Особенности создания и функционирования коммандитного товарищества

Рассчитывается  как сумма п.5.2, п5.3, п5.4, п5.5 

Sматер = 75098,73 + 5256,9 + 310,34 +15019,74 = 95685,71 тыс.руб. 
 
 

РАЗДЕЛ 6: РАСЧЁТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО КАТЕГОРИЯМ. 

Служащие:

- Руководители  – это лица занимающие руководящие  должности в подразделениях предприятия  и в целом по предприятию.

- Специалисты  – лица выполняющие инженерные, экономические, юридические работы.

- Прочие  служащие – лица занятые подготовкой и оформлением документов и выполняющие некоторые контрольные функции.

Рабочие:

- Основные – профессиональный состав основных рабочих  зависит от отраслевых принадлежностей предприятия, задействованы в производстве продукции, выполнении работ, оказание работ.

- Вспомогательные  – выполняют ремонтные работы, обслуживают основных рабочих, а также административно – хозяйственный персонал.

Численность руководителей, специалистов, служащих, а также вспомогательных рабочих  принимаются в соответствии с исходными данными таблицы №1.

 
 
 

  
 
 

Раздел 7: Расчет годового фонда оплаты труда. 

7.1 Расчет годового  фонда оплаты труда  основных производственных  рабочих – сдельщиков.

          Сдельная форма оплаты труда – при сдельной форме оплаты труда заработок начисляется за фактически выполненный объем продукции или работ по установленной расценке за ед продукции или за ед работ.

 

Зар сдельная = Офакт. × Ред.  

Р. ед. –  это расценка за единицу продукции.

Единица продукции – это размер оплаты труда за каждую единицу изготовленной продукции или выполненных работ. 

2 способа расчета  расценки: 

1. С использованием нормы  времени.

Ред = Н времени за ед продукции × ТС соответствующему разряду работы 

Т.к  в основном процессе производства продукции  состоит из нескольких операций, которые могут относиться к разным разрядам по своей сложности, то рассчитывается комплексная расценка. 

Ред =  ∑( Н времени на единицу продукции ×ТС ) 

2. С использованием нормы  выработки.

                  ТС дневная ( часовая)

Ред = ------------------------------------------------------

              Норма выработки  за смену ( за  час)     

          Используется когда норма времени очень мала.

             

                7.11 Разработка тарифной сетки.        

Тарифная  сетка – это таблица, в которой размещаются тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты, тарифные ставки, оклады. 

 Для рабочих, как правило, устанавливается  шестиразрядная тарифная сетка. На предприятии  могут быть разработаны единые тарифные сетки. Когда всем работникам без исключения присваиваются разряды и соответствующие или ставки и коэффициенты. 

 Тарифный  разряд – определяет уровень квалификации работников. 

 Тарифный  коэффициент – показывает,  восколько раз тарифная ставка соответствующего разряда начиная со второго больше тарифной ставки первого разряда. 

 Диапазон  тарифной сетки – показывает соотношение тарифных ставок, крайних разрядов.

 Тарифная  ставка – это оплата труда за единицу времени по соответствующему разряду. 

 Тарифный  квалификационный справочник – разрабатывается для отдельных отраслей в этих справочниках даётся перечень профессий по каждой профессии приводятся перечни работ относящихся к отдельным разрядам по своей сложности с помощью этих справочников можно тарифицировать работы, т.е определять к какому разряду по своей сложности они относятся можно тарифицировать рабочих, т.е присваивать им соответствующий разряд при аттестации. 

                                                            Тарифная сетка.

Часовые тарифные ставки рабочих – сдельщиков устанавливаются на 10 % больше тарифных  ставок рабочих – повременщиков.           

                Часовая тарифная ставка, соответствующая  первому разряду рассчитывается  так:

                           Тар. ставка I – го разряда за месяц               2 ×4330            8660

           Тчас = ------------------------------------------------------ = ----------------   =  --------- = 52,17 р.

           Драб. сред. × Продолжит – ть рабочего дня    20,75× 8              166 

Где Драб. сред – среднее количество рабочих  дней в месяце. 

                             Номинальный фонд рабочего времени            249      

   Драб.сред = ------------------------------------------------------- =  ---------------   =   21 день

                                                 12 месяцев                                        12        

 7.1.2. Расчет расценки  за единицу продукции.

         Комплексная расценка рассчитывается по формуле:

                Ред = ∑( Нврем × Тчас) = (3,5 × 144,77 )+ ( 2,0 ×103,30 ) + ( 1,5 × 91,82 ) +

         ( 1,5 ×80,33 ) =  506,70+206,6+137,73+120,50=971,53 р/ шт             

Где Нврем  – норма времени по выполнению 1-ой операции

            Т час – часовая тарифная ставка для рабочих – сдельщиков, соответствующая разряду работы.

                   Пусть операциям по изготовлению продукции соответствуют следующие разряды:

1операция  – 6 разряд

2 операция  – 5 разряд

3операция  – 4 разряд

4 операция  – 3 разряд 
 

 7.1.3. Расчет годового  фонда оплаты труда  ( ФОТ ) основных  рабочих – сдельщиков.

 Выполняются в таблице:

 

7.2. Расчет годового  фонда оплаты труда  рабочих- повременщиков (вспомогательных рабочих)

 
 

7.3. Расчет годового  фонда оплаты руководителей,  специалистов и  прочих служащих.

         Выполняется в таблице: