Рынок труда - как система экономических отношений

     Исследуя  влияние факторов в их взаимосвязи, надо расположить сами факторы в  определенной последовательности, полагая  при этом, что влияние взаимодействия всех факторов будет отражено в основном ведущем факторе.

     Изучая  на предприятии динамику или выполнение плана производительности труда  можно с помощью индексного метода определить влияние изменения средней  часовой производительности труда, использования рабочего времени внутри дня и использования рабочих по числу дней работы на общую динамику

2. по схеме взаимосвязанных частных индексов:

     При построении таких индексов следует  исходить из следующего положения: индекс качественного фактора надо строить  применительно к объемному фактору на уровне отчетного периода, а индекс объемного фактора при сохранении качественного фактора на уровне базисного периода. Причем при выделении трех и более факторов необходимо исходить из попарного разложения факторов.

     В данном примере можно начать с двух факторов — средней часовой выработки (а) и среднего числа часов работы (b — c). Так как первый фактор качественный, то его влияние надо изучать при величине второго фактора на уровне отчетного периода, то есть

                                I_a= .

     Но  число часов работы одного рабочего состоит из двух факторов, причем по отношению к этому произведению b — средняя продолжительность рабочего дня — качественный, а фактор с — среднее число дней работы одного рабочего — объемный. Отсюда индекс фактора b I_b= , а индекс фактора с I_c = . При такого рода построениях важно, чтобы каждый укрупненный фактор представлял собой экономически осмысленную величину. Размер абсолютного влияния каждого фактора рассчитывается следующим образом:

     влияние фактора  а  – м.

     влияние фактора  b – м.

     влияние фактора  с – м.

     Общее изменение производительности труда  составило 11 м.

     Обособленное  изучение факторов и построение системы взаимосвязанных частных индексов дополняют друг друга и дают возможность анализировать влияние ряда факторов на выполнение плана и динамику производительности труда. Число этих факторов может быть значительно увеличено по сравнению с рассмотренным выше примером, и тем самым анализ может быть углублен.

     Индексный метод анализа производительности труда можно применять только в тех случаях, когда установлено  наличие функциональной зависимости  между производительностью труда  и ее факторами. Для нахождения связи между факторами и результативным признаком (производительностью труда) применяют метод статистических группировок, в частности аналитические группировки. Суть их состоит в том, что все элементы изучаемой совокупности разбиваются на группы по степени силы действия изучаемого фактора. В пределах каждой группы влияние изучаемого фактора можно считать одинаковым или почти одинаковым для всех элементов совокупности, попавших в данную группу.

     Дисперсионный анализ дает возможность установить влияние группировочного признака и влияние случайных величин на результативный признак. При этом общая дисперсия результативного признака ss расчленяется на факторную ss и остаточную (или случайную) ss ; факторную дисперсию сравнивают со случайной с учетом степеней свободы. Число степеней свободы: для общей дисперсии — число значений варьирующего результативного признака без одного (n - 1), для факторной дисперсии — число групп без одной (I-1), для случайной дисперсии — число значений результативного признака без числа групп (n - 1). Обозначив сумму квадратов отклонений через D², получим дисперсию на одну степень свободы: общую  ss = ;  факторную ss = ;  случайную ss =    Общая дисперсия определяется по формуле  D = .

     Далее вся совокупность делится на однородные группы. Для каждой группы рассчитывают среднюю и дисперсию. В результате получают внутригрупповую и межгрупповую дисперсии. Общая дисперсия показывает влияние всех условий (факторов) на вариацию признака Внутригрупповая (случайная) дисперсия показывает влияние случайных, не учитываемых условий (факторов) на вариацию признака, то есть зависит от группировочного признака. Она представляет собой среднюю из частных (групповых) дисперсий (D ) и рассчитывается по формуле D_X = , а частные (групповые) дисперсии рассчитываются следующим образом: D = . Межгрупповая дисперсия характеризует вариацию признака под влиянием определяющих условий, связанных с группировочным признаком. Она представляет собой средний квадрат отклонения групповых средних от общей средней и вычисляется по формуле  D . Оценка достоверности влияния факторного признака на результативный производится с помощью рассчитанного значения F- критерия (критерия Фишера). Критерий Фишера - есть отношение факторной и случайной дисперсий, рассчитанных на одну степень свободы: F= .

     Величина  рассчитанного критерия сравнивается с его табличным значением, установленным для 1– и 5–процентного уровня значимости. Если значение F_ФАКТ <F_ТАБЛ можно говорить о влиянии исследуемого факторного признака на производительность труда.

     Регрессионный анализ позволяет определить меру интенсивности  направленного влияния факторов при формировании уровня производительности труда в конкретных условиях места  и времени. Вначале устанавливается  тип и вид функции уравнения  связи. Конкретное выражение формы связи зависит от характера объективно существующей зависимости исследуемых явлений, т.е. определяется материальной природой объекта.

     Количественная  определенность параметров уравнения  связи устанавливается чаще всего  по методу наименьших квадратов. При этом находятся такие численные значения коэффициентов при факторных признаках в уравнении регрессии, при которых сумма квадратов отклонений эмпирических значений результативного показателя от аналогичных им величин, рассчитанных по теоретическому уравнению регрессии, давала бы минимальную величину.

     Корреляционный  анализ дает возможность измерить взаимосвязь (тесноту связи) факторного и результативного  признаков. Для этого предварительно устанавливается для каждой группы центр интервала по размеру производительности труда, а затем рассчитывается коэффициент корреляции по формуле

     r = , где ; ss = ;  ss = ;  ;  ;

     x – группировочный (факториадьный ) признак ;

     у – результативный признак;

     N – численность совокупности;

     M – математическое ожидание;

     h – среднее квадратическое отклонен.

     Вычисление  коэффициента корреляции является наиболее точным, если оно проводится по всему массиву не сгруппированных первичных данных.

3. Баланс рабочего времени

3.1.  Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени.

     Труд  — это любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности. Время, в учение которого человек трудится, называется рабочим днем, или рабочим временем.

     Продолжительность рабочего времени величина изменчивая, но и она имеет определенные границы. Его максимальная продолжительность определяемся двумя факторами: во-первых, человек не может работать двадцать четыре часа в сутки, поскольку ему необходимо время для сна, отдых, принятия пищи, т.е. на восстановление способности трудиться. Во-вторых, граница рабочего времени определяется требованиями морального и социального характера, ведь человеку необходимо не только физическое восстановление сил, но и удовлетворение каких-то духовных потребностей. На фактическую продолжительность рабочего времени оказывают влияние такие факторы, как интенсивность труда, движение фаз промышленного цикла, уровень безработицы. Продолжительность рабочего времени наемных работников определяется соглашениями между предпринимателями и профсоюзами.

3.2. Целодневные потери рабочего времени

     Данные  о величине и причинах возникновения  целодневных потерь рабочего времени  можно получить и табеля (первичной  документации) или из отчетов предприятия  о величине целодневных потерь посредством  сопоставления фактических невыходов  с плановым балансом рабочего времени.

     К целодневным потерям рабочего времени  относят: праздничные дни; выходные; очередные отпуска; учебные отпуска; отпуска подросткам; отпуск по беременности и родам; неявки по болезни; отпуска в связи с условиями труда; отвлечения на сельхоз. работы; прогулы; выполнение государственных, общественных обязанностей; неявка по разрешению администрации и т.д.

3.3. Внутрисменные потери рабочего времени

     Определение величины внутрисменных потерь рабочего времени и причин их возникновения проводится с помощью фотографий рабочего времени. Наблюдения за использованием бригадой сменного времени по участку, рекомендуется проводить неоднократно, на протяжении всей смены с максимальным охватом количества наблюдаемых.

     Классификация методов и способов исследования использования рабочего времени проводится по нескольким признакам:

• по цели исследования,
• по количеству наблюдаемых объектов, по форме проведения исследования,
• по форме фиксации данных,
• по виду наблюдения, по наблюдателю,
• по форме записи.

     Фотографией рабочего дня (ФРД) называется исследование трудового процесса, имеющие целью  выявить затраты рабочего времени  в течение изучаемого периода (часто  целой смены), определить резервы  повышения производительности труда. Она позволяет вскрыть причины потерь рабочего времени и, устраняя их, улучшать использование рабочего времени на протяжении смены. При проведении ФРД измеряются и фиксируются все без исключения затраты рабочего времени и особенно тщательно — потери времени по различным причинам.

     ФРД является важным средством изучения организации труда и производства, а также одним из методов установления нормативов времени подготовительно-заключительной работы, обслуживания рабочего места и отдыха. С помощью фотографии рабочего дня изучают использование рабочего времени лучшими рабочими с целью распространения их опыта:

1. Проектируют наиболее рациональное (принимаемое за норму) распределение времени рабочей смены по классификационным группам (категориям) затрат времени.
2. Анализируют потери рабочего времени и организационно-технические причины, вызывающие их, с целью выработки мероприятий по устранению неполадок и улучшению использования рабочего времени.
3. Определяют необходимое количеств рабочих, обслуживающих агрегаты и машины, т.е. устанавливают нормы обслуживания: учитывают фактическую выработку продукции и темп ее выпуска.

     Этапы проведения фотографии рабочего дня:

1. подготовка к наблюдению;
2. проведение самих наблюдений за выбранным объектом;
3. обработка и анализ данных наблюдения;
4. разработка мероприятий по устранению потерь рабочего времени и проектирование нормального баланса рабочего дня.

     При проведении непосредственно ФРД  в наблюдательном листе на протяжении целой смены (или части ее) непрерывно фиксируются все без исключения затраты рабочего времени.

     На основании проведенных фотографий рабочего времени составляется сводная таблица одноименных затрат рабочего времени, определяются средние величины по одноименным затратам и потерям рабочего времени, проводится анализ необходимости и целесообразности этих затрат и перерывов в работе.

     Сопоставление данных фактического и нормального  баланса рабочего времени позволяет  определить следующие показатели: коэффициент  использования сменного времени, коэффициент  потерь рабочего времени по организационно-техническим  причинам, коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушениями трудовой дисциплины, коэффициент возможного уплотнения рабочего дня, коэффициент возможного повышения производительности труда за счет устранения выявленных потерь времени.

3.4. Условия и факторы сокращения потерь рабочего времени