Рассмотрим  обеспеченность ООО «Примерное» рабочей силой .

Таблица 2

Обеспеченность  предприятия рабочей  силой

      Количество  работников  каждый год неизменно, что говорит о стабильности производства.

      Рассмотрим  также среднегодовую численность работников и коэффициенты текучести и занятости работников:

    Ч_{среднегодовая(2007)}=80; К_{текучести}= 12%; К_{занятости}=92%

    Ч_{среднегодовая(2008)}=80; К_{текучести}= 23%; К_{занятости}=94%

    Ч_{среднегодовая(2009)}=80; К_{текучести}= 12%; К_{занятости}=94%

    Т.о., в хозяйстве наблюдается переизбыток рабочей силы, т.к. занятость работника менее 100%

      В хозяйстве применяется сдельно-премиальная  и аккордно-премиальная системы  оплаты труда.

      Сдельная  форма оплаты труда основана на оценке выполненного объема работы или произведенной продукции (существует прямая зависимость между объемом выполненной работы (продукцией) и получаемым вознаграждением). При сдельной форме оплаты соблюдаются следующие условия: при нормальной интенсивности труда работник получает достаточно высокую заработную плату; объем и качество работы зависят от индивидуальных или коллективных усилий работающих; в процессе труда не допускается значительных потерь в использовании рабочего времени; увеличение выработки не приводит к снижению качества работы.

      Аккордная система - оплата труда производится не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная оплата определяется исходя из норм труда и расценок в соответствии с технологией производства продукции или перечнем работ. Система оплаты широко применяется на уборочных работах, особенно на заготовке кормов.  Заработную плату начисляют по результатам работы коллектива (бригады, отряда и др.).

      Премиальная система - рабочим сверх заработка по прямым расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. Показатели и условия премирования устанавливают в хозяйстве. Это может быть качество выпускаемой продукции, выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств. 
 

Система оплаты труда в растениеводстве.

Оплата  труда рабочих занятых на с/х  работах производится по сдельно-премиальной  системе за выполненный объем  работ и полученную продукцию в бригаде. За выполненный объем работ в бригаде оплата производится по сдельным расценкам исходя из норм выработки и тарифных ставок. За полученную продукцию по итогам работы за год производится доплата за каждый процент перевыполнения плана свыше 80% до 100% - 1,25%, а свыше 100% - 1% на основную заработную плату.

За качество посевов применяется дополнительная оплата  в размере 100% при оценке качества на хорошо, 50% при удовлетворительном качестве посевов.

На уборке урожая применяется повышенная оплата труда трактористам-машинистам 100% и рабочим 50% к основной зарплате.

Трактористам-машинистам выплачивается надбавка за классность ( 1 класс – 20%, 2 класс – 10%), а также  надбавка за стаж работы к годовой  зарплате.

      Система оплаты труда в животноводстве.

Оплата  труда рабочих, занятых в животноводстве производится за центнер произведенной  продукции с учетом качества по расценкам  из расчета 125% тарифного фонда и  утвержденной годовой нормы производства продукции животноводства на работника. В отраслях животноводства, в которых продукция поступает в течение всего года (молоко, привес, приплод) оплата труда производится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за качество и количество полученной продукции или за обслуживание скота.

Премирование по итогам работы за год, надбавки за классность и за стаж работы для рабочих животноводства применяются также как и для рабочих растениеводства.

      Оплата  труда рабочих вспомогательных  и обслуживающих производств.

Оплата  труда работников ремонтных мастерских производится по тарифным ставкам. Премирование этих рабочих производится по индивидуальным результатам работы при условии отсутствия простоев и аварий оборудования по вине этих рабочих, в размере до 40% месячной зарплаты.

 Оплата  труда водителей автомобилей производится по тарифным ставкам. За работу водителей без простоев и аварий в течение месяца производятся премии в размере 20% - по местным путевкам, 30% - водителю директора.

  Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих производится по существующим окладам согласно штатному расписанию. По итогам работы за год производятся доплаты. Премирование руководящих работников, специалистов и служащих производится за каждый процент прироста рентабельности.

      Зарплата  в хозяйстве выплачивается несвоевременно, т.к. прибыли не хватает даже для покрытия материальных затрат, также имеются долги. Выдача продукции в порядке оплаты труда осуществляется в размере около 50 %.

      Жильем  работники хозяйства обеспечены, но качество этого жилья уступает городскому, т.к. не везде есть водопровод, канализация, телефонов имеется 30 на 1000 мест. Более половины жилья газифицировано, в остальных домах электрообогрев, печи.

      В наличии имеются медицинские  учреждения: фельдшерско-акушерские пункты; детский сад, школа, дом культуры – все они переводятся на баланс администрации. Магазинов не много, ассортимент в них невелик.

      Т.о., учитывая жилищные условия, можно сказать, что привлекательности в сельскохозяйственном производстве нет, на сегодняшний день наблюдается избыток рабочей силы, но есть проблемы, когда идет нехватка специалистов. Молодые специалисты не идут работать в хозяйства, т.к. качество жилья очень низкое, большая удаленность его от инфраструктуры.

      Кроме рассмотренных раннее показателей, необходимо также обратить внимание на показатели производительности труда. Это важный фактор, влияющий на выпуск продукции и снижение ее себестоимости.

                                                                                                             Таблица 3

Показатели  производительности труда

    Из  таблицы видно, что более производителен труд в животноводстве, а кроме  того видно, что производительность труда в 2008 г. снизилась, а затем в 2009 г. вновь повысилась. Это связано с изменением условий жизни работников (уменьшение и увеличение зарплаты). Подводя итог всего вышесказанного, можно сделать вывод, что с улучшением качества жизни людей, повышением зарплаты увеличивается и производительность труда работников.

    По  поводу совершенствования социальной инфраструктуры можно предложить следующее:

• реконструкция жилищного фонда
• расширение сети дорожно-транспортных коммуникаций
• повышение качества медицинских и дошкольных учреждений.

Но  для выполнения этих нововведений необходимы большие капиталовложения и денежные средства, которых у хозяйства нет.

5. Основные фонды предприятия

      Основные  фонды ООО «Примерное» представлены материальными основными фондами.

                                                                                                                 Таблица 4

Состав  и структура основных фондов