Рабочее время и пути улучшения его использования

2. Фотография рабочего времени  - это вид наблюдений, при помощи которого изучают и анализируют затраты времени одним рабочим или группой, связанные с выполнением того или иного процесса на протяжении всего рабочего дня (смены) или его части, независимо от того, на что затрачено это время. ФРВ не раскрывает технологию и методы осуществления процесса, а лишь фиксирует его протекание. Цель ФРВ в выявлении резервов повышения производительности, улучшении использования оборудования. Это достигается выявлением целесообразности, последовательности тех или иных затрат времени, их измерением, установлением степени возможного уплотнения рабочего дня исполнителей, устранения потерь рабочего времени и простоев оборудования.
3. Фотохронометраж. Посредством хронометража рабочее время изучают тогда, когда по организационно-техническим причинам или в связи с особыми правилами производственных работ не представляется возможным проведение хронометража.

Фотохронометраж представляет собой комбинированный способ изучения рабочего времени, основанный на совмещении хронометража и фотографии рабочего времени. Сущность его в том, что  фотография рабочего времени в отдельные  периоды времени дополняется  хронометражем.

Существенным преимуществом  перед раздельным проведением хронометража и ФРВ является то, что за один и тот же период времени можно  получить данные и о целесообразности использования сменного времени, и  о структуре оперативного времени  и рациональности приемов при  выполнении основной работы.

  По способу наблюдений и регистрации результатов различают визуальный, автоматический и дистанционный методы.

  При визуальном методе наблюдатель вручную регистрирует результаты по показаниям приборов времени (часов, секундомеров и др.) , а также счетчиков количества случаев затрат времени.

  Особенность автоматического способа в том, что результаты наблюдений фиксируют без участия наблюдателя специальные приборы на кино-, фотопленку, видео и т.д., что позволяет фиксировать не только время, но и сами процессы.

  Для того чтобы не отвлекать исполнителя от работы, существует дистанционное наблюдение, которое ведется с помощью скрытых камер. Наблюдение по монитору не отвлекает рабочего, а все неясности (причины отлучки, сбои в работе и др.) можно выяснить в конце смены у самого рабочего или у его окружающих.

 

 

4. Показатели эффективности использования рабочего времени.

 

Рабочее время есть часть  календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют  специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени  – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представлена на рис. 1.

Рис. 1. Структура календарного фонда рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее  и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.

Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни  и человеко-дни целодневных простоев. В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни  рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий  день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д. В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые  весь рабочий день не работали по причине  простоя (например, из-за отсутствия энергии  или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни  невыходов на работу, разрешенных  администрацией в связи с простоем на предприятии.

Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных  отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи  с выполнением общественных, общегосударственных  обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в  среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д.

Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам – это  дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.

В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска  без сохранения заработной платы, предоставляемые  работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины либо отсутствовавших на работе без уважительной причины  более трех часов (непрерывно или  суммарно) в течение рабочего дня.

Основными единицами отработанного  и не отработанного рабочими времени  служат человеко-дни и человеко-часы.

Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий  явился на работу и приступил к  ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул); отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени.

Табельный фонд времени представляет собой сумму списочных чисел за рабочие дни в отчетном периоде. Он равен календарному фонду времени минус праздничные и выходные человеко-дни.

Максимально возможный фонд рабочего времени — это максимальное рабочее время, которое могло быть отработано на предприятии в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников и равен: Календарный фонд времени — выходные и праздничные — ежегодные отпуска.

На основании абсолютных показателей рабочего времени в  человеко-днях исчисляются относительные  показатели, характеризующие степень  использования того или иного  фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени  в соответствующем фонде рабочего времени.

                (4.1.)

           (4.2.)

        (4.3.)

 

Коэффициент использования  максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень  фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия.

 

                (4.4.)

 

           (4.5.)

 

Можно определить также средние показатели:

 

     (4.6.)

 

       (4.7)

 

  (4.8.)

 

Таким образом, сумма всех средних показателей за год в  расчете на одного рабочего  должна составить 365 дней или, соответственно, 100%.

Степень использования рабочего периода отражает коэффициент использования  рабочего периода (К и.р.п). Он исчисляется следующим образом:

                                         (4.9.)

По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования  максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл.

Рассмотренные показатели, характеризующие использование  рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления  об использовании рабочего времени  в течение рабочего дня, поскольку  существуют такие потери рабочего времени  в человеко-часах, как опоздания  на работу, преждевременные уходы  с работы, внутрисменные (текущие) простои  и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени  на предприятии должен охватывать и  показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю  установленную и среднюю фактическую  продолжительность рабочего дня.

Средняя установленная продолжительность  рабочего дня для каждого предприятия  зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности.

В этом случае средняя установленная  продолжительность рабочего дня () вычисляется как средняя арифметическая из установленной продолжительности рабочего дня отдельных категорий рабочих (X), взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего

дня (f):

                                                                                                           (4.10.)

 

Средняя фактическая продолжительность  рабочего дня определяется как отношение  отработанных человеко-часов, включая  человеко-часы внутрисменного простоя  и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней.

 

Таким образом, коэффициент  использования рабочего дня (К и.р.д) можно вычислить по формуле:

 

                                     (4.11.)

 

Наряду с рассмотренными показателями рассчитывается и интегральный показатель (коэффициент), характеризующий одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего года. Он может быть найден следующим образом:

а) путем деления фактического числа отработанных одним списочным  рабочим за рабочий период человеко-часов  на число установленных человеко-часов, которые должен отработать один списочный рабочий за этот период;

б) путем деления числа  фактически отработанных человеко-часов  на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах. Последний  можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность  рабочего дня;

в) путем перемножения коэффициента использования продолжительности  рабочего дня на коэффициент использования  продолжительности рабочего года. При анализе использования рабочего времени определяются его потери в связи с прогулами и простоями. Прогул – день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни как не явившихся на работу, так и отсутствующих на рабочем месте более трех часов (непрерывно или суммарно в течение рабочего дня). Процент прогулов исчисляется как отношение числа человеко-дней прогулов к числу отработанных человеко-дней. Учитывается число рабочих, совершивших прогул, и число случаев прогула.

 

Рабочее время, не использованное в связи с нарушением нормального  хода процесса труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования и др.), рассматривается как простой. Целодневным простоем считается  день, в который рабочий явился на работу, но не смог приступить к ней  по не зависящим от него причинам либо не явился, так как заранее был  предупрежден о невозможности предоставления ему работы в этот день. Внутрисменный  простой – это часть рабочего дня, в течение которой рабочий  не работал. Учет простоев ведется на основе листков простоев. Внутрисменные  простои учитываются начиная  с 5 минут, а в отдельных производствах  – с 1 минуты. Если рабочие во время  простоя выполняют другие работы, то оформляется разовый наряд, по которому учитывается и это время  работы.

Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень  использования рабочего времени  как в течение рабочего дня, так  и в продолжение рабочего года, т.е. с учетом внутрисменных и  целодневных потерь рабочего времени  и частичной компенсации их сверхурочными  работами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Анализ эффективности использования рабочего времени на

ООО «Чебоксарский завод  промышленного литья».

1. Краткая характеристика ООО «Промтрактор – Промлит».

 

ООО «Промтрактор-Промлит» – одно из самых современных литейных производств в России.

Предприятие находится под управлением Дивизиона железнодорожного литья и вагоностроения (ДЖДЛиВ) Компании Корпоративного Управления «Концерн «Тракторные заводы». Литейный завод был основан в 1977 г. в составе Чебоксарского завода промышленных тракторов, специализировался на серийном и массовом производстве крупных отливок из углеродистых и низколегированных сталей габаритными размерами до 2600х1600 мм и весом до 2000 кг. В настоящее время основной продукцией завода является крупное и среднее литье железнодорожного назначения.