Отчет по практике на ОАО "МК ОРМЕТО-ЮУМЗ"

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительного предоставленных по коллективному договору (сверхпредусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- оплата работникам-донарам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

- оплата простоев не по вине работника;

- оплата за время вынужденного прогула.

Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

- вознаграждения по итогам  работы за год, годовое  вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- материальная помощь,  предоставленная всем или большинству работников;

-  дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверхнормальных отпускных сумм);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

К выплатам социального характера относятся:

1. надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;

2. взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия;

3. расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия;

4. оплата путевок работникам и членам их семей на лечение за счет средств предприятия;

5. компенсация женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

6. суммы, выплаченные за счет средств предприятия, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанных исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших;

7. суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников;

8. материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;

9. стипендии работникам, состоящим в списочном  составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.

Оплата труда и материальное стимулирование работников цеха №21.

Расценки

1.Для повышения уровня заработной платы рабочих-сдельщиков к действующим тарифным ставкам устанавливаются повышающие коэффициенты:

- кузнецам на молотах и прессах, машинистам на молотах, прессах и манипуляторах – 3,00

- обработчикам поверхностных пороков металла – 2,00

2.Рабочим ремонтных служб механика, энергетика, линейному персоналу цеха вводится дополнительная оплата труда из расчета расценки на один нормо-час от выработанных бригадами кузнецов технологических нормо-часов на прессах в следующих размерах:

- рабочим службы механика – 92 руб,

- рабочим службы энергетика – 40 руб,

- линейному, руководящему персоналу – 25 руб.

Начальнику цеха разрешается производить корректировку (уменьшение) норматива образования дополнительного фонда линейному персоналу, службам механика, энергетика.

3.Оплатным документом для кузнецов на молотах и прессах, машинистов на молотах, прессах и манипуляторах является маршрутный лист, для обработчиков поверхностных пороков металла и термистов является наряд.

4.Поковки, выполненные бригадами кузнецов с отклонениями от требований чертежа, технологического процесса (превышение линейных размеров сверх допустимых значений припуска, допуска, несоосности и т.д.) оплачиваются по пониженным сдельным расценкам.

Снижение сдельного расценка не более, чем на 50% на поковку определяется контролером УКП с простановкой соответствующего коэффициента (процента) снижения в маршрутном листе или определяется укрупнено экономистом цеха в зависимости от суммы, предъявленной механосборочными цехами на дополнительные трудозатраты по обработке сверх допустимых размеров поковок. Для расчета принимается 50% суммы, предъявленной механосборочными цехами.

Процент снижения сдельной заработной платы кузнецов от уменьшения расценок на поковки контролерами УКП снижает тем же процентом расценок (сумму доплат) линейного производственного персонала (производственный мастер, старший мастер, зам. начальника цеха по производству, начальник цеха).

5. Для определения дополнительной оплаты работников ремонтных служб (рабочим служб механика, энергетика, мастерам по ремонту, механику, старшему механику, энергетику, зам. начальнику по подготовке производства) выработанные технологические нормо-часы бригадами кузнецов снижаются на часы простоя оборудования с коэффициентом 0,5 соответственно по вине служб механика, энергетика.

6. Сумма дополнительной заработной оплаты по расценкам рабочим служб механика, энергетика, линейному персоналу перераспределяется согласно окладов и надбавок по отработанному времени или с применением КТУ по решению цеха по виду оплат 46.

Премирование

1. Премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих (сдельщиков и повременщиков) цеха производится по показателям в соответствии с приложением №1 к положению.

2. Премия по показателям цеха начисляется: рабочим сдельщикам на сдельный заработок, рабочим-повременщикам и служащим на должностной оклад и надбавку.

3. На персональную надбавку премия не начисляется.

4. Премирование от конечных результатов работы общества производится согласно общезаводскому положению в зависимости от образования ФОТ общества, но не менее 50% оклада и надбавки рабочим-повременщикам, рабочим-сдельщикам и служащим.

5. Списки на премирование оформляются экономистом, подписываются начальником цеха, утверждаются начальником «Кузнечного производства» и согласовываются с начальником ООТиЗ.

Снижение премии

Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, отраслевых требований по технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и в других производственных упущениях, могут быть частично или полностью лишены премии.

А) Лишаются премии полностью или частично за:

-невыполнение указаний мастера,

-нарушение правил техники безопасности,

-неудовлетворительное содержание оборудования и оснастки,

-изготовление брака по вине работника и другие нарушения.

Б) Лишаются премии полностью за:

-попытку хищения имущества,

-прогул без уважительной причины,

-появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического, токсического опьянения и другие нарушения.

В) Полное или частичное лишение премии производится по рабочим приказом по цеху, по служащим – приказом по Обществу за тот расчетный период, в котором имело место упущение с обязательным указанием причин. Основанием для лишения премии служат: представление руководителей цеха, производства и других служб Общества.

Структура фонда заработной платы.

Включению в фонд заработной платы, в частности подлежат:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказание услуг);

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.);

- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения, (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы условиями труда:

      выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам;

      доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

      доплаты за работу в ночное время;

      оплата работы в выходные и праздничные дни;

      оплата сверхурочной работы

- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников;

- оплата услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

- оплата специальных перерывов в работе;

- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

- выплата разницы в окладах при заместительстве;

- суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

- оплата труда работников несписочного состава.

Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительного предоставленных по коллективному договору (сверхпредусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- оплата работникам-донарам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

- оплата простоев не по вине работника;

- оплата за время вынужденного прогула.

Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

- вознаграждения по итогам  работы за год, годовое  вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- материальная помощь,  предоставленная всем или большинству работников;

-  дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверхнормальных отпускных сумм);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

К выплатам социального характера относятся:

1. надбавки к пенсиям, работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;

2. взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия;

3. расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия;

4. оплата путевок работникам и членам их семей на лечение за счет средств предприятия;