Планирование показателей работы участка годовой производственной программы Q=36000 тонн

 

  Продолжение таблицы 6:

 

Доплата по районному  коэффициенту	З/п основная + доплата по район. Коэф.	З/п дополнительная	Годовой фонд заработной платы	Среднемесячная з/п на одного рабочего
12	13	14	15	16
1884871,87	14450684,4	1878588,97	16329273,3	80045,46
1256411,52	9632488,32	1252223,48	10884711,8	64789,95
836080,13	6409947,65	833293,19	7243240,84	50300,28
405310,46	3107380,22	403959,43	3511339,65	36576,45
297707,16	2282421,52	296714,80	2579136,32	30704,00
265895,89	2038535,12	265009,57	2303544,68	31993,68
121796,81	933775,57	121390,82	1055166,39	29310,18
766220,08	5874353,97	763666,02	6638019,99	61463,15
205752,77	1577437,89	205066,93	1782504,81	29708,41
6040046,69	46307024,6	6019913,2	52326937,81	414891,57

 

Пояснения к таблице 6:

Rсп. – списочная численность рабочих данной профессии.

Тст дн. – дневная тарифная ставка одного рабочего в  рублях.

Д – действительный фонд рабочего времени исполнителя.

Зарплата по тарифу (Тст  дн*D).

Т ст.дн. = Т ст.час.*Т  см.

Рассчитаем Т ст.дн. старшего плавильщика:

Т ст.дн. = 240*8 =1920 руб.

Рассчитаем заработную плату для старшего плавильщика: для этого мы списочную численность умножим на дневную тарифную ставку и умножим на действительный фонд рабочего времени:

17*1920*221=7213440 руб. Остальные расчеты проводятся аналогично.

Премии в рублях = заработная плата по тарифу умноженная на % премии / на 100% . Рассчитаем премию для старшего плавильщика:

(7213440*60)/100%= 4328064 руб. Остальные расчеты проводятся аналогично.

Д.оп.ноч.. - доплата за работу в ночное время. Для того чтобы ее рассчитать нужно заработную плату по тарифу умножить на 12% и разделить полученное число на 100%. Рассчитаем доплату для старшего плавильщика:

(7213440*12%)/100%=865612,8 руб. Остальные расчеты проводятся аналогично.

Д. оп. пр - доплата за работу в праздничные дни. Для того чтобы ее рассчитать необходимо заработную плату по тарифу умножить на 2,2% и полученную сумму разделить на 100%. Рассчитаем плату за работу в праздничные дни для старшего плавильщика:

(7213440*2,2%)/100%=158695,68 руб. Остальные расчеты проводятся аналогично.

Для того чтобы посчитать итоги необходимо к заработной плате по тарифу прибавить премию в рублях, прибавить доплату за ночные, прибавить доплату за праздники. Рассчитаем итог для старшего плавильщика:  

7213440+4328064+865612,8+158695,68 = 12565812,5 руб. Остальные расчеты проводятся аналогично.

Для того чтобы  рассчитать доплату по районному  коэффициенту необходимо (основную заработную плату *15%)/100%. Рассчитаем доплату по районному коэффициенту для старшего плавильщика:

(12565812,5*15%)/100%=1884871,87 руб. Остальные расчеты проводятся аналогично.

Зарплата  основная с доплатой по районному  коэффициенту находится по формуле: Основная заработная плата + доплата по районному коэффициенту. Рассчитаем для старшего плавильщика: 1884871,87+12565812,5=14450684,4 руб. Остальные расчеты проводятся аналогично.

Дополнительная  заработная плата рассчитывается по формуле:

(основная  заработная плата + доплата по районному коэффициенту)*13%/100%. Рассчитаем для старшего плавильщика:

(14450684,4*13%)/100%=1878588,97 руб. Остальные расчеты проводятся аналогично.

ГФЗ – годовой  фонд зарплаты рассчитывается по формуле:

основная  заработная плата + доплата по районному коэффициенту + дополнительная заработная плата. Рассчитаем для старшего плавильщика:

14450684,4 +1878588,97=16329273,3 руб. Остальные расчеты проводятся аналогично.

Среднемесячная  заработная плата рассчитывается по формуле: Годовой фонд заработной платы/(списочную  численность рабочих*12 месяцев)

Рассчитаем среднемесячную заработную плату для старшего плавильщика:

16329273,3 /(17*12)=80045,46 рублей. Остальные расчеты проводятся аналогично.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5 РАСЧЕТ ГОДОВОГО  ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ  И СЛУЖАЩИХ

 

Административно – управленческий персонал  (АУП) - категория работников, непосредственно осуществляющих функции управления или выполняющих работы по техническому обеспечению управления. К АУП относятся все работники органов управления государственными, коммерческими и общественными системами. На предприятиях, в организациях и учреждениях в АУП включают: руководителей, заместителей руководителей, работников, возглавляющих подразделения предприятий, выполняющих функции управления (плановый, финансовый, юридический отделы, бухгалтерия, отдел труда и заработной платы, отдел кадров и т. д.), а также секретарей, курьеров и другой обслуживающий персонал. Конструкторы, технологи, механики, врачи, учителя и другие работники, непосредственно участвующие в основной деятельности предприятия, не относятся к АУП.

Руководители  – работники, занимающие управленческие должности на предприятии. К Руководителям  относятся работники, занимающие должности  руководителей предприятий, их структурных  подразделений и их заместители  по должностям ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов), имеющие код категории 1: директора, начальники, управляющие, менеджеры, главные специалисты (главный бухгалтер, главный механик и т. д.). К числу функций современного руководителя можно отнести: определение целей и планирование, организацию исполнения, координацию и стимулирование деятельности исполнителей, учет и контроль исполнения. Каждая функция отражает определенную форму и способ управленческого воздействия на управляемый объект, обусловливая соответствующие стиль и методы управления. Руководители организаций и структурных подразделений принимают решения по всем важнейшим вопросам деятельности аппарата управления. В круг их должностных обязанностей входят подбор и расстановка кадров, координация работы исполнителей, производственных звеньев и подразделений управления. Основная их задача - обеспечить эффективный труд производственного коллектива. Особенность современного взгляда на руководителя как лидера коллектива состоит в том, что он рассматривается как носитель инновационной организационной культуры, как основной инициатор последовательных изменений в организации. Важнейшие черты современного руководителя: профессионализм, способность вести за собой коллектив, стремление создавать и поддерживать хороший психологический климат.

К специалистам относят работников, занятых инженерно  – техническими, экономическими работами, в частности инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтера, юрисконсультанты и так далее.

Служащие – работники, составляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и так далее.

 

Таблица 7 - Расчет годовой суммы на оплату труда специалистов и служащих участка

Должность	Месячный  оклад	Кол-во штат.ед	Месяч.оклад на все  шт. ед.	Премия		Месячный  оклад на все штат.ед.	Доплата по районному  коэффициенту	Годовой фонд заработной платы
				%	Руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Продолжение таблицы 7:
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1 Начальник  участка	7200	1	7200	90	6480	13680	2052	188784
2 Старший  мастер	6400	1	6400	80	5120	11520	1728	158976
3 Мастер	6000	3	18000	70	12600	30600	4590	422280
4 Механик	5200	2	10400	65	6760	17160	2574	236808
5 Электрик	5160	3	15480	60	9288	24768	3715,2	341798,4
7 Экономист	4800	1	4800	40	1920	6720	1008	92736
6Нормировщик	4400	1	4400	35	1540	5940	891	81972
Итого:	39160	11	66680	440	43708	110388	16558,2	1523354

 

Для того чтобы  рассчитать месячный оклад на все штатные единицы (колонка 4)  нужно месячный оклад(колонка 2) умножить на количество штатных единиц ( колонка 3), рассчитаем месячный оклад на все штатные единицы для начальника участка:  7200*1=7200 руб. Остальные расчеты проводятся аналогично.

Для того чтобы  рассчитать премию (колонка 6) нужно месячный оклад на все штатные единицы  (колонка 4) умножить на  % премии (колонка 5) и разделить все это на 100% . Рассчитаем премию для начальника участка: (7200*90%)/100%=6480 руб. Остальные расчеты проводятся аналогично.

Для того чтобы  рассчитать месячный оклад на все штатные единицы с премией (колонка 7) надо месячный оклад на все штатные единицы (колонка 4) прибавить процент премии от заработной платы (колонка 6). Рассчитаем месячные оклады на все штатные единицы с премией для начальника цеха: 7200 + 6480 =13680 руб. Остальные расчеты проводятся аналогично.

Для того чтобы  рассчитать доплату по районному  коэффициенту (колонка 8) надо месячные оклады на все штатные единицы (колонка 7) умножить на 15% и полученный результат  разделить на 100%. Рассчитаем доплату по районному коэффициенту для начальника цеха:

(13680*15%)/100%=2052 руб. Остальные расчеты проводятся аналогично.

Для того чтобы  рассчитать годовой фонд заработной платы (колонка 9) нужно к месячным окладам на все штатные единицы с премией (колонка 7) прибавить доплату по районному коэффициенту (колонка 8), затем полученную сумму помножить на 12 месяцев. Рассчитаем годовой фонд заработной платы для начальника цеха: (13680+2052)*12=188784 руб. Остальные расчеты проводятся аналогично.

 

 

 

6 СОСТАВЛЕНИЕ КАЛЬКУЛЯЦИИ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОЛУКЦИИ УЧАСТКА

 

Себестоимость – представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе  производства продукции природных ресурсов, трудовых ресурсов, а так же других затрат на ее производство и реализацию. Себестоимость отражает величину текущих затрат, имеющих производственный, некапитальный характер, обеспечивающий процесс простого воспроизводства на предприятии. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.  Себестоимость продукции является комплексным показателем, на основании которого можно судить об эффективности использования предприятием различных видов ресурсов, а также об уровне организации труда на предприятии.  От уровня себестоимости продукции зависят сумма прибыли и уровень рентабельности, финансовое состояние предприятия и его платежеспособность, размеры отчислений в фонды накопления и потребления, темпы расширенного воспроизводства, уровень закупочных и розничных цен на сельскохозяйственную продукцию.