Организация оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии

2.8 Установленные  должностные оклады руководителей  (кроме генерального директора), специалистов и служащих аппарата управления П «Ямбурггаздобыча» повышаются на 15%. Специалистам производственных отделов по добыче газа, конденсата, дожимным компрессорным станциям и центральной инженерно-технологической службы, с учётом специфики работы по роду занятости непосредственно в цехах по добычи газа, оплату производить как специалистам в добыче газа.

      При начислении заработной платы  должностные оклады повышаются  по всем работникам за фактически  отработанное время на объёктах  за Полярным кругом на 15%, а  в 75 км зоне южнее Полярного круга на 10%.

2.9 Доплата  за работу в ночное время  (с 10 часов вечера до 6 часов  утра) производится в размере:

• для работников основного производства (добыча газа) и производственных подразделений – 40%;
• для работников Службы безопасности, РЭУ, МСЧ, ЦКОиДТ от установленного должностного оклада – 35%.

2.10 Доплаты  за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно  отсутствующего работника с учётом  фактического выполнения работ,  надбавки за выполнение особо  важных работ (на период выполнения этих работ) производится в размере 50% должностного оклада.

          Надбавки за выполнение работ  по стажировке молодых специалистов  производится в размере 10% должностного  оклада руководителю стажёра  и оформляются на период выполнения  работ в календарном году приказом по предприятию, подразделению, как за особо важные работы.

           Для фельдшеров Медико – санитарной  части, занятых проведением профилактических  осмотров водителей автомототранспортных  средств, и для работников группы  технического контроля Управления технологического транспорта и спецтехники, работающих с разделением рабочего дня на части, производится доплата за отработанное время в каждой смене с двумя выходами на работу до 30% должностного оклада.

2.11 Надбавки  за высокие достижения в труде (для отдельных высоко-квалифицированных специалистов) производится в размере до 50% должностного оклада.

         Надбавки за высокие достижения  в труде оформляются на год  приказом по предприятию, подразделению  с 01.01.99 года по представлению непосредственного руководителя. Подразделения издают приказы об установлении надбавок за высокие достижения в труде после согласования с генеральным директором предприятия. Материалы на согласование представляются в форме служебных записок по-фамильно в ООТиЗ предприятия.

          При ухудшении качества работы  работника надбавки за высокие  достижения в труде отменяются  приказом по предприятию, подразделению.

2.12 Доплаты  оформляются с указанием причин  до 28 числа текущего месяца:

 а)  приказом по предприятию для работников аппарата управления предприятия, кроме первого руководителя предприятия;

 б)  распоряжением по подразделению  (цеху, участку, службе и т.д.) с  утверждением генеральным директором  предприятия; для подразделений  входящих в состав центрально-инженерной технологической службы – дополнительно по согласованию с руководителем ЦИТС;

 в)  по структурным единицам –  аналогично пунктам а) и б);

 г)  первым руководителям структурных  единиц – с разрешения генерального  директора.

2.13 Для  работников предприятия:

 а)  помощника генерального директора  (по безопасности); референта АХО,  группы региональных связей отдела  реализации, маркетинга и ценных  бумаг (аппарата управления предприятия);

• группы по региональному обслуживанию (УТС);
• региональной рабочей группы промышленного отдела непромышленного строительства (УКС);    

 б)  группы региональных поставок  МТР участка материально-технического  снабжения и комплектации г.  Новый Уренгой, заместителя начальника (по МТС) производственного отдела  по комплектации технологическим оборудованием объектов капитального строительства и РЭН (У ЯСК»);                                                          

- регионального  участка безопасности вахтовых  перевозок (СБ); производятся начисления  районного коэффициента за фактически отработанное время только в случае выполнения работ в г. Тюмень согласно КзоТ РФ ст.82.

3. Критерии  по установлению должностных  окладов для руководителей, специалистов  и служащих. Оклады устанавливаются  по каждой должности в пределах  разницы между установленной по «Классификатору» и последующей ступенями с учётом индивидуальных данных каждого работника, т.е. оценочных критериев, его вклада в результаты предприятия, определяемого исходя из следующего (по разделам) в процентах:

   3.1 Уровень профессиональной подготовки – образование.

1. Для руководителей и специалистов:

    а) высшее по профилю работы                                                                     - 25%

    б) высшее                                                                                                        - 15%

    в) средне-специальное по профилю                                                             - 10%

2. Для служащих и техников:

    а) высшее, средне-специальное по  профилю                                             - 25%

    б) средне-специальное                                                                                  - 15%

    в) общее среднее образование  и индивидуальное обучение                     - 10% 

   Установленный процент в зависимости  от образования повышается на 5% при повышении квалификации в течении последних 5 лет.

   3.2 Стаж работы по квалификации (в соответствии с требованиями  КС). За каждый год работы по  квалификации – 4%, но не более  40%.

   3.3 Стаж работы в П «Ямбурггаздобыча»:  прерывный для Строительно-ремонтного треста, непрерывный для остальных работников П «ЯГД»:

    а) свыше 5 лет                                                                                                 - 10%

    б) с 3 до 5                                                                                                        - 5%

   3.4 Степень материальной и юридической  ответственности:

    а) заместителям руководителя  П «Ямбурггаздобыча», первым руководителям  подразделений на правах производственных  единиц до 15% (устанавливается генеральным директором П «ЯГД» по каждому работнику индивидуально при утверждении штатных расписаний);

    б) главным бухгалтерам, руководителям  всех отделов аппарата управления:

- в  подразделениях: главным специалистам, руководителям отделов: экономических, юридических, хозяйственных, кадров, по технике безопасности, бурения, комплектации оборудования;

- отдельным  исполнителям (при отсутствии отделов): по технике безопасности, по кадрам;

- зав.хозяйством, комендантам, зав.складам, кассирам, специалистам участка технического надзора, руководителям цехов, служб, участков, бюро, редакции, хозяйств, баз, управлений, а также руководителям других подразделений;

- руководителям  и специалистам, заключившим договор  материальной ответственности – 15%;

 в)  руководителям лабораторий, групп,  заместителям руководителей, указанных  в пп. «а» и «б»; специалистам  имеющими доверенности на право  приёма и размещения ценных  бумаг – 10%.

   3.5 Творческая активность, инициативность, интенсивность труда устанавливается руководителем предприятия, структурного подразделения на правах производственных единиц по представлению непосредственного руководителя:

• заместителям руководителей (кроме указанных в разделе 3.4. «а») – 5%;
• руководителям, специалистам и служащим (кроме указанных в разделе 3.4. «б») – до 15%.

3.6 Установленный  должностной оклад формируется  путём прибавления к должностному  окладу определённому по степени  оплаты труда, как к минимальному, значимости суммы процентов по  всем критериям по каждому работнику индивидуально. Значимость критериев определяется удельным весом в процентах, где за 100% принимается разница между ступенями.

3.7 При  исчислении стажа работы по  квалификации мастерам, специалистам  без категорий и служащим засчитывается  стаж работы на рабочих должностях, аналогичных по профилю к занимаемой должности.

3.8 При  изменении образования у работника  (окончания учебного заведения,  курсов повышения квалификации) должностной оклад пересматривается  с 1 числа месяца, следующего за  тем, в котором были предъявлены подтверждающие документы.

3.9 Установленные  должностные оклады руководителям  и специалистам повышаются:

• за вредные и тяжёлые условия труда на 12%, за особо вредные и сосбо тяжёлые условия труда на 24%, согласно перечню;
• за обслуживание высокопроизводственных установок, согласно перечню на 12%.

3.10.Установленный  по штатному расписанию, согласно  данному Положению, оклад может  быть уменьшен за нарушение  трудовой дисциплины и должностных  обязанностей на величину оценочных  критериев в процентах, но не ниже минимального оклада по должности.

         Уменьшение установленных должностных  окладов оформляются приказом  по предприятию, подразделению.

         Должностные оклады работникам, работающим в П «Ямбурггаздобыча»  по совместительству, устанавливаются на уровни минимальных по штату расписанию.

         Расчёт установленного оклада  по вакантным должностям в  штатном расписании не производится.

         В штатном расписании по должностям  работников, работающих на условиях  совместительства, не указывается:

• замещение;
• установленные оклады.

3.11 К  должностным окладам по штатному  расписанию устанавливается надбавка  за стаж работы в газовой  промышленности, в соответствии  с Положением и изменением  к нему, утверждённым Постановлениями  Правления ОАО «Газпром» от 28.12.1993 г. №66 и от 12.07.1995 года №33.

         Надбавки за стаж работы к  месячным окладам руководителей,  специалистов и служащих устанавливаются  в зависимости от стажа работы  в следующих размерах:

                                          от 1 до 5 лет    -      3%

                                          от 5 до 10 лет  -      6%

                                          от 10 до 15 лет -     12%

                                          от 15 до 20 лет -     18%

                                          от 20 до 25 лет -     23%

                                          свыше  25 лет  -      33%

   3.12 Стаж исчисляется ежемесячно  по состоянию на 1-е число расчётного  месяца.

   3.13 На отраслевую надбавку за  стаж работы все виды премии  не начисляются.

   3.14 Индексация должностных окладов  производится ежеквартально в  зависимости от фактического  прироста потребительских цен  в целом по Российской Федерации,  размеры которой ОАО «Газпром»  доводит до предприятия и с  учётом наличия средств на  предприятии.