Рентабельность производства продукции растениеводства и меры по ее повышению

    Уставом кооператива может быть предусмотрена  передача ряда полномочий председателя кооператива и правления кооператива  исполнительному директору на основании  трудового договора, заключаемого с  ним от имени кооператива наблюдательным советом кооператива или при его отсутствии председателем кооператива на основании решения общего собрания членов кооператива.

    Председатель  кооператива и члены правления  кооператива осуществляют управление кооперативом. Председатель кооператива, или члены правления кооператива, или исполнительный директор кооператива могут быть в любое время освобождены от исполнения своих обязанностей по решению общего собрания членов кооператива.

    Наблюдательный  совет сельскохозяйственного производственного кооператива состоит не менее чем из трех человек, избираемых общим собранием из числа членов кооператива. Порядок принятия решений наблюдательным советом устанавливается уставом кооператива. Никакое вознаграждение за деятельность в качестве члена наблюдательного совета кооператива получать не разрешается. Расходы, понесенные членом наблюдательного совета кооператива при выполнении им своих полномочий, возмещаются на основании решения общего собрания членов кооператива.

    Член  наблюдательного совета кооператива не может одновременно быть членом правления кооператива либо председателем кооператива.

    Члены правления кооператива, изъявившие желание выйти из его состава, не могут быть избраны в наблюдательный совет кооператива до принятия общим  собранием членов кооператива решения о прекращении их полномочий.

    Наблюдательный  совет сельскохозяйственного производственного  кооператива осуществляет контроль за деятельностью правления кооператива, председателя кооператива, проводит ревизию  деятельности кооператива. Наблюдательный совет кооператива вправе потребовать от правления кооператива, председателя кооператива или исполнительного директора кооператива отчет об их деятельности, а также ознакомиться с документацией кооператива, проверить состояние кассы кооператива, наличие ценных бумаг, торговых документов, провести инвентаризацию и другое.

    Наблюдательный  совет кооператива обязан проверять  бухгалтерский баланс, годовой отчет, давать заключения по предложениям о  распределении годовых доходов  кооператива и о мерах по покрытию годового дефицита. О результатах проверки наблюдательный совет кооператива обязан доложить общему собранию членов кооператива до утверждения бухгалтерского баланса.

    Наблюдательный  совет кооператива дает заключения по заявлениям с просьбами о приеме в члены кооператива и о выходе из членов кооператива.

    Уставом кооператива могут быть предусмотрены  и иные полномочия членов наблюдательного  совета кооператива.

    По  общему правилу сельскохозяйственный производственный кооператив отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом и не отвечает по обязательствам членов кооператива. Члены сельскохозяйственного производственного кооператива несут субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива в размере, предусмотренном уставом кооператива, но не менее чем в размере 5% своего пая (ст. 37 Федерального закона "О сельскохозяйственной кооперации").

    Обращение взыскания по собственным долгам члена кооператива или ассоциированного члена кооператива на его пай  допускается только при недостатке иного его имущества для покрытия таких долгов. Взыскание по долгам члена кооператива или ассоциированного члена кооператива не может быть обращено на неделимые фонды кооператива и его землю. 

   Сельскохозяйственным  потребительским  кооперативом признается сельскохозяйственный кооператив, созданный сельскохозяйственными товаропроизводителями и (или) ведущими личное подсобное хозяйство гражданами при условии их обязательного участия в хозяйственной деятельности потребительского кооператива.

   Потребительские кооперативы являются некоммерческими организациями и в зависимости от вида их деятельности подразделяются на перерабатывающие, сбытовые (торговые), обслуживающие, снабженческие, садоводческие, огороднические, животноводческие и иные кооперативы.

   К перерабатывающим кооперативам относятся потребительские кооперативы, занимающиеся переработкой сельскохозяйственной продукции (производство мясных, рыбных и молочных продуктов, хлебобулочных изделий, овощных и плодово-ягодных продуктов, изделий и полуфабрикатов изо льна, хлопка и конопли, лесо- и пиломатериалов и других).

   Сбытовые (торговые кооперативы осуществляют продажу продукции, а также ее хранение, сортировку, сушку, мойку, расфасовку и транспортировку, заключают сделки, проводят изучение рынка сбыта, организуют рекламу указанной продукции и другое.

   Обслуживающие кооперативы, осуществляющие механизированные, агрохимические, мелиоративные, транспортные, ремонтные, строительные работы, а также услуги по страхованию (страховые кооперативы), научно-производственному, правовому и финансовому консультированию, электрификации, телефонизации, санитарно-курортному ми медицинскому обслуживанию, выдаче займов и сбережению денежных средств (кредитные кооперативы) и другие работы и услуги.

     Снабженческие кооперативы образуются в целях закупки и продажи средств производства, удобрений, известковых материалов, кормов, нефтепродуктов, оборудования, запасных частей, пестицидов, гербицидов и других химикатов, а также в целях закупки любых других товаров, необходимых для производства сельскохозяйственной продукции; тестирования и контроля качества закупаемой продукции; поставки семян, молодняка скота и птицы; производства сырья и материалов и поставки их сельскохозяйственными товаропроизводителями; закупки и поставки сельскохозяйственным товаропроизводителям необходимых им потребительских товаров (продовольствия, одежды, топлива, медицинских и ветеринарных препаратов, книг и других).

   Садоводческие, огороднические и животноводческие кооперативы образуются для оказания комплекса услуг по производству, переработке и сбыту продукции растениеводства и животноводства.

   Порядок создания кредитного потребительского кооператива в целях выдачи займов членам данного кооператива и  сбережения и денежных средств, порядок  деятельности кредитного потребительского кооператива, права и обязанности членов кредитного потребительского кооператива определяются Федеральным Законом «О сельскохозяйственной кооперации» № 193-ФЗ от 08.12.1995г.

   Потребительский кооператив образуется, если в его  состав входит не менее двух юридических лиц или не менее пяти граждан. При этом юридическое лицо, являющееся членом кооператива, имеет один голос при принятии решений общим собранием.

   Два и боле производственных и (или) потребительских  кооперативов могут образовывать потребительские кооперативы последующих уровней, вплоть до всероссийских и международных потребительских кооперативов. Членами кооператива последующего уровня могут быть только кооперативы предыдущего уровня.

   Не  менее 50 процентов объема работ (услуг), выполняемых обслуживающими, перерабатывающими, сбытовыми (торговыми), снабженческими, садоводческими, огородническими и животноводческими кооперативами, должно осуществляться для членов данных кооперативов.

   Наименование  потребительского кооператива должно содержать указание на основную цель его деятельности, а также слова «сельскохозяйственный потребительский кооператив».  На основании вышеизложенного можно сделать следующий вывод, что основными различиями между сельскохозяйственным производственным кооперативом и сельскохозяйственным потребительским кооперативом является то, что первый является коммерческой организацией, второй некоммерческой.  

   43. Оплата и модификация труда. Принципы организации и оплаты труда. Виды заработной платы. 

   В статье 129 ТК РФ употребляются понятия «оплата труда» и «заработная плата». Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин «оплата труда» охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников.

  Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы, а также включать в него выплаты компенсационного характера.  Однако именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответсвии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Поэтому применению законодательства о заработной плате влечет за собой возникновение отношений, которые входят в понятие «оплата труда» Едва ли разведение этих понятий имеет практический смысл. Включение компенсационных выплат в размере заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников.

      В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит  от его квалификации, сложности выполняемой  им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В этой норме перечислены обстоятельства, применения которых при определении размера заработной платы не признается дискриминацией.

      Формы заработной платы – это способ соотношения между трудом работника  и размером его заработной платы. В зависимости от показателей  измерения затрат труда различают  повременную и сдельную формы  заработной платы, которые являются основными. При этом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Выбор форм и систем оплаты труда зависит от организации производственного процесса. Право установления или изменения форм и систем оплаты труда принадлежит работодателю с учетом мнения представительного органа работников.

      При повременной оплате мерой труда выступает рабочее время, и заработок работнику начисляется в соответсвии с установленной тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время. Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. В зависимости от способа начисления заработной платы повременная оплата подразделяется на три вида:

      почасовая – означает, что работник получает заработную плату в определенном размере за каждый отработанный час. То есть в этом случае существует норматив оплаты за каждый час работы.

      поденная – в этом случае заработная плата устанавливается за каждый отработанный работником день, то есть за определенное количество отработанных за один рабочий день часов. Поденная оплата также учитывает квалификацию работника, сложность выполняемой им работы.

      месячная  – например, работнику устанавливается  месячный должностной оклад, который  выплачивается за отработанную им в течение одного месяца норму рабочих часов. Однако и в этом случае должны быть учтены квалификация работника, а также сложность выполняемой им работы.

        Соответственно, различают почасовые, дневные и месячные тарифные ставки.

      При сдельной  оплате измерителем труда является количество выработанной работником продукции или оказанных услуг и заработок зависит от объема выполненной работы и установленных сдельных расценок за единицу работы. Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда работника за единицу произведенной продукции. Она определяется двумя способами:

      1)    путем деления тарифной ставки на норму выработки;

      2) путем умножения нормы времени  на тарифную ставку работ                                                                    соответствующего разряда.