Организация оплаты труда в торговле

     СОДЕРЖАНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ                                                                                                    3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ      5
1. Сущность и значение заработной платы                                          5
2. Виды, формы и системы оплаты труда в торговле                           7
2. ОРГАНИЗАЦИОННО–ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 14

    ОПЛАТЫ  ТРУДА                                                                                              

1. Организация премирования работников торговли                           14
2. Система показателей по труду и заработной плате                          15
3. Расчёт производительности и эффективности труда                       19
4. Расчёт средней заработанной платы на одного работника              25

 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                           28

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                                   30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     Важным  средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала, мы считаем, является заработная плата.

     Актуальность  данной работы заключается в том, что уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика.

       Уровень оплаты труда оказывает  существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.

     Для повышения трудовой активности персонала  используется система материального  стимулирования в виде премирования за текущие результаты.

     Целью данной работы является изучение организации оплаты труда в торговле с целью выявления способов оптимизации данного процесса.

     Для достижения поставленной цели работы необходимо последовательное выполнение следующих задач:

     1. Раскрыть сущность и значение заработной платы.

     2. Характеристика видов, форм и систем оплаты труда.

     3. Изучить организацию премирования работников торговли.

     4. Изучить систему показателей по труду и заработанной плате

     5. Изучить методику расчёта показателей  по труду 

     Курсовая  работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

     Во  введении  обосновывается актуальность курсовой работы, формулируются цель и задачи, объект и предмет исследования.

     В первой главе курсовой работы изучены  теоретические аспекты оплаты труда  в торговле.

     Во  второй главе – рассмотрена организационно – экономическая характеристика оплаты труда и методика расчёта показателей по труду.

     В заключении подведены итоги по изученной  теме.

     Список  литературы содержит 20 наименований источников.

     Методологической  базой курсовой работы послужили  труды Гребнев А.И., Ефимова О.П., Петров П.В., Шишкин А.Ф., Пошерсткин Н.В., Пашуто В.П., Данько Т.П.,  Соломатин А.Н. и др.

     Курсовая  работа выполнена в Торгово –  экономическом отделении Института менеджмента и бизнеса Тюменского государственного нефтегазового университета.     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ
1. Сущность и значение заработной платы

 

    Заработная  плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции, как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяют текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика.

    Вместе  с тем, чем эффективнее функционирует  экономика, тем выше цена трудовых ресурсов уровень жизни населения. Не может  быть высокого уровня заработной платы  в неэффективно работающей экономике. Его размер зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического процесса. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается.

    Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату.

    Под реальной заработной платой понимают количество приобретаемых на нее  товаров и услуг. Ее рассчитывают по формуле:

       У_р  = У_н  / р,                (1.1)

    где У_р - реальная заработная плата;

          У_н -  номинальная заработная плата;

          Р -    уровень цен на  предметы потребления и услуги. 

    Так, если цены на товары и услуги возросли за квартал в 1,45 раза, а номинальная заработная плата – в 1,23 раза, то изменение реальной заработной платы составит 0,85 раза (1,23 : 1,45), т.е.  сократилась на 15%.

     Сущность  заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той  части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

     С одной стороны, заработная плата  является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

     Заработная  плата выполняет несколько функций:

• Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы.
• Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.
• Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.

 

2. Виды, формы  и системы оплаты труда на предприятиях торговли

 

    С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наемного работника в соответствии с условиями найма.

    Организация заработной платы включает следующие  элементы: тарифную систему, формы и  системы оплаты труда.

    Организация заработной платы на предприятиях торговли осуществляется в соответствии со следующими принципами:

1. стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной оплаты в зависимости от количества, качества и результатов труда;
2. дифференциация окладов в зависимости от объемов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.

     Заработная  плата делится на два вида: основная и дополнительная. Основная начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Дополнительная – это установленные законом выплаты за не проработанное время. В нее входит оплата отпусков, выходных пособий, льготных часов для подростков и некоторые другие виды выплат.

     В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия  получили самостоятельность в выборе порядка оплаты труда. Они самостоятельно определяют не только численность работников, но и формы оплаты труда.

     В экономике предприятий в качестве основных систем оплаты труда указывают: повременную, сдельную, гибкую. Формы, в которых может быть реализована каждая из систем, представлены на Рис.1.1.

     При повременной оплате заработная плата  работнику начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время. Сдельная система представляет собой оплату в зависимости от объема работ по установленным расценкам. В последнее время получили широкое распространение гибкие системы, в которых заработная плата увязывается с конечным результатом.

       
 

     

     

     

     

     

     

       

     

       

     Рис.1.1. Формы и системы оплаты труда

     В основе повременной оплаты труда  лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества отработанного времени. Однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифной системы, составным элементом которой являются:

     Тарифная  ставка – показатель оплаты труда  в час. Она представляет уровень оплаты простого труда. Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда;

     Тарифная  сетка – шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы  в зависимости от квалификации. Это  совокупность тарифных разрядов оплаты труда, характеризующих квалификационный уровень рабочего и тарифный коэффициент, показывающих соотношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

     На  федеральном уровне разработаны  методические рекомендации по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организации и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Всего установлено 18 разрядов оплаты (Таблица 1.1). Чем выше квалификация работника, тем выше разряд.

                                                                                                      Таблица 1.1

     Тарифные  коэффициенты, применяемые при оплате труда работников бюджетной сферы