Рабочее время и пути улучшения его использования

Министерство образования  и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский Государственный Политехнический университет»

Чебоксарский институт экономики  и менеджмента (филиал)

Кафедра экономики менеджмента  и маркетинга

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

 

По курсу «Экономика организаций»

 

На тему: «Рабочее время и пути улучшения его использования»

 

 

 

 

 

 

 

 

       Выполнила

                                                 студентка 3 курса очного отделения

                           спец. финансы и кредит

                                    Матвеева Наталия Ивановна

                                                             подпись студента

 

 

      Проверил

                                                    преподаватель: к.э.н. Николаева А. Н.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Чебоксары

2011

Содержание:

 

Введение …………………………………………………………………………  3

1. Теоретические основы использования рабочего времени …………….
1. Рабочее время и его структура …………………………………...
2. Классификация затрат рабочего времени ……………………….
3. Основные методы изучения затрат рабочего времени ………….
4. Показатели эффективности использования рабочего времени…………………. …………………………………………
2. Анализ эффективности использования рабочего времени на ОАО «Оренбургнефть» …………………………………………………………
1. Краткая характеристика ОАО «Оренбургнефть» ……………….
2. Анализ использования рабочего времени ОАО «Оренбургнефть» ………………………………………………………………………
3. Пути повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии ………………………………………………………………

Выводы …………………………………………………………………………..

Список литературы ……………………………………………………………..

Приложения ……………………………………………………………………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение:

Для анализа и рационализации трудового процесса, разработки норм затрат труда необходимо тщательно  изучить затраты рабочего времени  исполнителя работ и времени  использования оборудования.

Рационально спроектировать трудовой процесс, обеспечить обоснованность норм труда можно только на базе исходной информации и специальных  исследований. Основными целями таких  исследований являются:

• анализ структуры операции и затрат рабочего времени;
• получение сведений о факторах, влияющих на затраты рабочего времени;
• определение величины и причин потерь и нерациональных затрат рабочего времени;
• получение данных для разработки норм и нормативов;
• оценка качества применяемых норм и нормативов, причин невыполнения (перевыполнения) норм;
• сравнительная оценка рациональности используемых приемов и методов труда;
• получение исходных данных для разработки инструкционных, технологических карт.

Поэтому целью данной курсовой работы является изучение затрат рабочего времени как одной из современных  технологий управления персоналом и  его неотъемлемой части. Соответственно, задачами будут: теоретическое рассмотрение таких явлений, как рабочее время, фонд рабочего времени, затраты рабочего времени; детальный разбор системы  эффективного использования рабочего времени в организации.

 

 

 

 

1. Теоретические основы  использования рабочего времени.

1. Понятие рабочего времени и его структура.

 

Время, в течение которого работник создает материальные блага, называется рабочим временем. Рабочее  время как экономическая категория  характеризуется протяженностью и  интенсивностью (степенью уплотнения).

В каждую единицу времени (час, день, неделю) рабочий может  давать при одинаковых организационно-технических  условиях разное количество продукции. Это объясняется тем, что в  каждом отрезке рабочего времени  имеются перерывы, то есть время, когда  работник не работает. Часть перерывов  объективно необходима для сохранения нормальной работоспособности работника  и регламентируется технологическим  процессом, нормами и организацией труда. Другая часть перерывов возникает  в результате недостатков в организации  производства и труда. Следовательно, рабочее время необходимо оценивать  не только по длительности, но и по степени  уплотнения и результативности.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ дает следующее определение рабочего времени: «Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени».[1] Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:

1) нормальная продолжительность  рабочего времени;

2) сокращенная продолжительность рабочего времени;

3) неполное рабочее время.

Кодекс подчеркивает, что  нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов  в неделю. Эта максимальная продолжительность  рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте  считается всеобщей мерой труда.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени. Этот вид рабочего времени, во-первых, установлен Трудовым кодексом и федеральными законами, во-вторых, обязателен для работодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время.

Нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается для  следующих категорий несовершеннолетних работников (ст. 92 ТК):

• на 16 часов в неделю —для работников в возрасте до 16 лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 5 часов;
• на 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 7 часов.

Сокращенное рабочее время  также установлено для работников:

• с пониженной трудоспособностью — инвалидов I и II групп. Нормальное рабочее время для них сокращается на 5 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы устанавливается инвалиду в соответствии с медицинским заключением;
• занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для данной категории работников рабочая неделя сокращается на четыре часа в неделю в порядке, установленном Правительством РФ.

Работодатель имеет право  за счет собственных средств устанавливать  для других категорий работников сокращенную рабочую неделю.

Установление сокращенного вида рабочего времени является обязанностью работодателя. Сами стороны трудового  договора не имеют права увеличивать  продолжительность рабочего времени, поскольку она гарантирована  законодательством.

Трудовой кодекс предусматривает  сокращенное рабочее время также  для отдельных категорий работников.

Сокращенная 36-часовая продолжительность  рабочей недели устанавливается  для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. «О неотложных мерах по улучшению  положения женщин, охраны материнства  и детства на селе». При решении  вопроса о том, относится ли территория к сельской местности, следует исходить из административно-территориальных границ.

Коллективными и трудовыми  договорами 36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность  рабочей недели не предусмотрена  для них федеральными законами. При  этом заработная плата выплачивается  в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Сокращенное рабочее время  также устанавливается для лиц, совмещающих работу с обучением (ст. 173, 174, 176 ТК).

Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов  и до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается  на один час. Для работников, которым  установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

 

Продолжительность работы в  ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом.

К работе в ночное время  не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением  лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в  соответствии с Трудовым кодексом и  иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей  в соответствии с медицинским  заключением, матери и отцы, воспитывающие  без супруга (супруги) детей в  возрасте до пяти лет, а также опекуны  детей указанного возраста могут  привлекаться к работе в ночное время  только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским  заключением. При этом указанные  работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего  нерабочему праздничному дню, уменьшается  на один час.

В непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах  работ, где невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или с согласия работника  оплатой по нормам, установленным  для сверхурочной работы.

 

Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК).

Неполное рабочее время. Неполное рабочее время по своей  продолжительности всегда меньше, чем  нормальное или сокращенное рабочее  время. Сам термин «неполное рабочее  время» охватывает как неполную рабочую  неделю, так и неполный рабочий  день. Общее правило таково, что  такой вид рабочего времени устанавливается  по соглашению между работником и  работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме  того, работодатель обязан устанавливать  неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в  возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в  возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с  медицинским заключением.

При работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда работника  производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости  от выполненного объема работ.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.

Неполное рабочее время  может устанавливаться не только по просьбе работника и в его  интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного  рабочего времени возможен в связи  с изменениями организационных  или технических условий труда  с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующего режима рабочего времени, трудовой договор  расторгается по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 ТК с предоставлением  работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Измерителем рабочего времени  являются рабочая неделя, рабочий  день и рабочая смена. Рабочая  неделя и рабочий день но продолжительности  могут быть также нормальными, сокращенными и неполными в соответствии с  видом рабочего времени у данного  работника.