Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Сентября 2011 в 10:47, курсовая работа
Экономика разделяется на два вида: макро и микро. Макро экономика управляется правлением государства. Микро, в свою очередь, относится к предпринимательской единице. Их задачи и цели схожие, отличие лишь в рассматриваемых уровнях. Макро – управления хозяйственной деятельности государства. Микро экономика – управления деятельности предпринимательской единицы.
1.Введение……………………………………………………………………………………………………………………………..3
2. Исходные данные………………………………………………………………………………………………………………4
3. Расчёт количества оборудования и коэффициента загрузки…………………………………………. 6
4. Расчёт численности работающих на участке…………………………………………………………………… 9
5. Расчёт заработной платы…………………………………………………………………………………………………. 13
6. Расчёт себестоимости детали………………………………………………………………………………………….. 16
7. Расчёт экономической эффективности: 18
7.1 Трудоёмкость изготовления партии деталей…………………………………………………………………18
7.2 Снижение полной себестоимости изделия………………………………………………………………….18
7.3 Показатель сравнительной эффективности приведенных данных…………………………….18
7.4 Расчет годового экономического эффекта……………………………………………………………………19
7.5 Расчет условно – годовой экономии от внедрения организационно – технических мероприятий………………………………………………………………………………………………………………………….19
7.6 Срок окупаемости капитальных вложений………………………………………………………………….20
7.7 Фондоотдача…………………………………………………………………………………………………………………..20
7.8 Производительность труда…………………………………………………………………………………………….20
7.9 Норма времени………………………………………………………………………………………………………………21
7.10 Выработка за смену одним рабочим………………………………………………………………………….21
7.11 Экономия численности………………………………………………………………………………………………..22
7.12 Съём продукции с единицы оборудования………………………………………………………………..22
7.13 Изменение фонда заработной платы………………………………………………………………………….22
8. Технико – экономические показатели…………………………………………………………..………………….24
9. Выводы……………………………………………………………………………………………………………………………….25
10. Используемая литература………………………………………………………………………………………………..
Для определения
потребного количества рабочих рассчитывают
баланс рабочего времени, устанавливающий
число рабочих дней и часов, которые
должны быть отработаны одним рабочим
в плановом периоде.
| № п/п | Элементы |
% | Дни | Часы |
| 1 | Календарные дни | 365 | ||
| 2 | Выходные и праздничные дни | 114 | ||
| 3 | Номинальный фонд времени | 251 | 2001 | |
| - по 8 часов | 244 | 1952 | ||
| - по 7 часов | 7 | 49 | ||
| 4 | Целодневные потери рабочего времени: | 30,1 | 240,1 | |
| - очередные отпуска | 10,7 | 26,85 | 214,1 | |
| - по беременности и родам | 0,6 | 1,5 | 12 | |
| - выполнение
общественных и гос. |
0,2 | 0,5 | 4 | |
| - по болезни | 0,3 | 0,75 | 6 | |
| - отпуска учащихся | 0,2 | 0,5 | 4 | |
| Явочное время | 220,9 | 1760,9 | ||
| 5 | Внутрисменные потери рабочего времени: | 0,9 | 7,2 | |
| - выполнение
общественных и гос. |
0,16 | 0,4 | 3,2 | |
| - сокращение рабочего дня для подростков | 0,2 | 0,5 | 4 | |
| Полезный фонд рабочего времени | 220 | 1753,7 | ||
| 6 | Средняя продолжительность рабочего дня | 6,98 | ||
Вычисления:
Номинальный фонд рабочего времени:
365 – 114 = 251 дней
1952 + 49 = 2001 часов
- по 8 часов
244 * 8 = 1952 часов
252 – 7 = 245 дня
- по 7 часов
7 *7 = 49
Целодневные потери рабочего времени:
- очередные отпуска
251 * 10,7/100 = 26,85 дней
2001 * 10,7/100 = 214,1 часов
- по беременности и родам
251 * 0,6/100 = 1,5 день
2001 * 0,6/100 = 12 часов
- выполнение общественных и гос. обязанностей
251 * 0,2/100 = 0,5 дня
2001 * 0,2/100 = 4 часа
- по болезни
251 * 0,3/100 = 0,75 дня
2001 * 0,3/100 = 6 часов
- отпуска учащихся
251 * 0,2/100 = 0,5 дня
2001 * 0,2/100 = 4 часа
Явочное время:
251 – 30,1 = 220,9 дней
2001 – 240,1 = 1760,9 часов
Внутрисменные потери рабочего времени:
0,4 +0,5 = 0,9 дни
3,2 + 4 = 7,2 часы
- выполнение общественных и гос. обязанностей.
251 * 0,16/100 = 0,4 дни
2001 * 0,16/100 = 3,2 часы
-сокращение рабочего дня для подростков
251 * 0,2/100 = 0,5 дни
2001 * 0,2/100 = 4 часы
Полезный фонд рабочего времени:
220,9 – 0,9 = 220
1760,9 – 7,2 = 1753,7
Средняя продолжительность дня:
1760,9/251 = 6,98
После составления
баланса работы работающего на год
рассчитывается потребное количество
рабочих. Для этого используем следующую
формулу:
Росн.р =
t шт * Nгод/ Fдр * 60 * Квн
, где
Nгод – годовая программа выпуска (шт)
tшт – штучная норма времени (мин)
Fдр – полезный ( эффективный ) фонд рабочего времени ( час )
Квн – коэффициент
выполнения норм
Nгод = 125000
tшт = 8,24 Росн.р = 8,24 * 125000/1753,7 * 60 * 1 = 9,78=10
Fдр = 1753,7
Квн = 1
Nгод = 125000
tшт = 18,8
Fдр = 1753,7
Квн = 1
После
внедрения:
Nгод = 125000
tшт = 7,1 Росн.р = 7,1 * 125000/1753,7* 60 * 1 = 8,43 = 9
Fдр = 1753,7
Квн = 1
Nгод = 125000
tшт = 16,9 Росн.р = 16,9 * 125000/1753,7* 60 * 1 = 20,07 = 21
Fдр = 1753,7
Квн = 1
Сводная ведомость:
| № п/п |
|
Разряд | Кол-во станков | Кол-во рабочих | В том числе по сменам: | |
| I | II | |||||
| | ||||||
|
токарь | IV | 5 | 10 | 5 | 5 |
|
фрезеровщик | V | 11 | 23 | 11 | 11(1) |
| итого | 16 | 33 | 16 | 16 | ||
| | ||||||
|
токарь | IV | 4 | 9 | 4 | 4(1) |
|
фрезеровщик | V | 10 | 21 | 10 | 10(1) |
| итого | 14 | 30 | 14 | 14 | ||
Вывод: До внедрения мероприятия было 16 станков, на которых работало 33 рабочих в 1 смене 16 человек, а во 2 смене 16 человек и 1 запасной рабочий.
После внедрения мероприятий 14 станков, на которых работало 30 рабочих в 1 смене 14 человек, а во 2 смене 14 человек и 2 запасных.
Изменения произошли
вследствие уменьшения штучно- калькуляционного
временя.
Оплата труда является материальной компенсацией за физические, умственные, психологические и иные издержки работников, связанные с производственным процессом.
На машиностроительных предприятиях применяют повременную и сдельную форму оплаты труда. Каждая из которых находит конкретное выражение в различных системах оплаты труда.
Повременная форма уровень оплаты труда на прямую зависимость от квалификации работника и фактически отработанного времени. При сдельной форме оплаты сумма заработка работника находится в прямой зависимости от количества произведённой продукции или объёма выполненной работы, а так же от квалификации работника.
Разновидности:
Рсд = Сч /Nвыр
Рсд = Сч * tшт
Зсд = Рсд * Nф
Сч – часовая тарифная ставка рабочего данного разряда (руб)
Nвыр – часовая норма выработки
tшт – норма времени на изготовление единицы продукции
Nф – фактическая выработка по каждому наименованию
Зсд. – прем. = Рсд * Nср * (1+К/100)
К – процент премии и надбавок
Расчёт заработной платы.
Вычисления:
Сч1 = 52
Сч1’ = 52 Рсд1 = 52 * 8,24/60 = 7,1
Сч2 = 50 Рсд1’ = 52 * 7,1/60 = 6,1
Сч2’ = 50 Рсд2 = 50 * 18,8/60 = 15,6
tшт1 = 8,24 Рсд2’ = 50 * 16,9/60 = 14,08
t шт1’ = 7,1 Зсд = Рсд * N год
tшт2 = 18,8 Зсд1 = 7,1 * 125000 = 887500
tшт2’ = 16,9 Зсд1’ = 6,1 * 125000 = 762500
Nгод = 125000 Зсд2 = 15,6 * 125000 = 1950000
Зсд2’ = 14,08 * 125000 = 1760000
Расчёт сдельно
– премиальной формы оплаты труда:
К = 30% Зсд – прем = Рсд * Nгод * (1+К/100)
Рсд1 = 7,1 Зсд-прем1 = 7,1 * 125000 * (1+30/100) = 1153750
Рсд1’ = 6,1
Рсд2 =15,6 Зсд-прем1’ = 6,1 * 125000 * (1+30/100) = 991250
Рсд2’ = 14,08 Зсд-прем2 = 15,6 * 125000 * (1+30/100) = 2535000
Nгод = 125000 Зсд-прем2’
= 14,08 * 125000 * (1+30/100) = 2288000
Для расчёта основной заработной платы используем формулу: Осн.з/пл = Рсд1 + Рсд2
Вычисление:
Рсд1 = 7,1 Осн з/пл = 7,1+15,6=22,7
Рсд2 = 6,1 Осн з/пл = 6,1+14,08=20,18
Рсд1’ = 15,6
Рсд2’ = 14,08
Расчет годового
фонда з/п вспомогательных
Згод-повр = Сч * hпр *
Fэф*P
Сч = 50 Згод-повр = 50*1,4*3815,2*3=801192
Р=3
hпр = 1,4
Fэф = 3815,2
Вывод: До внедрения мероприятия годовой фонд з/п 887500, а после внедрения мероприятий 762500 (токарь).
До внедрения мероприятия годовой фонд з/п 1950000, а после внедрения мероприятий 1760000 (фрезеровщик)
До внедрения с учётом премии токарь 1153750, а после внедрения 991250.
До внедрения с
учётом премии фрезеровщик 2535000, а после
внедрения 2288000. Это произошло за счет
уменьшения сдельной расценки.