Проблеми оцінки трудового потенціалу

Висновки

Трудовий  потенціал підприємства - наявні та перспективні можливості трудового колективу кількісно й якісно задовольняти потреби підприємства та реалізовувати його цілі найефективнішим чином за наявності відповідного ресурсного забезпечення.

Трудовий потенціал  характеризується кількісними і якісними показниками кадрів. До якісних показників відносяться: індивідуально-кваліфікаційний потенціал кожного працівника; індивідуальні професійні характеристики; групова згуртованість, соціально-психологічний клімат, організаційна культура та цінності підприємства. До кількісних відносять: чисельність працівників, їх професійно-кваліфікаційний склад,плинність кадрів, рівень заміщення посад, тощо. Таким чином, зміна величини трудового потенціалу відбувається за рахунок руху кадрів; зміни кваліфікації; зміни мотивації працівників; створення умов, що сприяють прояву індивідуально-кваліфікаційного потенціалу і професійних характеристик працівника і(або) виникнення конфліктних ситуацій у колективі.

Щоб оцінити трудовий потенціал, головним чином, слід оцінити здатність працівників створювати певний дохід. Тож, необхідним етапом процесу формування й оцінки сукупного потенціалу підприємства є вартісна оцінка, що являє собою процес визначення величини трудового потенціалу у вартісному вираженні. На сьогодні найпоширенішими підходами до визначення вартості трудового потенціалу є витратний та доходний підходи. Часто оцінку трудового потенціалу підприємства розподіляють принаймні на дві основні складові – оцінка трудового потенціалу технологічного персоналу та оцінка управлінського потенціалу, так як ці дві групи мають принципові відмінності у своїх посадових обов'язках та діяльності.

Проблемами оцінки за цими методами є те, що: оцінка якісних показників є доволі суб’єктивною; вони нехтують ситуаціями серйозних кадрових перестановок, зміни власника та виникненням конфліктів; не враховують здатність працівника співпрацювати у колективі та його прихований  потенціал. З метою усунення наведених недоліків запропоновано метод об'єктивізації визначення коефіцієнтів гудвілу кадрового потенціалу, заснований на автоекспертній взаємооцінці особистих якостей працівників персоналом підприємства. Не менш важливим наслідком такої розробки є можливість оцінки психологічного мікроклімату в колективі. Для спрощення процедури оцінки трудового потенціалу та створення виважених управлінських рішень запропоновано алгоритм оцінки трудового потенціалу.

Враховуючі корективи, внесені  до методології оцінки, здійснено  оцінку трудового потенціалу на прикладі ТОВ НВФ «Грейс-інжиніринг». На досліджуваному підприємстві персонал відрізняється належними кожному робочому місцю спеціальностями та кваліфікацією. Крім того, він відзначається функціональною гнучкістю. Трудовий потенціал використовується ефективно, результатом чого є стрімке зростання продуктивності праці, незважаючи на незначні втрати робочого часу та занижену (відносно середньогалузевої) заробітну плату.  Вартісна оцінка кадрового потенціалу підприємства склала 989847 грн. Дане дослідження є підґрунтям  для оцінки психологічного мікроклімату в колективі. На основі проведенного аналізу наведено пропозиції щодо вдосконалення існуючої кадрової стратегії для забезпечення максимальної віддачі від трудового потенціалу підприємства.

Додатки

Список використаної літератури:

1. Мороз О.Т. Методологічні основи формування системи управління трудовою діяльністю в умовах ринкової орієнтації економіки// Україна в ΧΧΙ ст.: Концепції та моделі економічного розвитку. – Львів, 2000, ч. 2. – С. 49-52.
2. Череп А.В. Дослідження сутності економічної категорії "трудовий потенціал" у менеджменті різних рівнів / А.В. Череп, Я.О. Зубрицька // Вісник Запорізького національного університету : зб. наук. праць. – Сер.: Економічні науки. – 2010. – № 4 (8). – С. 90-95.
3. Указ Президента України "Про Основні напрями розвитку трудового потенціалу в країні на період до 2010 р." від 3 серпня 1999 р., № 958/99. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi? nreg=958/99.
4. Конспект лекцій з дисципліни “Потенціал підприємства”, для спеціальності  050100 „Економіка підприємства”/ Укладач: ст. викладач Кравченко Н.В. - Херсон,  2007.- 69 с.
5. Конспект лекцій з дисципліни “Потенціал і розвиток підприємства” для студентів ІV курсу / Укл. доцент кафедри економіки підприємства Могилов Ю. М., к.е.н., доцент кафедри маркетингу УДХТУ Могилова А. Ю. - Павлоград, 2008. -  162 с.
6. Л.В. Галаз.  Підходи щодо оцінки трудового потенціалу підприємства / Національна бібліотека України ім. В.І.Вернадського [Електронний ресурс] - Режим доступу:  http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/Vnulp/Ekonomika/2010_683/35.pdf
7. Полякова Е. І. Управління посиленням економічної безпеки підприємства за функціональною складовою –  соціальний потенціал //  Наукові праці Донецького державного технічного університету. Серія:  економічна. Вип. 333–1. – Донецьк, ДонТУ, 2008
8. О.О. Ільчук, Д.С. Драгініч. Вдосконалення оцінки ефективності використання трудового потенціалу підприємства як передумова ефективного управління ним / Національна бібліотека України ім. В.І.Вернадського [Електронний ресурс] - Режим доступу:  http://www.nbuv.gov.ua/portal/chem_biol/nvnltu/22_1/170_Ilcz.pdf
9. Конспект лекцій та методичні вказівки для проведення практичних занять та виконання самостійної роботи з дисципліни«Потенціал підприємства: формування і оцінювання» для студентів денної та заочної форм  навчання спеціальності 6.050107 “Економіка підприємства» / Укладачі: Л.М. Таранюк, О.В. Макарюк. – Суми: Вид-во СумДУ, 2008. – 206 с.
10. Бачевський Б.Є. Потенціал і розвиток підприємства : навч. посібн. / Б.Є. Бачевський,І.В. Заблодська, О.О. Решетняк. – К. : Центр навч. літ-ри, 2009. – 400 с. [Електронний ресурс].– Режим доступу: http://www.pidruchniki.com.ua/15840720/ekonomika/potentsial_i_rozvitok_pidpriyemstva_-_bachevskiy_bye.
11. О.В. Ареф'єва, І.М. Мягких. Перспективні напрями розвитку трудового потенціалу в системі споживчої кооперації / Національна бібліотека України ім. В.І.Вернадського [Електронний ресурс] - Режим доступу:  http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/APE/2009_12/147-153.pdf
12. Качмарик М.М. Оцінка ефективності управління та використання трудового потенціалу / Національна бібліотека України ім. В.І.Вернадського [Електронний ресурс] - Режим доступу:  http://www.nbuv.gov.ua/portal/chem_biol/nvnltu/15_5/262_Kaczmaryk_15_5.pdf
13. М.В.Боровик. Особливості оцінки трудового потенціалу підприємства. / Національна бібліотека України ім. В.І.Вернадського [Електронний ресурс] - Режим доступу:   http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Vchnu_ekon/2010_6_4/257-259.pdf
14. Я.О. Зубрицька. Методичні підходи щодо оцінки трудового потенціалу підприємства / Національна бібліотека України ім. В.І.Вернадського [Електронний ресурс] - Режим доступу:  http://www.nbuv.gov.ua/portal/chem_biol/nvnltu/21_17/194_Zub.pdf
15. Жовті сторінки Сум. Бізнес-каталог міста та області [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://yp.sumy.ua/organizatsiya/greis-inzhyniring-nvf-tov
16. Офіційний сайт ТОВ НВФ «Грейс-Інжинірінг» [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.grace.com.ua/
17. Брич В.Я., Дяків О.П., Надвиничний С.А., Островерхов В.М.; Економіка праці та соціально-трудові відносини. Навчально-методичний посібник. За ред. Качана Є.П.- Тернопіль: Економічна думка, 2006.- 212с.
18. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник.// Бібліотека економіста [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://library.if.ua/book/45/3106.html
19. Цивільний кодекс України вiд 16.01.2003 №435-IV зі змінами та доповненнями від 5.08.2009 // Законодавство України [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/
20. Воронецька А. Мотивація управління персоналом: сучасний погляд / А. Воронецька // Регіональні перспективи. – 2010. – № 1. – С. 76-78
21. Гольда А.В. Формування Системи мотивації та стимулювання трудової діяльності з орієнтацією на кінцевий результат / А.В. Гольда, І.К. Бондар // Формування ринкових відносин в Україні : зб. наук. праць. – 2006. – № 9 (64). – С. 158-162.
22. Гринкевич С.С., Ворошилова Х.М.. Формування трудового потенціалу: проблеми та напрями його розвитку / Національна бібліотека України ім. В.І.Вернадського [Електронний ресурс] - Режим доступу:  http://www.nbuv.gov.ua/portal/chem_biol/nvnltu/16_3/168_Grynkiewycz_16_3.pdf
23. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. – К.: Кондор, 2004. – 623
24. Долішній М.І., Злупко С.М., Злупко Т.С. та інші. Трудовий потенціал, зайнятість і ринок праці. -- Львів, 1997 р.- 340 с.
25. Іщук С.О. Концептуальні засади формування та розвитку виробничого потенціалу промислових підприємств // Регіональна економіка – 2005р. - №3 - С.48--56
26. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / Е.В. Маслов ; под ред, П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. – 312 с.
27. МурашкоМ.І. Кадрова політика та основи управлінської діяльності / Чернігівська обласна держ. адміністрація; Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів держ.влади, органів місцевого самоврядування, керівників держ. підприємств, установ та організацій.– Чернігів: Чернігівські обереги, 2004. – 203с.
28. Отенко И.П. Стратегическое управление потенциалом предприятия. Научное издание. – Харьков: Изд-во. ХНЭУ, 2006. – 256 с.
29. Щербакова Н.О.. Проблеми управління трудовим потенціалом автотранспортного підприємства / Національна бібліотека України ім. В.І.Вернадського [Електронний ресурс] - Режим доступу:  http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/Vntu/2008_17_1/51.pdf