Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Министерство общего и профессионального образования 

       Сочинский государственный университет  туризма и курортного дела 

                         Институт экономики и права 
 
 

                          Курсовая работа на тему: 

         Организация, нормирование и оплата  труда на предприятии ООО

                            «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ». 
 
 

                                Сочи 2000 г. 
 

                                 СОДЕРЖАНИЕ 
 
 

Введение.   2 
 

Общие сведения о  предприятии.     3 
 

Организация труда.     4 

  Содержание и  принципы организации труда.   4

  Показатели эффективности  труда. 5

  Разделение и  кооперация труда.  7

  Категории персонала. 11

  Профессиональные  и квалификационные показатели  работников.  12

  Нормативные  правовые акты по труду.   12

  Мероприятия  по совершенствованию организации  труда.   13 

Нормирование труда.    14 

  Нормы труда,  их функции и роль норм труда  в управлении производством.  14

  Пути совершенствования  норм труда.    16 

Оплата труда.    18 

  Общие положения.     18

  Тарифная система  и бестарифный подход.     18

  Особенности  оплаты труда различных категорий  персонала.     20

  Роль надбавок  и доплат в стимулировании  труда.   21

  Премии, их сущность. Система премирования на предприятии.   22 

Выводы.     23 
 

Приложения. 25 

  Схема распределения  валовой выручки на частном  предприятии. 25 

Используемая литература.    26 
 

                                  Введение. 

  Труд как   понятие  обозначает  целесообразную  деятельность  человека  по

производству  продукции  или  оказания  услуг   и   всегда   связывается   с

физическими и психологическими затратами энергии. Труд,  являясь  источником

производимых продуктов, услуг сам является  товаром,  который  продается  на

рынке труда. Следовательно, на  рынке труда продается процесс соединения

энергии человека (его  способностей, умений и вещества природы, в  том  числе

и имеющего духовное происхождение), а цена труда в  этом случае  выступает  в

виде денежного эквивалента – заработная плата.

  Организация  труда – составная часть экономики   труда  –  это  организация

труда  людей  в  процессе  производства.  Она   способствует   рациональному

соединению  техники  и  персонала,  оптимизирует  эффективное  использование

живого  труда,  обеспечивает  сохранение  здоровья  работников  и  повышения

удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под  организацией

труда  понимают  деятельность  по  внедрению  рекомендаций  науки  с   целью

рационализации процесса труда.

  Нормирование  труда – это часть  организации   труда  на  предприятии.  Под

нормированием труда  понимают процесс установления  научно-обоснованных  норм

затрат труда на выполнение  работ.  Научно-обоснованные  нормы  предполагают

учет  технических  и   технологических   возможностей   производства,   учет

особенностей применяемых  предметов  труда,  его  физиологически  оправданную

интенсивность, нормальные условия труда.

  Оплата труда  или заработная  плата  –   это  часть  фонда  индивидуального

потребления  населения.  Она  распределяется  между  наемными   работниками,

участвующими в  общественно полезном труде  и  управлении,  по  количеству  и

качеству их труда.

  В  данной   работе   рассматриваются   основные   принципы   организации,

нормирования и  оплаты труда на конкретном предприятии, в  качестве  которого

выступает ООО «Лесстройматериалы» (далее предприятие).

                        Общие сведения о предприятии. 

  Предприятие  «Лесстройматериалы» расположено в Центральном  районе  города

Сочи. Это частное  предприятие занимается  продажей строительных материалов.

  Учредитель –   Кривошеев  Е.  А.  -  физическое  лицо,  которое  выполняет

обязанности директора  фирмы.

  «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ»  имеет обособленное имущество,  самостоятельный баланс,

расчетный и иные счета в учреждениях банков,  печать,  штампы  и бланки  со

своим наименованием.

  «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ»  в  своей  деятельности  руководствуется   Конституцией

Российской Федерации, законами и иными правовыми и  нормативными актами.

  Данная  фирма   является   частной   коммерческой   организацией,   несет

ответственность за результаты  своей  финансово-хозяйственной  деятельности,

за  выполнение  обязательств  перед  поставщиками  и  другими  сторонами  по

хозяйственным договорам, перед бюджетом и банками.

  «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ»  от своего имени приобретает   имущественные  и  личные

неимущественные права  и несет обязанности, выступает  истцом и  ответчиком  в

суде.

  Данное учреждение  отвечает по своим  обязательствам  находящимися  в его

распоряжении денежными средствами и имуществом.

  Юридический  адрес «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ»: 354000, г.  Сочи,  ул.  Конституции

40.

  «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ»   осуществляет  коммерческую  деятельность,  то   есть

деятельность  по  продаже  строительных  материалов,  на  основе   имеющейся

лицензии.

  Предметом деятельности  предприятия «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ»  является:

- Продвижение и  продажа различных строительных  материалов.

                                                                 Таблица №1.

             Список сотрудников предприятия  «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ».

|Таб. № |Ф.И.О.       |Должность    |Оклад|Стаж |Пер.       |ЧТС     |% от   |

|       |             |             |     |     |надбавка   |(руб)   |пр.    |

|1      |Кривошеев    |Директор     |10000|3    |-          |-       |-      |

|       |Е.А.         |             |     |     |           |        |       |

|2      |Тацкий Н.С.  |Гл. бухгалтер|6400 |15   |900        |-       |-      |

|3      |Иванов  А.Р.  |Менеджер по  |-    |1    |-          |-       |1%     |

|       |             |пр.          |     |     |           |        |       |

|7      |Лесняк Р.А.  |Менеджер по  |-    |3    |-          |-       |1%     |

|       |             |пр.          |     |     |           |        |       | 

                             Организация труда. 
 

Содержание и принципы организации труда. 

  Организация  труда – это составная часть  экономики труда. Под организацией

труда  понимают:  функцию  управления,   установление   трудового   порядка,

деятельность по  устройству  чего-либо,  структуру,  строение,  расположение

частей, налаживание  трудового процесса. Практически  это означает:

- установление цели  деятельности;

- внедрение рациональных  приемов, методов и дисциплины  труда;

- определение норм  труда и его оплаты;

- организацию обслуживания  рабочих мест, планирование и  учет труда,  подбор

   и расстановку  кадров;

- разделение работ  между исполнителями;

- создание безопасных  методов труда;

- определение последовательности  технологических операций;

  Основные задачи  организации труда:

- ресурсосберегающая;

 - оптимизирующая (функция установления  полного соответствия  организации

   труда уровню  технологии и энерговооруженности  предприятия);

- формирование эффективного  работника;

- трудощадящая (охрана труда);

- воспитательная  и активизирующая;

  Организация  труда  в  своей  основе  способствует  наилучшему  соединению

техники и людей,  обеспечивает  наиболее  эффективное  использование  живого

труда  и  направлена  на  сохранение  здоровья  работников,   повышение   их

удовлетворенности трудом за счет повышения его содержания.

  Существует  два   аспекта  понимания  организации   труда.  Первое  –   это

неотъемлемая часть  системы «человек – машина» и  вторая – система «человек  –

человек». В этом  втором,  функциональном  смысле,  под  организацией  труда

понимают   функцию   управления   и   взаимоотношения   людей   в   процессе

производства. 

  Что касается  предприятия «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ»,  то  здесь  соблюдаются  все

выше приведенные  принципы и задачи эффективной организации  труда. Говоря  об

организации труда  как о функции  управления,  необходимо  отметить,  что  на

данном  предприятии  эта функция осуществляется  на  основе  иерархической

структуры, предусмотренной  в  Учредительных  документах  и  закрепленной  в

должностных инструкциях работников. 

                                                                   Схема №1.

             Структура подчинения и должностных  взаимоотношений.

                                  Директор

                                (учредитель) 

                              Главный бухгалтер 
 

       Агенты по продажам 
 
 

Показатели эффективности  труда. 

  Эффективность  труда определяется:

- себестоимостью (издержки  производства);

- рыночной стоимостью  товаров и услуг – это рентабельность  и  прибыльность

   труда;

  Эффективность  производства (труда) может быть  измерена через  фондоотдачу

путем сопоставления  объемов  производства  со  стоимостью  основных  фондов

предприятия.

  Если общая  себестоимость товаров и услуг  меньше общей рыночной  стоимости

товаров и услуг  после их  реализации  и  предприятие  получило  прибыль,  то

производства, а, следовательно, и труд – рентабельны.

  Если стоимость   объемов  производства  достаточно  велика  с  тем,  чтобы

окупить стоимость  основных  фондов  до  срока  их  морального  старения,  то

рентабельность предприятия  считается высокой.

  К основным  показателям эффективности труда  относят: