Організація оплати праці в рослинництві

Організація оплати праці  в рослинництві

Вступ

1. Природно-економічна характеристика господарства.
2. Фактичний стан оплати праці в рослинництві
3. Організація оплати праці в рослинництві.
1. Форми організації оплати праці в рослинництві.
2. Нормування робіт в рослинництві.
3. Організація оплати праці в рослинництві.
4. Планування оплати праці в рослинництві.

1. Планування чисельності працівників.
2. Оплата праці на кінно-ручних роботах.
3. Оплата  праці механізаторів
4. Преміювання бригад та окремих працівників
5. Натуральна оплата праці

5. Шлях вдосконалення оплати праці в рослинництві.

Висновки і пропозиції

Використана література

Додатки

 

Вступ

 

У соціально-економічному розвитку країни сільське господарство посідає особливе місце. Це одна з основних галузей народного господарства, яка забезпечує виробництво продуктів харчування і є найпершою умовою розвитку суспільства. Продукти сільського господарства і промислові товари, що виробляються з сільськогосподарської сировини, становлять 75% фонду народного споживання.

Для України нарощування  виробництва сільськогосподарської  продукції має стратегічне значення для підйому національної економіки, тому що при успішному його розвитку створюються умови для подолання  кризового стану ряду суміжних галузей. Зростання розмірів власного капіталу аграрних підприємств є важливим чинником підвищення економічної ефективності виробництва, що забезпечує розвиток сільських територій та поліпшення добробуту населення.

 Виробництво зерна э провідною галуззю сільського господарства. Під посіви зернових культур що року одводиться більше половини орних земель в Україні.

Основою росту продуктивності й стійкості зернового господарства за інтенсивного ведення землеробства є планомірне підвищення родючості ґрунтів, впровадження прогресивних систем обробітку грунту і внесення добрив, удосконалення структури посівів, освоєння сівозмін, прогресивних технологій вирощування зернових культур, впровадження високопродуктивних сортів та гібридів, поліпшення насінництва, високоефективне використання сільськогосподарської техніки, своєчасне проведення заходів захисту посівів від хвороб, шкідників та бур’янів. Виконати ці завдання тільки на базі науково-технічного прогресу, який передбачає виробництво сільськогосподарської продукції на індустріальній основі, впровадження комплексної механізації з широкою автоматизацією виробничих комплексів, механізованих загонів, застосування оптимальної структури машино тракторного парку комплексів машин, що включають енергонасичені трактори, високопродуктивні й універсальні сільськогосподарські машини, впровадження раціональних форм організації використання техніки поліпшення технічного обслуговування, підвищення надійності і довговічності машин.

Метою курсової роботи є  аналіз стану галузі рослинництва на підприємстві та оплати праці на роботах  в рослинництві, визначення перспективи  розвитку даного господарства та заходів  щодо підвищення його ефективності.

Актуальність теми полягає  в дослідженні оплати праці в  рослинництві на прикладі СТОВ «Мусіївське», чи відповідає заробіток працівників обсягу виконаних  робіт.

 

1. Природничо-економічна характеристика господарства

 

Товариство з обмеженою  відповідальністю «Мусіївське» Хорольського району розташоване на лівому березі річки Сули і налічує 8 населених  пунктів, відстань від центральної  садиби до районного центру 25 км, до найближчої залізничної дороги-21 км, до обласного центру – 140 км.

Тип ґрунтів на території господарства переважно солонуваті, хоча за рахунок збільшення с/г угідь наявні хороші чорноземи.

Рельєфна територія –  низина рівнина з незначними пагорбами  та балками.

Клімат середньоконтенентальний  часом недостатньо зволожений, з  холодною зимою часом з жарким літом і посушливою осінню.

Для того, щоб охарактеризувати забезпеченість ТОВ «Мусіївське» ресурсами, необхідно спершу оцінити його загальногосподарську діяльність.

Для початку ми характеризуємо склад і структуру земельних  угідь  ТОВ «Мусіївське», яку подано в додатку 1. Проаналізувавши дані складу і структури земельних угідь господарства можна сказати, що загальна земельна площа протягом трьох років збільшилась на 2960,7 га і на 2011 рік становила 7745,7 га. При цьому ми бачимо зміни тільки в ріллі розміри якої становили на 2011 рік 7239,7 га.

Наступним ми характеризуємо грошові надходження від реалізації дані яких показано в додатку 2. Аналізуючи дану таблицю ми побачили збільшення виручки від реалізації всього по господарству від 23603,73 тис.грн. у 2009 до 54892,40 тис.грн. у 2011 році. Найбільшу питому вагу в структурі за 3 роки в рослинництві це пшениця питома вага якої склала на 2011 рік 22,84% та соняшник питома вага якого склала на 2011 рік 20,74% і в тваринництві це молоко питома вага якого склала на 2011 рік 19,75%. Тому можемо зробити висновок що дане господарство має зерново-молочний напрямок.

Далі ми аналізуємо господарську діяльністі дані для аналізу подані в додатку 3. Проаналізувавши дану таблицю ми побачили що відбулося збільшення по всіх показниках а саме виробництво валової продукції 33331 тис. грн.. чи 125,8%, валовий дохід на 31288,67 тис. грн. чи 132,56%, та середня заробітна плата на 716,59 грн. чи 62%. Це показує про хороші результати підприємства так я виросли обсяги виробництва більш ніж у 2 рази так само збільшилась середня заробітна плата яка становила на 2011 рік 1989,71 грн. а основним показником роботи підприємства це рівень рентабельності який становив в 2011 році 30,76% який зріс за останні три роки на 4,82%. Це говорить про хороші результати господарювання підприємства.

Наступним ми характеризуємо аналіз посівних площ який поданий  в додатку 4. При аналізі даної таблиці ми побачили що зросло кількість посівних площ яка становила 7239,7 га в 2011 році. В структурі посівних площ найбільшу питому вагу мають соняшник і озима пшениця посівні площі станом на 2011 рік становили 2543 та 1320 гектар відповідно. Ми побачили зниження врожайності культур яка знизилась протягом 3 років у всіх культур найбільше у овеса на 12,8% та кукурудза на 14,3%. Також можна побачити зміни в валових зборах зросли валові збори в таких культурах як кукурудза на зерно на 7968 ц., озима пшениця на 5833 ц збільшилась та зменшились валові збори в ріпаку та овес на 509 і 719 ц відповідно. Також можна побачити що результати по господарству зниження врожайності на 6,2 ц/га та збільшення валових зборів на 52758ц. Можна сказати що результати господарювання за 3 роки не погані.

Далі ми аналізуємо аналіз поголів’я худоби який показано в  додатку 5. При аналізі даної таблиці ми бачимо збільшення поголів’я корів на 67 голів при показникові 421 голова в 2011 році та зменшення поголів’я  на відгодівлі та поголів’я свиней на 5 та 13 голів відповідно. Продуктивність та валовий вихід збільшилися у всього поголів’я худоби.

Загалом можна сказати  що дане підприємство має добрі результати.

2. Фактичний стан оплати праці в рослинництві

З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці  потрібно використовувати таким  чином, щоб темпи росту продуктивності праці обганяли темпи росту його оплати. Тільки за таких умов створюються  можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці  на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок росту продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

Фонд заробітної плати  по діючій інструкції органів статистики містить у собі не тільки фонд оплати праці, що відноситься до поточних витрат підприємства, але і виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

Динамічний розвиток агропромислового сектору в період переходу до ринку  значною мірою залежатиме від  послідовності проведення реформування колгоспів, радгоспів і обґрунтування шляхів розвитку нових господарських формувань. При цьому економічні механізми, що забезпечують раціональне функціонування таких формувань, повинні враховувати діючі закони держави і системи оплати праці, які б стимулювали суворе дотримання технологічних вимог і строків виконання робіт, раціональне використання ресурсів виробництва, прагнення досягти високих кінцевих результатів.

Впродовж багатьох років  функціонування колективних підприємств оплата праці в рослинництві удосконалювалась і на сьогодні склались певні її показники.

Оплату праці поділяють  на 3 категорії: основну додаткову  і преміювання. Разом з тим категорії пов’язані між собою. Чим вища основна оплата праці, тим більша її додаткова, оскільки остання нараховується по відповідних відсотках. Дещо інакша система преміювання, яке встановлюється за визначеними показниками від суми економії витрат та встановлених розмірів за збереження техніки, збільшення строків служби техніки і навчання молодих кадрів. Преміювання за результати діяльності здійснюється у відсотковому розмірі за рішенням трудового колективу.

Розробка і обґрунтування  основних положень з оплати праці  вимагають послідовного вивчення цілої низки питань:

• вибір найдоцільнішої системи основної оплати праці в господарстві;
• преміювання протягом року;
• кінцевий розрахунок по результатах роботи за рік.

Перехід до ринкових відносин ставить формування в умови, що характеризуються розширенням їх виробничої самостійності, з іншого - різким підвищенням відповідальності. Такі особливості в організації господарських формувань реформованих господарств вносять певні корективи щодо вибору відповідних систем оплати праці для їх освоєння. 

3. Організація оплати праці в рослинництві.
1. Форми організації оплати праці в рослинництві.

 

Організаційно - правові  основи оплати праці.

Регулювання соціально-трудових відносин, встановлення мінімальних  гарантій із заробітної плати, визначення форми та системи оплати праці, матеріального стимулювання, норм праці в господарстві здійснюється з дотриманням норм і гарантій галузевої угоди.

Положення про  оплату праці розроблено з дотриманням  основних чинних законодавчих і нормативних актів з оплати праці : Конституції України, Кодексу законів про працю України, законів України « Про оплату праці», « Про колективні договори і угоди», « Про підприємства України».

Норми праці ( норми  часу, виробітку, обслуговування чисельності) встановлюється на базі Міжгалузевих єдиних та типових норм і нормативів розроблених та затверджених Мінпраці України. Галузевих типових норм і нормативів розроблених і затверджених Мінагрополітики України, а також місцевих нормативів. Підставою для нарахування бухгалтерією заробітної плати є первинні бухгалтерські документи з обліку праці та розрахунок її оплати. А також первинні бухгалтерські документи, які підтверджують обсяг виконаних робіт, виробленої продукції, наданих послуг, підписані керівником підприємства, галузевим спеціалістом, обліковцем та економістом господарства.

Графік надання  керівниками виробничих підрозділів  первинних документів з обліку праці  в бухгалтерію господарства додасться.

Формування та використання фонду оплати праці.

Джерелом коштів на оплату праці працівників підприємства є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок господарської діяльності.

Витрати на оплату праці складаються з : фондів основної та додаткової заробітної плати; інших  заохочуваних і компенсаційних витрат.

Плановий фонд оплати праці  на 2012 рік становить % від планових валових витрат підприємства, або  нарахування заробітної плати проводиться  згідно з тарифними ставками, відрядними розцінками, схемами посадових окладів, умовами виплат надбавок, доплат, премій, винагород, заохочуваних компенсаційних виплат, визначених у розділах Положення та додатках доданого Положення .

Форми і системи  заробітної плати.

На підприємстві оплату праці здійснюють за погодинною, відрядною погодинно -преміальною , відрядно - преміальною та акордно - преміальною системи за індивідуальними та колективними формами організації праці.

Конкретні розміри  тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, а також надбавок доплат, премій, винагород визначені у додатках .

Строки і форми  заробітної плати.

Заробітна плата  працівникам підприємства нараховується  в грошовому виразі Виплачується у грошових знаках та натурою.

При розрахунку за місяць працівникам надасться  інформація про нараховану суму, утримання за всіма видами, суму до виплати в грошовій та натуральній формі.

До натурального фонду оплати праці виділяється :

Зерно  1000  т, або 1% від валового збору.

Частка натуральної  оплати в загальному фонді оплати праці працівникам на місяць не може перевищувати 50 %.

Ціна за якою оцінюється продукція виділена до фонду  натуральної оплати праці визначається з профспілковим комітетом.

 

 

 

2. Нормування робіт в рослинництві.

 

В господарстві організація оплати праці всіх категорій  працівників проводиться на основі застосування міжгалузевих та місцевих норм праці ( норм виробітку, часу, обслуговування, чисельності).

Норми праці встановлюються на невизначений термін і діють до моменту їх перегляду у зв'язку зі зміною умов , на які вони розраховані.

Норми виробітку( норми часу) і норми обслуговування , які використані при розрахунку розцінок у додатках , передбачають: справний стан машин, механізмів і пристроїв безпечні умови праці. Сприятливі природно - кліматичні умови.