Отчет по преддипломной практике на ПРУП «Минский завод автоматических линий им. П.М.Машерова»

Информация о возрасте оборудования, обновлении и модернизации фондов приведена в таблицах Приложения 2, 3 и 4.

Для выполнения задания  по энергосбережению на предприятии  разработана программа по энергосбережению на 2010 год и перечень мероприятий, реализация которых позволит предприятию выйти на целевой показатель по энергосбережению (-12,5%).

«Программа  по энергосбережению на 2010 год» утверждена в Министерстве промышленности РБ 14.05.2009г. Для реализации данной программы разработан «Перечень мероприятий по энергосбережению на 2010 год по УП «МЗАЛ им. П.М. Машерова», приведенная в Приложении к настоящему бизнес-плану.

Программа по энергосбережению на 2010 год, представленная в Приложении 5, предусматривает выполнение 7 мероприятий:

• реконструкция системы освещения в общежитии №3 ул. Солтыса, 195 (установка светильников с электронной пускорегулирующей аппаратурой);
• изменение технических требований в конструкторской документации замочных изделий с целью замены техпроцесса хромирования на полирование;
• перевод насоса П7721-003 в разряд покупного изделия;
• модернизация печи для сушки песка с установкой узла сортировки;
• совершенствование типовых компановок токарных и агрегатных станков – применение закупок по кооперации: редуктор шнековых транспортеров токарных станков;
• модернизация зенитных фонарей по ЗП;
• реконструкция системы освещения.

Указанные мероприятия  будут осуществляться за счет собственных  средств. Еще два мероприятия: приобретение и установка плазменного портального резательного станка для резки листового металла толщиной до 200мм модели “Omnicut” и внедрение цементационной печи на жидких компонентах вместо печи типа Ц105 будет финансироваться согласно Программе технического переоснащения и модернизации литейных, термических, гальванических и других энергоемких производств на 2007-2010г.г.

Затраты на внедрение мероприятий запланированы в сумме 368,1 млн. руб. Годовой экономический эффект от внедрения указанных мероприятий составит 291т.у.т. или 119,5 млн. руб., что позволит выполнить целевой показатель по энергосбережению на 2010 год на доведенном уровне (-12,5%).

 

4. Труд и заработная плата. Социальное развитие предприятия

 

По состоянию  на 01.01.2009г. списочная численность  работающих составляла 1198 чел., в том числе:

• рабочих -   699 чел.;
• руководителей   -  156 чел.;
• специалистов -   259 чел.;
• служащих  -   33 чел.;
• непромышленный персонал - 51 чел.

Среднесписочная численность работающих за 2008 год  представлена в таблице 1.4.

 

 

 

Таблица 1.4 - Среднесписочная численность работающих

Категория работающих	2008г.		2007г.		Рост/сокращение численности, чел. (+/-)
	Чел.	Уд.вес, %	Чел.	Уд.вес, %
Работающих, –  всего,	1182	100,0	1344	100,0	-162
в том числе:
- промышленно-производственный  персонал	1139	96,4	1285	95,6	-146
- непромышленная  группа	43	3,6	59	4,4	-16
Административно-управленческий персонал	73	6,2	76	5,7	-3

 

Средний возраст  работающих на предприятии составляет 48,5 лет.

Из-за ряда причин: низкая заработная плата по сравнению  с заводами района; высокая  текучесть  кадров; длительный цикл обучения; потребность  в рабочих высокой квалификации со средним специальным образованием (выпускников колледжей) завод испытывает потребность как в рабочих – станочниках, так и в специалистах.

Выпускники  лицеев приходят по направлениям на завод  с уже присвоенными разрядами, но теоретически слабо подготовленными и уже на предприятии нам приходится дополнительно обучать их теории. Закрепленность среди молодых специалистов, направленных лицеями очень низкая, и, как правило, молодые специалисты отрабатывают два года и увольняются.

В 2008 году принято  молодых специалистов:

• ВУЗов - 4 чел.;
• колледжей - 8 чел.;
• училищ - 14 чел.

Из них уволено:

• за прогул - 3 чел.;
• в связи с уходом в ВС РБ - 2 чел.

Ещё одним источником комплектования кадров являются направляемые с центров занятости населения. Но по направлениям центров, как правило, приходят рабочие, ранее уволенные с других предприятий за нарушения трудовой дисциплины и категория социально не защищённых граждан. В 2008 году по направлению центров занятости принято 7 человек. Специалисты отдела кадров участвуют в городских ярмарках рабочей силы, печатаются объявления о потребности рабочих в периодической печати, вывешиваются объявления в городе.

Согласно решения  администрации и профкома в 2008 году принято 13 человек с иногородней  пропиской на инженерные и рабочие  специальности. Все они были заселены и прописаны в общежитии принадлежащие предприятию.

Движение кадров приведено в таблице 1.5.

 

Таблица 1.5 - Движение кадров на предприятии

	Всего	В том числе  уволено
		По собственному желанию и соглашению сторон	За нарушение трудовой дисциплины
Принято	152
Выбыло	281	134	35
Процент текучести	14%	11,1%	2,9%

 

Основные причины  увольнения приведены в таблице 1.6.

 

Таблица 1.6 - Основные причины увольнения с предприятия

Причины увольнений	Количество, чел.
Собственное желание	8
Нарушение трудовой дисциплины	35
Соглашение  сторон	126
Инвалидность	8
Прочие	62

 

Комплектование  кадров приведено в таблице 1.7.

 

Таблица 1.7 - Комплектование кадров на предприятии

Комплектование  кадров:	2007 г.	2008 г.
Прием – всего	163	152
в т.ч. на замену уволенных по уважительным причинам (ВС, пенсия, по состоянию здоровья, на учебу и др.)	30	16
Источники комплектования:
Принято по направлению
а) высших и средних специальных учебных заведениях	30	12
б) в счет брони	4	1
в) прочие источники	129	139

 

Правильная  расстановка кадров – это залог  успешного выполнения поставленных задач. В резерве на выдвижение на руководящие должности из числа специалистов предприятия состоит 59 человек. За 2008 год из резерва назначено 3 человека.

Обучение, переподготовка руководителей и специалистов, включенных в резерв, проводится на базе учебных заведений г. Минска и в учебном центре     «Кадры индустрии».

Постоянно с  молодыми рабочими и специалистами  проводится учеба по переподготовке и повышению квалификации. За 2008 год повысили свою квалификацию 162 человека, обучено 58 человек.

В учебных заведениях г. Минска без отрыва от производства обучаются:

• в ВУЗах - 30 чел.;
• в колледжах  - 4 чел.

По состоянию  на 01.01.2009 г. на предприятии работает 386 пенсионеров, из них:

• пенсионеров по возрасту - 288 чел.;
• пенсионеров по выслуге лет - 49 чел.;
• пенсионеров по инвалидности - 42 чел.;
• пенсионеров ВС и МВД - 7 чел.

 

Образовательный уровень приведен в таблице 1.8.

 

Таблица 1.8 - Образовательный уровень работающих

	2008 г.
Количество  руководителей, имеющих
высшее образование	81
среднее специальное  образование	53
среднее образование	10
Количество  специалистов, имеющих
высшее образование	138
среднее специальное  образование	97
среднее образование	20
Количество рабочих, имеющих
высшее образование	12
среднее специальное  образование	52
среднее образование	445

 

На предприятии  имеется столовая на 150 посадочных мест. В 2008 году организована работа по обеспечению  рабочих завтраками в цехах.

Стирка спецодежды производится в прачечной завода. В 2008 г. произведена замена двух стиральных машин.

43 детям работников  завода предоставлены путевки  в летние оздоровительные лагеря. 250 детей получили бесплатные новогодние подарки.

В 2008 году 164 работника  принимало участие в спортивных соревнованиях района и города, занимая призовые места.

Структура фонда  заработной платы представлена в  таблице 1.9.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 1.9 - Структура фонда заработной платы

Категория работающих	2008г., млн.руб.	2007г., млн.руб.	Рост/сокращение ФЗП, млн.руб. (+/-)	2008г. 2007г., %
Промышленно-производственный персонал	11292,7	10186,7	1106,0	110,9
в том числе:
- рабочие	7143,9	6597,7	546,2	108,3
из  них:
основные  рабочие	4964,5	4509,2	455,3	110,1
вспомогательные рабочие	2160,1	2077,2	82,6	104,0
- руководители	200,7	1714,9	292,8	117,1
- специалисты	1934	1684,7	249,3	114,8
- служащие	207,1	189,4	17,7	109,3
Непромышленный  персонал	172,4	210,4	-38,0	81,9
Несписочный состав	35,4	20,7	14,7	171,0
ВСЕГО персонала	11500,5	10417,8	1082,7	110,4

 

Среднемесячная  заработная плата одного работающего  за 2008 год составила 805,1 тыс.руб., в декабре – 914,6 тыс.руб. Темп роста среднемесячной заработной платы за 2008г. к 2007г. составил 125,0%.

Выплаты из прибыли, включенные в фонд заработной платы в 2008 году составили 58,9 млн.руб.

За истекший год в счет выплаты заработной платы работникам завода было реализовано  продукции на сумму 8,4 млн.руб.

На УП «МЗАЛ  им. П.М. Машерова» функционирует  столовая, в которой питаются работники предприятия. В 2008 году объем реализации в счет заработной платы по столовой составил 143,6 млн.руб.

Удельные вес  заработной платы в затратах на производство продукции в 2008 году составил 33,5% и, по сравнению с 2007 годом, снизился на 3,9 процентных пункта. Доля заработной платы в объеме производства промышленной продукции составила 31,3%.

 

1.5 Краткое описание технологического процесса и применяемого оборудования

 

Имея квалифицированный  конструкторский и производственный персонал УП «МЗАЛ им. П.М. Машерова» предлагает Заказчикам самое современное оборудование:

• переналаживаемый фрезерно-расточной станок-автомат СМ1970Ф2, предназначенный для финишной обработки верхней плоскости под головку и шести отверстий под гильзы цилиндров. (Заказчик УП «ММЗ» г. Минск);
• специальные станки СМ2025Ф3, СМ2026Ф3, СМ2072Ф3, СМ2087Ф3, предназначенные для обработки торцев крутоизогнутых отводов и гнутых отводов массой 8 тонн и 5400 наименований методом копирования криволинейного профиля заготовки при помощи ЧПУ (Заказчик ОАО «Трубодеталь» и ЧТПЗ г. Челябинск);
• специальный переналаживаемый станок СМ2048 со сменными шпиндельными коробками (12 штук) для обработки катков пяти наименований. В станке применены новые решения по созданию гибкого переналаживаемого оборудования в условиях массового производства (Заказчик ОАО «Промтрактор» г. Чебоксары);
• специальный станок СМ2035, предназначенный для глубокого сверления отверстий (1/d = 40) в штоках. В станке применен прогрессивный современный инструмент и оригинальная система удаления стружки (Заказчик УП «Автогидроусилитель» г. Борисов);
• гамма вертикальных токарных станков одно- и двухшпиндельных, предназначенных для обработки различных типов деталей. Токарный двухшпиндельный станок с ЧПУ повышенной точности СМ1737Ф3 с возможностью обработки связи и работы в качестве измерительной машины (Заказчик ОАО «Автодизель» г. Ярославль);
• специальный алмазно-расточной станок СМ2116Ф2. Станок предназначен для финишной обработки картера моста. Кроме высоких точностных параметров имеет современную, построенную по модульному принципу систему управления на базе комплектующих фирмы «Сименс». Контрольно-информационное устройство ОМ0065 для контроля параметров детали после станка СМ2116Ф2 (Заказчик ОАО «УАЗ» г. Ульяновск);
• комплекс оборудования из автоматических линий ЛМ1461, ЛМ1462 и станка АМ18720 для обработки кулака поворотного ОАО «АВТОВАЗ». В комплексе применены современные решения в области системы управления и диагностики;
• для Уралвагонзавода разработан и изготовлен новый специальный переналаживаемый продольно-фрезерный станок с 5-тью шпиндельными бабками, имеющими возможность регулировки хода, с приспособлением на передвижном столе с ходом 4000 мм. Стол имеет регулируемую подачу, а фрезерные бабки имеют частотное регулирование оборотов. Такой станок может найти широкое применение;
• для УП «ММЗ» разработан и изготовлен специальный станок с ЧПУ для фрезерования профиля кулачков распредвала двигателя;
• в 2009 году будут изготовлены две автоматические линии для обработки оси вагонной (Заказчик Вагоноремонтный завод г. Орск).