Расчет  годовой суммы амортизационных  отчислений осуществляется линейным способом исходя из первоначальной стоимости  объекта основных средств и нормы  амортизации, начисленной в соответствии с 258 и 259 статьями 25 главы налогового кодекса и Постановлением № 1 от 1.01.02 “ О классификации основных средств, включаемых в амортизационные  группы”. Для расчета нормы амортизации  необходимо выбрать срок полезного  использования основных фондов из разрешенного диапазона, взятого из приложения Г  и Д. [11]

       На  примере здания покажем расчет годовой  суммы амортизационных отчислений:

      ,

      ,

     

Результаты  расчетов показаны в таблице 7

Таблица 7 – Расчет годовой суммы амортизационных  отчислений

   Сроки по  амортизационным группам  примем равными: здания – 33 года, сооружения – 10, машины и  оборудование -5 , транспортные средства -5, производственный и хозяйственный  инвентарь -6, другие виды основных  средств -6 лет.  Таким образом, произведя расчеты в потребности в технологическом оборудовании, расчеты стоимости технологического оборудования, мы смогли определить потребности в основных средствах. Благодаря этим расчетам можно было рассчитать годовую сумму амортизационных отчислений.

2.3 Расчет   потребности  в трудовых ресурсах  и средствах на  оплату труда

       В этом разделе определяется потребность  в трудовых ресурсах для выполнения запланированного объема выпуска изделий  при полном использовании мощности с разделением по категориям промышленно-производственного  персонала (рабочие, специалисты,  руководители, прочие служащие).

       Расчет  потребности в персонале нужно  начать с расчета численности  основных рабочих. Если программа производства N задана на год, фонд времени одного рабочего при 40-часовой рабочей неделе, продолжительности отпуска 24 дня составляет 1780 ч - F_эф и сложившийся показатель выполнения норм -k_вн, то численность рабочих – Ч_р : (4)

      ,                                                    (2.4)

       На  примере токарного оборудования покажем расчет численности основных рабочих:

      F_эф.=1780ч.

      Ч_р= чел. 

Таблица 8 – Расчет численности основных рабочих

 

       Воспользовавшись  приложением Е, [11] в котором приведена структура персонала предприятия, рассчитаем численность персонала.

       На  примере рабочих и руководителей  произведем расчет численности:

       ,

        

      где 70% - удельный вес рабочих всего, 11% - удельный вес вспомогательных рабочих,

      111– численность рабочих, рассчитанная в таблице 8.

        Результаты расчета численности  персонала оформлены  в таблице  9.

Таблица 9 – Расчет численности персонала  предприятия

 

Расчет  расходов на оплату труда персонала  начнем с расчета оплаты основных производственных рабочих. При этом будем учитывать технологическую  трудоемкость, разряд работ, тарифную ставку, необходимые доплаты, надбавки. Основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-й операции (З_сдi): (5) 

     З_сдi = N t_штi k_тi C_тI ,                                          (2.5)

       где N – количество изделий, (в курсовом проекте объем выпуска изделий второго года) шт.;

                t_штi – норма времени на i-й операции, нормо-часах;

                k_тi  - тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-й

                        операции. Приложение Ж ;

               C_тI – тарифная ставка I разряда, руб.

       На  примере токарного вида работ  вычислим оплату труда по сдельным расценкам:

      З_сдi = N t_штi k_тi C_тI= 6450*19,5*15*1,35 = 1240818,75р.

 Результаты  расчета годовой суммы оплаты  труда по сдельным расценкам  сведены в таблицу 10.

Таблица 10 – Расчет оплаты труда по сдельным расценкам

 

       Часовая тарифная ставка для всего персонала  равна 15р. Тарифный коэффициент взят из приложения Ж.[11] Годовой фонд оплаты труда  (таблица 11) всего персонала рассчитывается, используя данные о структуре фонда оплаты труда, которые взяты из приложения Е. [11]

       На  примере основных рабочих, определим  величину зарплаты вспомогательных:

     68% - 3532,97 т.р.

     8%  -  х т.р.             

     х= 4239*8/68=498,71 т.р.

     Где 68% величина основных, а 8% - вспомогательных.

     На  примере основных рабочих покажем  расчет годового фонда заработной платы:

     Премии = З_сд *0,25= 4239*0.25=1059,75 т.р.

     Допол. зарплата = (Премии + З_сд)*0,1 = (4239+1059,75) * 0.1= 529,88 т.р.

       Всего = З_сд + премии + допол. зарплата = 4239+1059,75+529,88=5828,63 т.р.

       Премия  составляет 25% от оплаты труда по сдельным расценкам, а дополнительная зарплата 20% от суммы премии и оплаты труда  по сдельным расценкам.

       Таким образом, выполнив этот раздел, рассчитав  в нем численность основных рабочих, численность всего персонала, рассчитав  оплату труда и годовой фонд заработной платы, мы получили сумму ежегодных  расходов на трудовые ресурсы.

Расчеты сведены в таблицу 11.

Таблица 11 – Годовой фонд заработной палаты персонала в тыс. р