Персонал предприятия

     Научной основой для построения рациональных режимов труда и отдыха является динамика работоспособности человека, отражающая влияние на организм всего комплекса условий труда. Несмотря на многообразие выполняемых работ и различный уровень условий труда на рабочих местах в структурных подразделениях, отмечаются сходные изменения в динамике работоспособности людей в течение рабочего дня. Время регламентированных перерывов должно определяться на основе интегрального показателя, полученного в результате проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

     Сущность  дисциплины труда.

     Под дисциплиной труда понимается установленный  в данной организации порядок  поведения и ответственность за его нарушение. Согласно законодательству дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которые определены Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

     Значение  дисциплины труда заключается в  том, что она[7]:  
•    способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего трудового коллектива предприятия;

•    позволяет работнику трудиться с полной отдачей;

•    обеспечивает условия рационального использования рабочего времени;  
•    повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;

•    способствует охране труда и здоровья каждого работника и всего трудового коллектива.

Обеспечение трудовой дисциплины и создание организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы достигается методами убеждения, воспитания и поощрения за добросовестный труд, а в необходимых случаях — мерами дисциплинарного и общественного воздействия.  
Плохая организация производства приносит не только материальный, но и моральный вред, вызывает неудовлетворенность работой, нервозность, подрывает трудовую дисциплину. Функционируя в рыночных условиях, каждое предприятие стремится использовать все возможности экономического и технологического характера, энергию людей, творческие мысли работников, обеспечивающих повышение эффективности производства и роста прибыли — основы финансового благополучия работников.⁴ 
 
 
 

  3.3.Нормирование труда

     Организация труда включает в качестве необходимого составляющего элемента нормирование труда. Целью нормирования труда  является определение необходимых  затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и  количеством единиц оборудования. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным  вариантам организации труда, производства и управления. Нормирование труда  на предприятии обеспечивает:

• определение  плановой трудоемкости изготовления отдельных  деталей, узлов и изделия в целом;

• расчет необходимой численности работников, как по профессиям, так и по квалификации;

• оценку результатов труда, установление фондов заработной платы и материального поощрения;

• оценку эффективности от внедрения новой техники;

• обоснование  плана повышения производительности труда;

• расчет производственных программ цехов, участков, групп, отдельных рабочих мест;

• определение  количества необходимого оборудования;

• оценку организационного уровня рабочих мест при проведении аттестации и разработке оптимальных вариантов их организации и обслуживания.

Нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его  производительности.

     Методы  нормирования

     В нормировании труда применяются  аналитические и суммарные методы. Аналитический метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места и определении необходимых затрат на каждый элемент и операцию в целом.

     Нормирование  аналитическим методом осуществляется в следующем порядке:

     1) операция расчленяется на составные элементы;

     2) определяются факторы, влияющие  на продолжительность каждого  элемента (технические, психофизиологические и т.п.);

     3) проектируется рациональный состав  операции и последовательность  выполнения ее элементов;

     4) рассчитываются затраты времени  на каждый запроектированный  элемент и определяется норма времени на операцию в целом.

     Аналитический метод имеет две разновидности:

     • аналитически-расчетный метод, в  соответствии с которым затраты  времени определяются по заранее  разработанным научно обоснованным отраслевым нормативам;

     • аналитически-исследовательский метод, при использовании которого затраты  времени на элемент операции и  операцию в целом устанавливаются  на основании непосредственных измерений  этих затрат на рабочих местах.

     При установлении норм аналитически-исследовательским  методом основная часть исходной информации получается в результате исследования трудового процесса. Результаты исследования трудового процесса используются и при установлении норм аналитически-расчетным методом для уточнения структуры процесса и проверки норм, рассчитанных по нормативам.

     Для исследования трудового процесса целесообразно  применять хронометраж (фиксируется длительность исследуемых элементов оперативного времени по конкретному виду продукции), фотографии рабочего дня (устанавливаются затраты времени на все виды работ и перерывы, которые наблюдались в течение определенного отрезка времени), фотохронометраж (применяется для одновременного определения структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции).

     Аналитический метод является универсальным для  всех типов производства, однако, его  применение имеет специфические  особенности в условиях различных  производственных процессов и разной организации труда.

     В автоматизированном производстве помимо норм времени, обслуживания и численности  применяется норма производительности автоматизированной линии (т.е. производительность в единицу времени, установленная  с учетом использования производственных возможностей оборудования линии в  рациональных организационно-технических условиях).

     В поточно-массовом производстве следует  учитывать взаимодействие рабочих  мест с общим тактом работы поточной линии, представляющее частное от деления  фонда рабочего времени на программу выпуска деталей.

     В условиях гибких производственных систем (ГПС) определяют нормированную технологическую  трудоемкость изготовления одной детали как частное от деления нормы  времени на изготовление партии деталей  в модуле ГПС на количество деталей в партии.

     При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной: организации труда на основе опыта нормировщика (так называемый опытный метод) или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Нормы, установленные с помощью суммарных методов, обычно называются опытно-статистическими.⁵ 
 
 
 

   3.4. Порядок проведения сверхурочных работ.

     Согласно 99 статье Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

     Наше  законодательство исходит из того, что работодатель не может привлекать работника к сверхурочным работам  по первой своей прихоти. Законодатель намеренно перечисляет исключительные случаи, когда могут применяться сверхурочные работы:

     1) работы, необходимые для обороны  страны, предотвращения стихийного  бедствия, производственной аварии  и немедленного устранения их последствий;

     2) общественно необходимые работы  по водо- и газоснабжению, отоплению,  освещению, канализации, транспорту, связи, для устранения случайных  или неожиданных обстоятельств,  нарушающих правильное их функционирование;

     3) когда надо закончить начатую  работу, которая в нормированное  время по непредвиденной задержке  по техническим условиям производства  не могла быть окончена, если  ее незавершение может повлечь  порчу или гибель производственного  имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

     4) временные работы по ремонту  и восстановлению механизмов  или сооружений, если их неисправность  грозит простоем значительного количества работников;

     5) на непрерывных производствах  для продолжения работ при  неявке сменщика; в этом случае  администрация обязана немедленно  принять меры к замене неявившегося  сменщика другим работником. 
Но даже в этих случаях без вашего письменного согласия никто не имеет права заставить вас работать сверхурочно.

     Приведенный список не является исчерпывающим. Самым  распространённым способом расширения перечня применения сверхурочных работ  является закрепление в Уставе организации  дополнительных оснований. При поступлении на работу, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан ознакомить вас с этим документом. Внимательно прочтите все пункты, касающиеся рабочего времени, а также случаев привлечения к сверхурочным работам.

     К сверхурочным работам не допускаются:

     1. беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет;

     2. работники моложе 18 лет; 

     3. работники, обучающиеся без отрыва  от производства, в дни их занятий;

     4. инвалиды, которым по медицинским  показаниям запрещены такие работы.

     Инвалиды, которым они не запрещены, а также  женщины, имеющие детей в возрасте от 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия и в  письменной форме; они должны быть ознакомлены  с их правом отказаться от сверхурочных работ.

     В случае, если от работников работодателем  не было получено согласие (в письменном виде!) на выполнение сверхурочных работ, то есть за отсутствие такого согласия (опять же письменного), расцениваемого, как отказ от выполнения сверхурочных работ, работодатель не имеет права  привлечь работников ни к одному из видов дисциплинарной ответственности.

     Порядок проведения и оплата

     Сверхурочные  работы ограничены - не более 4 часов  в течение двух дней подряд и 120 часов  в год на каждого работника. При  этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.

     По  ст. 152 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени" сверхурочная работа оплачивается следующим образом:

     - за первые два часа работы  не менее чем в полуторном размере,

     - за последующие часы - не менее  чем в двойном размере. 

     Конкретные  размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором  или трудовым договором. Обязательно  ознакомьтесь с этим пунктом, поступая на работу! По желанию работника  сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно. Без волеизъявления работников такие действия работодателя неправомерны и для предоставления работникам дополнительных неоплачиваемых дней отдыха за сверхурочную работу необходимо желание  самих работников.⁶