Понятие, сущность, функции заработной платы

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 6

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ  ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ  УСЛОВИЯХ 8

1.1 Понятие,  сущность и функции заработной  платы 8

1.2 Основные  принципы организации заработной  платы 12

1.3 Характеристика  основных форм и систем заработной  платы 14

2. ОСОБЕННОСТИТ ОРНАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ  В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ  РЫНОЧНОЙ ЭКОМИКОЙ 23

2.1  Государственное  регулирование оплаты труда в  странах с развитой рыночной  экономикой странах 23

2.2 Системы  оплаты труда за рубежом 29

3. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ  В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ 33

3.1. Особенности  оплаты труда в Республике  Беларусь 33

3.2. Пути совершенствования  заработной платы 36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….43

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 Заработная плата  кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек  обязан в течение установленного  времени работать на предприятии  (в учреждении), а предприниматель  в обмен на его труд —  выплачивать определенную сумму  денег. Так совершается сделка  по купле-продаже труда. Стало  быть, заработная плата внешне  воспринимается как цена (денежное  выражение) труда-товара. Роль заработной  платы выражается и в стимулирующем  воздействии на работника: наличие  заработной платы вызывает у  него заинтересованность в труде.  Таким образом, заработная плата  выполняет двоякую роль: с одной  стороны, это плата за результат  труда (работу), а с другой —  стимул к труду. 

 Между тем неясно, пожалуй, самое важное: каким образом определяется величина оплаты труда? В настоящее время в различных странах существуют разнообразные пути ее определения, что зависит от целого ряда факторов как объективных, так и субъективных.

 Размер заработной  платы служит важным показателем  уровня жизни населения. Следовательно,  заработная плата является одним  из факторов, по которому можно  судить об экономическом и  социальном благополучии народа.

 Все вышесказанное  свидетельствует о том, что  вопрос организации и развития  заработной платы в современных  условиях является актуальным, как никогда. Каждая страна должна идти по пути развития и совершенствования своей системы организации заработной платы, что позволит улучшить экономическое и социальное положение в рамках данной страны, а также создаст более благоприятные условия для внешнеэкономического взаимодействия с другими государствами дальнего и ближнего зарубежья.

 Целью данной работы является изучение понятия и сущности заработной платы, выполняемых ею функций, а также ее форм и систем, раскрытие процесса организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой, а также исследование развития заработной платы в Республике Беларусь и ее состояния на современном этапе.

В соответствии с поставленными  целями решались следующие основные задачи:

- изучить понятие, сущность  и функции заработной платы;

- определить основные  принципы организации и регулирования  оплаты труда;

- рассмотреть формы и  системы заработной платы;

Методы исследования:

-обработка, анализ  научных  источников;

-анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой  проблеме.

Теоретической и методологической основой исследования явились работы отечественных и зарубежных ученых по данному вопросу, различного рода периодические издания. Касательно развития заработной платы в Республике Беларусь были использованы работы ведущих  экономистов страны, которые занимаются исследованием данного вопроса  на протяжении длительного времени. Все это позволило сделать  работу более достоверной и точной.

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА  В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1 Понятие, сущность и функции  заработной платы

 

Заработная плата сложная  экономическая категория. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью  осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важный экономический рычаг управления экономикой. Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.

Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его комплексов особое место занимает стоимость рабочей  силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых  для нормального воспроизводства  работника. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства  рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические  потребности работника, а так  же затраты на содержание членов семьи  работника, его образование, медицинское  обслуживание, повышение профессионально  уровня. Конкретной формой цены рабочей  силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости  рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка  труда. В чем это проявляется?

Прежде всего, это рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в  значительной степени сокращает  покупательскую способность денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают то количество товаров и услуг, которое может  приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату. Для  того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости  рабочей силы, в масштабах государства  используется индексация доходов населения.

Заработная плата как  форма цены рабочей силы – это  основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая  между ними в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая  от конечных результатов работы предприятия.

В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата  – это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая сила –  это товар, значит она должна продаваться  не по стоимости, а по цене, которая  кроме компенсации затрат имевших  место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для  развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д. То есть, как  и в

отношении любого товара, цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее стоимости (С) и прибыли (Р):

 

Ц=С+Р  (1.1)

 

Заработная плата не может быть ценой труда, так как  она отражает не только одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы –  потребление (использование рабочей  силы), но и ее производство (формирование рабочей силы), распределение и  обмен в целом. [1, с. 18]

Функции заработной платы

Заработная плата выполняет  несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы:

• воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

• стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

• социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

• учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. [2, с. 195]

Для осуществления функции  заработной платы требуется соблюдение следующих принципов:

 а) рост реальной  заработной платы по мере развития  экономики страны;

 б) обеспечение опережающего  роста производительности труда  над ростом средней заработной  платы. 

в) дифференциация заработной платы в зависимости от трудового  вклада работника, содержания и условий  труда, a также места расположения предприятия и его отраслевой значимости;

 г) равная оплата  за равный труд предполагает  отсутствие дискриминации в оплате  труда по полу, возрасту, национальной  принадлежности и другим признакам; 

 д) учет конъюнктуры  рынка труда; 

 е) простота, логичность  и доступность понимания для  работника форм и систем заработной  платы. 

 Размер заработной  платы служит важным показателем  уровня жизни населения, однако  только по ее величине еще  нельзя судить об экономическом  и социальном благополучии народа. В связи с этим для характеристики  уровня жизни, сопоставления по  этому показателю разных стран,  а также разных категорий населения  внутри страны используются понятия  номинальной и реальной заработной  платы. 

 Номинальная заработная  плата — это сумма денежных  средств, полученных за работу. Реальная заработная плата —  это покупательная способность  номинальной заработной платы,  т. е. количество товаров и  услуг, которые реально можно  приобрести на полученные денежные  средства. Следовательно, реальная  заработная плата учитывает влияние  цен на товары и услуги, а  также их изменение за конкретный  период. [2, c. 195]

Реальная заработная плата  – это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может  купить на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера  номинальной заработной платы и  уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной заработной платы находится  в прямой зависимости от номинальной  заработной платы и в обратном – от уровня цен [3, с. 317].

 Отношение между номинальной  и реальной заработной платой  выражается формулой:

 

IЗПр=IЗПн/Iц  (1.2)

 

 где: IЗПр - индекс реальной заработной платы;

 IЗПн - индекс номинальной заработной платы;

 Iц - индекс потребительских цен.

 Сам факт роста  потребительских цен, ведущий  к снижению покупательной способности  рубля, не сопровождается обязательным  снижением реальной заработной  платы конкретного работника.  Снижение реальной заработной  платы произойдет только в  том случае, если повышение номинальной  заработной платы будет отставать  от темпа роста цен на потребительские  товары. [3, с. 15]

Гарантированная заработная плата представляет собою тот  ее уровень, который общество может  в данный момент обеспечить трудоспособному  населению. Ее величина зависит от общего состояния экономики, производительности труда, квалификации работников, силы и влияния профсоюзов в стране и других факторов. [4, c. 374]

В условиях нестабильной экономики  подход к оплате труда должен учитывать  такую особенность экономической  ситуации, как инфляция, что приводит к необходимости определения  минимальной заработной платы и  ее индексации.

 Минимальная заработная  плата – это тот предел оплаты  труда, который при данном состоянии  экономики и уровне производительности  труда общество может выплачивать  любому работнику и который  позволяет поддерживать прожиточный  минимум. Минимальная заработная  плата в современных условиях  подменяет тарифную систему и  служит отправной точкой для  определения уровня заработной  платы в соответствии с профессией  и квалификацией работников. В  состав минимальной заработной  платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные  и поощрительные выплаты [5, с. 8].

 В области оплаты  труда минимальная заработная  плата является основой установления  республиканских тарифов. Кроме  того, она выполняет функцию измерителя  в различных сферах деятельности  и правоотношений: при определении  размеров штрафов, уставного капитала, пошлин, удержаний подоходного налога  и иных случаях.

1.2 Основные принципы организации  заработной платы

 

Основная задача организации  зарплаты состоит в том, чтобы  поставить оплату труда в зависимость  от его коллектива и качества трудового  вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация  оплаты труда предполагает:

-определение форм и  систем оплаты труда работников  предприятия;

-разработку критериев  и определение размеров  доплат  за отдельные достижения работников  и специалистов предприятия;

-разработку системы  должностных окладов служащих  и специалистов;

-обоснование показателей  и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда  занимают одно из ведущих мест в  социально-экономической политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление  мер по совершенствованию организации  оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие: