Предприятия в условиях рынка

5. Повысить  уровень развития финансовой  системы.

6. Модернизировать  систему профессионального образования и переподготовки.  

     При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть факторы  роста производительности труда. Факторы  роста производительности труда  – это причины, под влиянием которых  изменяется ее уровень и динамика. Под факторами роста производительности труда понимают движущие силы, источники, в результате влияния которых изменяется уровень производительности труда. Факторы производительности труда очень разнообразны и многогранны, поэтому на макро- и микроуровне для целей прогнозирования и планирования роста производительности труда на предприятии, а также их системного восприятия применяются различные группировки.

     Многочисленные  факторы повышения производительности труда можно свести к двум –  производительной силе труда (внешние, не зависящие от работника, факторы) и напряженности, интенсивности  труда (внутренние, зависящие от работника  факторы).

     Научно-технический  прогресс – главный источник всестороннего  и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения  в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в  современных условиях требуется  направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое  перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов – машин, оборудования.

     Комплекс  материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать  следующими показателями:

– энерговооруженностью труда – потреблением всех видов  энергии на одного промышленного  рабочего;

– электровооруженностью  труда – потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

– технической  вооруженностью труда – объемом  основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

– уровнем  механизации и автоматизации  – долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

– химизацией производства, применением прогрессивных  материалов и химических процессов  – соотношением химизированных процессов  производства в общем его объеме. 

     Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции – удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств  и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение  долговечности изделий равнозначно  дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы  наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного  труда. Высокая производительность труда достигается за счет его рациональной организации, снижения трудовых и материальных затрат. Особое значение при этом имеет нормирование труда. На основе норм определяются задания по загрузке оборудования, устанавливается оптимальная численность работников, их профессионально-квалификационный состав, рассчитывается фонд оплаты труда и решаются другие экономические задачи.

     Под резервами роста производительности труда понимаются объективные возможности  снижения затрат рабочего времени на единицу продукции. Сопоставляя  показатели данного предприятия  с показателями передовых предприятий  отрасли, можно определить размер этих резервов. Под резервами роста  производительности труда понимают неиспользованные реальные возможности  экономии затрат живого и овеществленного  труда. Резервы используются и вновь  возникают под влиянием различных  факторов (рассмотренных выше). Количественно  наличие резервов можно определить как разницу между достигнутым  и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

Резервы роста производительности труда  классифицируют по таким признакам: 

1) направлению;

2) месту  возникновения;

3) времени  возникновения. 

     Общегосударственные – это макроэкономические резервы. Их использование оказывает влияние  на рост производительности труда в  реальном секторе экономики страны. Они связаны с рациональным размещением  производства по территории страны с  учетом наличия сырьевых и других материальных ресурсов, квалифицированной  рабочей силы, состоянием занятости  населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и т.д.

     Наличие региональных резервов свидетельствует  о возможности более рационального  и оптимального использования производительных сил, характерных для данного  региона.

     Межотраслевые резервы определяются необходимостью улучшения межотраслевых связей, транспортных потоков продукции, укрепления договорной дисциплины между предприятиями  разных отраслей.

     Отраслевые  резервы указывают на возможности  повышения производительности труда  за счет развития эффективной специализации  и кооперации предприятий внутри конкретной отрасли экономики.

     Самую большую группу резервов роста производительности труда составляют внутрипроизводственные резервы. Они определяются недостатками в использовании на предприятии  сырья, материалов, оборудования, рабочего времени и рабочей силы. Серьезные  резервы этой группы обусловлены  низким уровнем механизации и  автоматизации труда на вспомогательных  работах и в подсобных производствах.

      По  времени возникновения резервы  роста производительности труда  классифицируются на перспективные  и текущие. Перспективные резервы  – это возможности снижения трудоемкости изготовления продукции, которые реализуются  через длительное время. Использование  их в большинстве случаев связано  с капитальными вложениями. К текущим  относятся резервы, использование  которых возможно в ближайшее  время, эти резервы не требуют  значительных капитальных вложений. По своему характеру они связаны  в основном с увеличением фонда  времени работы. 
 
 
 

Заключение

Одним из основных направлений повышения  эффективности использования персонала  фирмы является усиление мотивации  труда, прежде всего - денежных стимулов, связанных с оплатой труда.

Рассмотрев  основные факторы и резервы роста  производительности труда на промышленном предприятии мы тем самым выполнили  поставленные перед нами задачи, а  именно рассмотрели сущность экономического понятия «производительность труда»; рассмотрели и охарактеризовать факторы повышения производительности; рассмотрели и охарактеризовали резервы роста производительности труда. 

Раскрытие поставленных нами задач позволило  выполнить главную цель написания  данной работы: самостоятельно изучить  материалы по выявлению факторов и резервов роста производительности труда на промышленном предприятии  и сделать основные выводы. 

Основными нашими выводами, сформулированными  в ходе изучения научных материалов явились: 

1) Производительность  – ключевой фактор конкурентоспособности  экономики и стабильного экономического  роста. Производительность труда  – показатель эффективности использования  ресурсов труда (трудового фактора). Производительность труда измеряется: 

– либо количеством продукции в натуральном  или денежном выражении, произведенным  одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год); 

– либо количеством времени, затрачиваемым  на производство единицы товарной продукции; 

2) все  факторы повышения производительности  тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы  более точно оценить влияние  каждого фактора, так как действия  их неравноценны. Действие одних  дает устойчивый прирост производительности  труда, а влияние других является  преходящим; 

3) если  совокупность резервов классифицировать  в соответствии с классификацией  факторов, то при проведении анализа  облегчается выявление основных  причин потерь и непроизводительных  затрат труда по каждому фактору  производительности труда и определение  путей их устранения.