человек. Разряд – VI. Месячная тарифная ставка – 5197 руб..
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(5197*2,2)/100=114,33 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(5197*20)/100=1039,4 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(5197*13)/100=675,61 (руб.).
(5197*15)/100=779,55 (руб.).
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(5197*10)/100=519,7 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(5197*25)/100=1299,25 (руб.).
Итого месячная заработная плата на 1 составителя поездов составляет
5197+114,33+1039,4+675,61+779,
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
9624,84*45=433117,8 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
433117,8 *12=5197413,6 (руб.)
4.2.3 определяем месячную заработную плату помощников составителей поездов.
Контингент – 45 человек. Разряд – V. Месячная тарифная ставка – 4423 руб..
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(4423*2,2)/100=97,31 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(4423*20)/100=884,6 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(4423*13)/100=574,99 (руб.).
Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(4423*15)/100=663,45 (руб.).
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(4423*10)/100=442,3 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(4423*25)/100=1105,75 (руб.).
Итого месячная заработная плата на 1 помощника составителей поездов составляет
4423+97,31+884,6+574,99+442,3+
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
8191,4*45=368613 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
368613*12=4423356 (руб.).
4.2.4 определяем численность и заработную плату регулировщиков скоростей движения.
Определяем заработную плату старших регулировщиков при норме 1 человек на горку в смену. Оклад – 4247 руб.. Разряд – III.
Определяем заработную плату рядового регулировщика. Итого контингент 47 человек.
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(4247*2,2)/100=93,43 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.